■リモートワークでの正社員転職エージェントサービスのリクルーティングアドバイザー／法人営業■

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材ビジネス（人材紹介・人材派遣等）の営業経験
• 法人向け提案営業・コンサルティング営業経験
• 採用支援・採用コンサルティング経験
• ITエンジニア採用に関する知識・経験
• パイプライン管理・効果測定ツールの活用経験

• 高いコミュニケーション能力:
  法人顧客の採用課題をヒアリングし、最適なリモートワーカー活用提案を行うため、顧客との信頼関係構築力・傾聴力が求められます。
• 自律的・主体的な行動力:
  社内外のステークホルダーと連携しながら施策を立案・実行できる主体性が必要です。リモートワーク環境でも自己管理を徹底できる方が望まれます。
• 課題解決・提案思考:
  担当企業の採用課題を深く理解し、リモートワーカー活用という切り口でコンサルティング的なアプローチを取れる思考力が求められます。
• 柔軟な対応力:
  18時以降の面接フォロー対応など、顧客のニーズに合わせた柔軟な対応が求められます。フレックス制を活用しながら業務を適切に管理できる力が必要です。
• 成長・経営志向:
  上場企業の成長フェーズにおいて、事業拡大・組織づくりに主体的に関わる意欲が求められます。数字への責任感と高い目標達成意欲を持つ方に向いています。

• ITエンジニア業界の知識:
  ITエンジニアを対象とした転職エージェントサービスのため、エンジニア職種・スキルセットへの理解があると提案の質が高まります。
• SFA・CRMツールの活用経験:
  パイプライン管理・効果測定を担うため、SalesforceなどのSFA/CRMツールの操作経験があると即戦力として活躍できます。
• リモートワーク環境での就業経験:
  リモートワーク推進を掲げる企業のサービスを扱うため、自身がリモートワークを経験していると顧客への説得力ある提案につながります。
• 採用市場・労働市場に関する知識:
  人材不足や採用トレンドなど、採用市場の動向を理解していると、法人顧客への採用戦略提案の幅が広がります。

• 採用コンサルティングスキル:
  法人企業の採用課題に対して、リモートワーカー活用という独自の切り口で解決策を提案する経験を積むことで、採用コンサルタントとしての専門性が身につきます。
• IT人材市場の専門知識:
  ITエンジニアのスキルセット・市場価値・トレンドを日常業務の中で継続的にインプットできるため、IT人材領域における深い知見が獲得できます。
• リモートワーク関連ビジネスの知見:
  リモートワーク特化型のサービスを扱うことで、今後さらに拡大が見込まれるリモートワーク推進・地方創生分野のビジネスモデルや課題に関する知識が蓄積されます。
• 上場企業での事業運営・組織構築経験:
  上場企業水準のガバナンスのもとで、事業拡大フェーズに携わることで、経営的視点や組織マネジメントの基礎を実践的に習得できます。
• パイプライン管理・データドリブンな営業スキル:
  パイプライン管理を通じた効果測定・施策立案の経験を積むことで、データに基づいた営業戦略の立案・実行スキルが身につきます。