■リモートワーク人材マッチングサービスを支えるインサイドセールス募集■

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業経験（業種・規模不問）
• 電話・メール・DM等を活用したアウトバウンド型営業経験
• 顧客ヒアリング・ニーズ把握の実務経験
• CRM・SFA等の営業支援ツールの基本操作スキル
• 採用支援・人材サービス・HR領域に関する基礎知識（あれば尚可）

• 主体性・自走力:
  組織形成フェーズにあるチームで、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し行動できる主体性が求められます。
• コミュニケーション能力:
  架電・メール・オンライン面談を通じて、初対面の企業担当者と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力が必要です。
• 数字・データへの関心:
  データドリブンな営業活動の実現に向け、KPIを意識した行動管理や結果分析ができる定量思考が求められます。
• 柔軟性と学習意欲:
  急成長フェーズの組織では業務範囲や制度が変化しやすいため、変化を楽しみながら新しい知識を吸収し続ける姿勢が重視されます。
• 組織貢献への意識:
  チームナレッジの蓄積・共有や仕組みの設計・運用にも関与するため、自分の成果だけでなくチーム全体の底上げを意識して動ける人材が求められます。

• HR・人材業界の知識:
  Remoguやリラシクが対象とする採用・人材課題に関する知識があると、顧客との会話の質が高まり即戦力として活躍しやすくなります。
• SFA・CRMツールの活用経験:
  SalesforceやHubSpot等のツールを用いた顧客管理・商談管理の経験があると、データドリブンな営業活動にスムーズに移行できます。
• マーケティング・ナーチャリングの知識:
  リード育成やメールマーケティング等の経験があると、IS業務の幅が広がります。
• DX推進・IT領域への関心:
  顧客のDX課題を理解した上でサービス提案ができるため、IT・DXに関する基礎的な知見があると差別化につながります。
• チームリード・マネジメント経験:
  将来的な組織運営を担えるポテンシャルが評価されるため、小規模でも後輩育成やリーダー経験があるとプラスになります。

• インサイドセールスの実践スキル:
  架電・DM・オンライン商談を通じた新規開拓から既存フォローまで、IS業務の一連のプロセスを体系的に習得できます。
• データドリブン営業の実践知識:
  KPI設計・ナレッジ管理・営業ツール活用を通じて、属人的ではなく再現性の高い営業手法を身につけられます。
• HR・採用・DX領域の専門知識:
  人材課題やDX推進に悩む法人顧客と日々対話することで、幅広い業界の採用トレンドやDX事情に精通できます。
• 組織構築・制度設計の経験:
  チーム立ち上げフェーズに携わることで、営業プロセスの仕組み化や評価・育成制度の設計など、マネージャー職で必要となるスキルを早期に習得できます。
• マネジメントスキル:
  組織拡大フェーズにあるため、将来的にリーダー・マネージャーとしてチームをマネジメントする経験を積みやすい環境です。