第二新卒／人事／東京

特定の資格や業界経験は必須ではありませんが、以下のような基本的な素養が求められます。

• 基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint等）
• 社内外のステークホルダーとのコミュニケーション能力
• スケジュール管理・タスク管理の基礎スキル
• ドキュメント作成・情報整理能力

• 主体性・向上心:
  業界・職種未経験でも積極的に業務に取り組み、自らを成長させようとする意欲が強く求められます。求人票でも「意欲や向上心、仕事への熱意」が明示されています。
• コミュニケーション能力:
  転職エージェント・派遣会社・内定者・役員陣など、多様な関係者との折衝が日常的に発生します。相手の立場を理解し、適切に対話できる力が必要です。
• 共感力・傾聴力:
  困っているスタッフの相談に乗り、一緒に問題解決を目指すための共感力・聴く力が不可欠です。人の悩みに真剣に向き合える姿勢が求められます。
• 企画・提案力:
  既存の研修プログラムを運用するだけでなく、新しいアイデアを提案・導入するチャンスがあります。現状に満足せず改善を提案できる姿勢が歓迎されます。
• Cygamesへの共感・ゲームへの親和性:
  「最高のコンテンツを作る」というビジョンに共感し、ゲームやエンターテインメントに対してポジティブな感情を持てることが、長期的なモチベーション維持に重要です。

• イベント・説明会の企画・運営経験:
  セミナーやインターンシップの企画・運営に即戦力として貢献できるため、学園祭・学内イベント・インターン等で企画運営を経験していると活躍しやすいです。
• 人材業界・HR関連の知識・経験:
  転職エージェントや派遣会社との折衝業務があるため、人材業界や採用プロセスへの基礎的な理解があると業務習熟が早まります。
• SNS・メディア運用の経験:
  採用ブランディング活動や各種メディア対応を担うため、SNSや採用広報に関する知識・経験があると活躍の幅が広がります。
• 社内報・社内コミュニケーション施策の経験:
  社内メディアやイベントを通じてCygamesマインドを浸透させる業務があるため、社内広報・社内コミュニケーション施策の経験が活きます。

• 採用実務の総合スキル:
  スカウト・エージェント折衝・面接対応・内定者フォローまで採用の全プロセスを実践で習得できます。ゲーム業界という高い採用競争環境での実務経験は市場価値を高めます。
• 研修企画・人材育成スキル:
  ゲーム制作研修・管理者育成研修・プログラミング研修など多彩な研修プログラムの企画・運営を通じて、人材育成・L&D（学習と能力開発）の実務スキルを習得できます。
• 経営視点・HRBP的思考:
  役員陣と日常的にコミュニケーションをとりながら「経営者と同じ言葉を話す」姿勢を養うことで、HRBPやピープルマネジメントにつながる経営連動型の人事思考が身につきます。
• 採用ブランディング・広報スキル:
  各種メディア対応や採用ブランディング活動を通じて、雇用者ブランドの構築・発信に関するスキルを実践的に習得できます。
• 社内コミュニケーション設計スキル:
  社内フォロー活動やイベント企画を通じて、組織文化の醸成・浸透に関わる社内コミュニケーション設計のスキルが養われます。