■リモートワーク人材マッチングサービスの法人向け採用コンサルタント／営業■

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材サービス業のフロント側での業務経験（RA/CA/コーディネーター等）3年程度
• 法人向け営業・提案経験
• パイプライン管理・数値管理の経験
• 採用コンサルティングまたは採用支援業務の経験

• 課題解決思考:
  法人クライアントのITエンジニア採用における課題を正確に把握し、Remoguサービスを活用した最適な解決策を提案できる能力が求められます。
• 社内外のコミュニケーション力:
  法人顧客との折衝だけでなく、社内の個人側担当組織（CAチーム）と連携してスムーズなマッチングを実現するための調整力・コミュニケーション力が必要です。
• 数値管理・施策立案力:
  パイプライン管理による効果測定を行い、成果向上に向けた施策立案・実行ができる能力が求められます。データドリブンに業務を推進できる姿勢が重要です。
• 自律的な行動力:
  成長フェーズのベンチャー組織であるため、自ら課題を発見し主体的に動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、能動的に仕事を創っていける方が歓迎されます。
• 組織マネジメントへの意欲:
  将来的には組織マネジメントへの関与も期待されており、チームを率いてプロジェクトを推進するためのリーダーシップや育成意欲があると望ましいです。

• ITエンジニア採用の経験・知識:
  ITフリーランスや正社員エンジニアの採用支援経験があれば、即戦力として活躍できます。テック系職種の知識を持つ方は特に歓迎されます。
• フリーランス・業務委託マーケットの知識:
  フリーランスエンジニア向けのマーケット構造や案件単価の相場感など、フリーランスマッチング業務に関する知識・経験があると強みになります。
• リモートワーク・テレワークへの理解:
  リモートワークを活用した働き方や採用手法に知見がある方は、サービスの特性に即した提案が可能であり、即戦力として期待されます。
• SFA/CRMツールの活用経験:
  Salesforceなどのパイプライン管理ツールの使用経験があると業務にスムーズに馴染むことができ、データドリブンな営業活動に貢献できます。

• ITエンジニア採用コンサルティングスキル:
  ITフリーランス・エンジニア採用に特化した提案・支援経験を積むことができます。IT人材市場の動向、フリーランス活用のノウハウなど、業界固有の専門性を身につけられます。
• リモートワーク活用型採用ノウハウ:
  国内最大級のリモートワーク特化型人材サービスの法人担当として、リモートワーカー採用における課題整理・解決策提案の実務経験が積めます。
• 事業開発・組織マネジメントスキル:
  成長フェーズの組織に関わることで、事業づくり・組織設計・KPI設計などの経営に近い実務経験が得られます。上場企業ならではのガバナンス・業務プロセスも習得できます。
• パイプライン管理・営業オペレーション設計力:
  数値管理や効果測定を通じて、データドリブンな営業活動の基盤を設計・運用するスキルを習得できます。
• 社会課題解決型ビジネスへの視点:
  地方創生・リモートワーク普及という社会的テーマを事業として推進する経験を通じて、社会的価値と収益性を両立させるビジネス思考を養うことができます。