【新規事業・一人目営業】SRE支援事業の推進リーダー
- 年収
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600万円〜850万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【職務内容】
【募集背景】
"大手企業でのサービス開発の重要度が増し、システムの安定稼働と開発速度の両立を実現する「SRE」のニーズが急増しています。当社は、3年前よりSRE支援事業の立上げを行ってきましたが、DNP、ローソン銀行といった業界を代表する企業との直接取引が増加しており、2年連続300%成長を超える急拡大をしています。
現在、事業責任者が事業開発として営業・アライアンス業務を兼務していることから、急拡大に合わせて、営業面から牽引していただく「一人目の専任営業」を募集します。"【仕事内容】
●SRE事業の売上最大化に加え、主要クラウドベンダーやSaaSメーカーとの強固なアライアンス体制を構築し、ジールのSREサービスを市場のスタンダードへと引き上げる。<詳細>
"〇仕事内容
事業責任者と共に、SRE支援サービスのセールスプロセス全般の実行を行っていただきます。
・新規開拓営業: リード獲得から商談、提案書の作成、受注までのパイプライン管理。
・エンジニアとの連携: 技術的な詳細はSREエンジニアと協力しながら、顧客に最適なソリューションを提案。
また、適性・ご志向に応じて下記業務もお任せいたします。
・事業開発・戦略立案: ターゲット企業の選定、アプローチ手法の策定、サービスメニューのブラッシュアップ。
・マーケティング連携: セミナーの企画や事例紹介記事の作成支援など。
・アライアンス連携:主要パートナーメーカー(Datadog、GitLab、HashiCorp、PagerDuty、Dynatrace等)との関係構築。〇このポジションの魅力
・市場・事業を作る経験:確立された商材を売るのではなく、事業そのものを作っていく手応えがあります。
・市場価値の向上:今後さらに需要が高まる「SRE」「DevOps」という専門領域の知見を身につけ、ITコンサルタントに近い動きが可能です。
・裁量の大きさ: 一人目の営業として、将来的な営業組織のマネジメントや、営業戦略の決定権を持つことができます。〇求める人物像
・社外のキーマンを巻き込み、Win-Winの関係を構築できる交渉力のある方
・変化の激しいクラウド界隈の情報を、自ら能動的にキャッチアップし続けられる方
・「1人目」として、泥臭い営業活動から戦略的なアライアンスまで幅広く楽しめる方〇組織の特徴・魅力
・エンジニアと営業が一体型の組織となり、サービス事業者出身の優秀なメンバーが在籍しており、アットホームでありながら勢いのある部門です。
・国内の業界トップ企業との取引がほとんどで、他社との差別化も出来ています。取引顧客や外資SaaSベンダーからも非常に高い評価もえられていることから、やりがいをもって仕事をして頂ける環境となります。
・SaaS Startup VP、SaaS テックリード、エンジニアリングマネージャー、IBM CTOと様々なバックグラウンドをもつメンバーも在籍しており、他ではない経験をすることが可能です。" - 企業名
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株式会社ジール
- 本社所在地
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東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング11階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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新規事業を「一人目」として牽引できる:
DNP・ローソン銀行といった大手企業との直接取引が増加し、2年連続300%超の成長を遂げているSRE支援事業を、専任営業第一号として引っ張る希少なポジションです。営業戦略の立案から実行まで広い裁量が与えられます。 -
急成長市場「SRE/DevOps」の専門知見を獲得:
2025年以降もグローバルSRE市場は年平均成長率22%超での拡大が予測されており、今後も需要増が確実視される希少領域の深い知見を実務で身につけられます。ITコンサルタントに近いスキルセットが磨けます。 -
業界トップ企業との直接取引で実績を積める:
国内の業界トップ企業がほとんどの取引先であり、外資SaaSベンダーからも高評価を得ています。大規模・高難度の案件を通じて、市場価値の高い営業経験が積み上がります。 -
多彩なバックグラウンドを持つメンバーと働ける:
SaaS Startup VP・SaaSテックリード・エンジニアリングマネージャー・IBM CTOなど、異色の経歴を持つプロフェッショナルが在籍する環境で、他では得られない知見・人脈が形成できます。 -
柔軟なリモートワーク環境と整備された福利厚生:
約8割の社員がリモートワークを活用しており、在宅勤務環境整備一時金(6万円)や光熱費補助(月7,500円)など手厚いサポートが用意されています。Great Place to Work認定・ホワイト企業ゴールドランク取得企業です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- IT・クラウド領域での法人向け新規開拓営業経験
- リード獲得から受注までのパイプライン管理経験
- 提案書・ソリューション資料の作成経験
- SRE/DevOps/クラウド関連サービスへの基礎的な理解
- エンジニアと協働しながら顧客提案を進めた経験
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社外キーマンを巻き込む交渉力:
顧客の意思決定者やパートナー企業の担当者など、多様なステークホルダーとWin-Winの関係を構築できる高い交渉・折衝スキルが求められます。 -
クラウド技術情報の自律的なキャッチアップ力:
変化の激しいクラウド・SRE市場の最新動向を、待ちの姿勢ではなく能動的に収集・理解し続ける情報感度が不可欠です。 -
泥臭い実行力と戦略的思考の両立:
一人目の専任営業として、地道な新規開拓から戦略的なアライアンス構築まで幅広い業務を自律的かつ楽しみながら推進できる実行力が必要です。 -
エンジニアとの円滑なコミュニケーション能力:
技術的な詳細はSREエンジニアと連携しながら顧客提案を進めるため、技術者と対等に会話できる素地と協調性が求められます。 -
事業づくりへの強いオーナーシップ:
既存商材の販売にとどまらず、サービスメニューのブラッシュアップや営業戦略の策定など、事業そのものを作る意識で関われる主体性が重要です。
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SaaS・クラウドベンダー(AWS・GCP・Azure等)との協業・アライアンス経験:
Datadog・GitLab・HashiCorp・PagerDuty・Dynatraceなど外資SaaSメーカーとのパートナー関係構築経験があると即戦力として活躍できます。 -
マーケティング・インサイドセールス経験:
セミナー企画、事例記事の制作支援、リードナーチャリングなど、マーケティング施策と連携した営業活動の経験が歓迎されます。 -
SRE/DevOps/オブザーバビリティの実務知識:
SLO設計・インシデント管理・CI/CDパイプラインなどの技術概念を理解し、顧客課題に落とし込める知識があると提案の質が高まります。 -
ITコンサルタント・プリセールス経験:
顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案するコンサルティング型の営業スタイルの経験は高く評価されます。
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SRE・DevOps領域の深い市場知識:
Datadog・GitLab・HashiCorp・PagerDuty・Dynatraceなど主要ツールベンダーとの連携を通じ、SRE支援市場のトレンドや競合構造を実践的に習得できます。 -
新規事業・事業開発スキル:
ターゲット企業の選定、アプローチ手法の策定、サービスメニューのブラッシュアップなど、事業開発に必要な思考と実行力が身につきます。 -
エンタープライズ営業・アライアンス構築力:
国内大手企業との直接取引を通じた法人営業スキルと、外資SaaSベンダーを含むパートナーエコシステムの構築・運用ノウハウを習得できます。 -
営業組織のマネジメント経験:
将来的に営業組織を立ち上げ・拡大するフェーズを牽引することで、採用・育成・評価を含む営業マネジメントの経験を積むことができます。 -
ITコンサルタントとしての提案力:
エンジニアと一体となった提案活動を通じ、技術課題をビジネス価値に転換するITコンサル的なスキルセットが養われます。
- 現在:SRE事業 専任営業(推進リーダー)
- 営業戦略責任者 事業の成長に合わせてパイプライン管理・アライアンス交渉・マーケティング連携を自律的に推進し、営業戦略全体の意思決定を担うポジションへのステップアップが期待されます。
- 営業組織マネージャー 事業の急拡大に伴い、新たな営業メンバーの採用・育成・評価を担うマネジメント職に就くことができます。一人目営業としての経験が組織づくりの基盤となります。
- SRE事業責任者(BU長) 営業・アライアンス・マーケティングを統合的にリードし、SRE支援事業全体のP&L管理や中長期戦略の策定まで担う事業責任者へのキャリアパスが描けます。
- ITコンサルタント/事業開発(他事業・グループ会社展開) SRE・DevOps領域での専門知見と大手企業ネットワークを活かし、ジールが展開するDX・AI/BI事業や親会社であるアバントグループの新規事業開発へのキャリア転換も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:約8割の社員がリモートワークを活用しており、週4日リモート・週1日出社というスタイルを実践している社員も多い。フレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスを確保しやすい環境との評価が多数。
2. 成長・スキルアップ機会:データ活用・クラウド・SRE領域における専門知識を実務で磨ける環境が整っており、「成長できる会社」との声が目立つ。メンター制度や定期的な1on1も整...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)
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