■リモートワーク人材マッチングサービスの第二新卒募集（採用・人材コンサルタント）■

以下のいずれかのスキル・経験・マインドセットが求められます。

• 法人向け営業・提案経験（業種不問）
• コミュニケーション能力・対人折衝スキル
• パイプライン管理・数値管理の基礎素養
• ITエンジニアや人材業界への基本的な関心・理解
• 目標達成・成長意欲・主体的な行動力

• 課題発見・ヒアリング力:
  法人顧客が抱えるITエンジニア採用の課題を正確に把握するため、丁寧なヒアリングと本質的な課題への洞察力が求められます。
• 論理的な提案・説明力:
  リモートワーク活用という新しい採用手法をクライアントに理解・納得してもらうために、データや事例を用いた分かりやすい提案が必要です。
• 社内連携・調整力:
  法人側担当と個人側担当組織の双方と連携しながら円滑なマッチングを実現するため、社内外を巻き込むコミュニケーション力が不可欠です。
• 数字への意識・PDCAを回す力:
  パイプライン管理による効果測定・施策立案が求められるため、KPIを意識しながら自律的にPDCAを回せるビジネス基礎力が重要です。
• 成長意欲・変化への適応力:
  急成長中の組織であるため、変化を前向きに受け入れ、自ら学び続ける姿勢が求められます。第二新卒として早期キャッチアップできるポテンシャルも重視されます。

• 人材業界・採用支援業務の経験:
  人材紹介・派遣・採用コンサルなどの業務経験があれば、即戦力として活躍できる可能性が高く、歓迎されます。
• ITエンジニアや技術職との接点経験:
  エンジニアリング職種への理解や、エンジニアと接した職務経験があると、候補者・クライアント双方への対応の質が高まります。
• 営業・法人折衝の実績:
  何らかの法人向け営業経験（規模・業種不問）があると、Remogu事業における法人リクルーティングアドバイザー業務に活かせます。
• マネジメント経験またはチームリード経験:
  組織マネジメントまでを担うポジションのため、チームをまとめた経験やリーダーシップを発揮した経験があると高く評価されます。

• 採用コンサルティングスキル:
  法人企業の採用課題をヒアリングし、リモートワーク人材活用という切り口でソリューションを提案する一連のプロセスを通じて、実践的な採用コンサルティングスキルが身につきます。
• ITエンジニア市場・フリーランス市場の専門知識:
  ITエンジニアの採用トレンドやフリーランス市場の動向を日常業務の中で学ぶことができ、IT人材領域の専門家としての知見が蓄積されます。
• 経営・マネジメント視点:
  権限移譲が積極的に行われる環境のため、パイプライン管理・施策立案・組織マネジメントを通じて、早期から経営視点・マネジメントスキルを習得できます。
• 上場企業水準のビジネスプロセス理解:
  上場企業のガバナンス基準に沿った事業運営に携わることで、コンプライアンス・数値管理・報告体制など高水準のビジネス実務スキルが身につきます。
• リモートワーク推進・DX活用スキル:
  リモートワーク特化サービスの内側で働くことで、非対面コミュニケーションやデジタルツールを駆使した業務推進スキルが自然と習得できます。