≪6/15(月)夜開催！医療コンサル座談会（ピザパーティー）≫参加者には次回最終面接の案内可能性あり★

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

■メッセージ
医療×DXで、クリニック経営を変える。
提案で終わらせず、現場で成果が出るまでやり切る。

少数精鋭で、売上30億円超。
過去3年、毎年200%成長。
2028年に売上100億円へ。IPO準備中。

この成長のど真ん中を担う、
医療コンサルマネージャーを対象に、【座談会（ピザパーティー）】を実施します。
仕事のリアルを体感しながら、相互理解を深めましょう。

■座談会（ピザパーティー）について
当社では社内コミュニケーションをとても大切にしており、
日頃から新入社員の歓迎ピザパーティーなどを実施しています！
参考：https://note.com/medical_shift/n/naf3b448df7cf

今回はそのピザパーティに代表と医療コンサルメンバーやリーダーも同席するので
会社の雰囲気と仕事の内容と仕事の魅力をお伝えしたいと思っています！

また、もちろん座談会を通して引き続きお会いしたいと思った候補者様には、
担当エージェント様経由で、通常の選考フローではなく"次回最終面接”のご案内をさせていただきます！

【座談会（ピザパーティ）日時】
6月15日(月) 19:00〜21:00
※事前に書類選考の実施があります。また、ご自宅で受験可能な簡単な性格診断（オンライン30分）を受験いただく可能性もあります。

【開催場所】
弊社飯田橋オフィス（東京）

【持ち物】
筆記用具

【当日のアジェンダ（予定）】
① 会社・事業・ポジションの説明
② 座談会（ピザやお飲み物など軽食をご用意します）
※内容は変更となる場合があります

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【メディカルシフトの事業】
私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、
WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。
アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、
まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。
毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。
2028年売上100億円を目指しています。

【実績】
・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！
・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。
　　　　　　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！
・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！
　　　　　　　　　　国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある

数多ある医療系スタートアップの中で、
歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、
それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。

【業務内容】
クリニックの課題発見から解決、そして定着するまで一気通貫でリードし、クリニックの成長と患者満足度の最大化を目指していただきます。
例えば、契約率、契約単価、スタッフの定着率などクリニックの売上を左右する指標を改善していきます。
また、現場で発見した課題を解決するだけでなく、成功の型を作り、他の医院にも再現できる仕組みへ標準化していくことにも担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・クリニックの課題解決
担当クリニック（3~5院程度）を定期的に訪問し、データと歯科医師や歯科衛生士とのヒアリングを通じてオペレーション上の課題を分析・特定します。
その上で、改善テーマを優先度付けし、目標に合わせた実行計画を策定して現場に即した改善策をスタッフと常に伴走しながら定着させます。

・クリニックスタッフの育成
歯科医師・歯科衛生士向けに、ロールプレイや同席フィードバックを行い、当社のノウハウを活かしたトレーニングを提供します。20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みにも1on1で寄り添いながら、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整えます。

・ブランド内でのナレッジ集約・標準化
各クリニックで得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備をすることでブランド全体のサービス品質向上を推進します。

・関係構築と信頼形成
クリニックの院長・スタッフと信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成することで、継続的に成果を出せる仕組みづくりを支援します

【経験後のキャリア、ここで得られる「市場価値」】
同職種での昇進やMedical Shift社内での異動などのキャリアアップはもちろん、
ここで経験を積むことで得られるスキルや知見が、中長期で見たときに以下キャリアに発展できる可能性があるという魅力的なポジションです。

① 同業・隣接業界での事業推進やカスタマーサクセス
医療系SaaS・ヘルステックのカスタマーサクセス、美容クリニックなどの本部経営企画、医療法人の経営企画・事業統括ポジション。
歯科で培った「現場×経営×標準化」の経験は、同様の構造を持つフラグメント市場（細分化された業界）で重宝されます。

②起業・独立
歯科経営コンサルとして独立、または歯科関連スタートアップの創業・共同創業。深いネットワークと現場データへのアクセスが武器になります。
実際、この領域で独立したメンバーもいます。

③研修・人材育成会社
組織開発・研修ファームへの転身。
この職種で積む「ロールプレイ」「同席フィードバック」「若い女性スタッフへの1on1」「ナレッジの言語化・マニュアル化・トークスクリプト整備」といった経験は、人材育成・組織開発系のコンサルティングにそのまま転用できます。
特に、研修を売って終わりではなく「現場で定着するまで伴走」した経験は希少で、研修会社が今まさに強化したい「実装まで支援する」ポジションにフィットします。
クライアント先の経営層・現場スタッフ双方と関係構築した経験は、組織コンサルとしての提案営業にも活きます。

【入社後のオンボーディング内容】
入社後は、段階的に業務に慣れていただける体制を整えています。
最初の1ヶ月目は業界知識やサービス理解を深めるために座学を中心に少しずつ現場に同行し、OJTを通じて業務の流れやクリニック対応を身につけます。
2ヶ月目から実際にクリニックの改善業務に同行します。
3ヶ月を目処に担当クリニックを持ち、自律的に課題解決やスタッフ育成、改善施策の推進ができる状態を目指します。

【当社で働く魅力】
ロマン（社会的意義）、そろばん（事業ポテンシャル）の両方を追求できます。
この市場で既に繋がりや利益などの基盤がある状態で、挑戦的な事業をしかけていくことができるのが魅力です。

①ロマン（社会的意義）
・人生で後悔していることNo.1は「もっと歯医者に通えばよかった」
・成人の7割が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に
・FAXが現役で、DXが大幅に遅れている
・医科・歯科全体でも有数の巨大科目

クリニックの課題解決を通じて、患者と歯科医療従事者の満足度向上に直接貢献することができます。
自分のアクションが医療現場の質や患者体験に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。

②そろばん（事業ポテンシャル）
・歯科市場規模4兆円、顧客の予算規模の大きさ
・ビジネス自由度が高い
・自由診療が根付いている
・参入障壁が大きく競合少ない
※「歯科医院1店舗あたり」で見ても、年間売上が数千万円〜数億円にのぼるケースが多い市場であり、法人単位での投資・設備更新・ITシステム導入に十分な予算余力が存在します
。特に大手医療法人では、設備投資・デジタル化ITなどのための予算計画が数千万円〜数億円規模になることが一般的です。

③ただの物売りで終わらない、クリニック経営に深く入り込む圧倒的な『手触り感』
直行直帰やフレックス勤務など自由度の高い環境のもと、
担当クリニックの改善施策や業務計画を自律的に推進できるため、成果にコミットしながらプライベートとの両立も可能です。

さらに、改善施策やフローを型化し、チーム全体で再現可能なナレッジを創出する経験を通じて、
チーム全体や事業の成長に活かされる実感を得られるのも魅力です。

企業名

株式会社Medical Shift

本社所在地

東京都文京区後楽2－3－21 住友不動産飯田橋ビル3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・フレックスタイム制　フレキシブルタイム：　（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分　コアタイム：9時45分から15時00分・休日週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日〜1月3日）、有給休暇10日 ※②医療コンサルマネージャー/歯科医院向けコンサルティング営業/クリニックサクセスマネージャー：日曜日出勤は3カ月に1回程度有(出勤した際は振替休日対応)

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

急成長スタートアップのど真ん中:
過去3年間毎年200%成長・売上30億円超を達成し、2028年に100億円・IPOを目指す急成長フェーズの中核ポジション。エンジェル投資家から「支援先130社の上位5%」と評価される注目企業で、成長の手触り感を直接体感できます。
歯科市場4兆円という巨大な空白地帯:
大手が構造的に参入しにくい約4兆円規模の歯科市場に特化。DXが大幅に遅れている領域でのファーストムーバーとして、自らのアクションが業界変革に直結するやりがいがあります。
提案だけで終わらない「現場伴走型」の本物のコンサル経験:
担当クリニック（3〜5院）の課題発見から改善・定着まで一気通貫でリード。「売って終わり」「提案で終わり」ではなく、現場で成果が出るまでやり切るスタイルが、希少かつ高い市場価値につながります。
創業者・代表と近い距離でのキャリア形成:
東京大学出身者2名（Bain & Company出身・リクルート出身）が共同創業。創業者も同じオフィスで働いており、物理的・心理的に近い距離でトップの思考や意思決定に触れながら成長できる環境です。
自由度の高い働き方と裁量:
直行直帰やフレックス勤務など柔軟な働き方が可能。担当クリニックの改善施策や業務計画を自律的に推進でき、成果にコミットしながらプライベートとの両立も実現できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を求めています。

法人向け営業または顧客折衝の実務経験
現場課題の分析・改善施策の立案・実行経験
データを活用した課題特定・優先度付けの経験
クライアントや現場スタッフとの関係構築経験
プロジェクトの進捗管理・実行計画の策定経験

必須スキル（ソフト）

やり切る推進力:
「すぐやる、最後までやる」が同社のバリュー。提案で終わらず、現場で成果が出るまで伴走し続ける粘り強さと実行力が求められます。
ロジカルなコミュニケーション能力:
データや仮説を持って説明することが好まれる社風。院長・スタッフ・経営層など多様なステークホルダーと論理的かつ誠実に対話できる力が必要です。
主体性と自律的な問題解決力:
担当クリニックに対して自律的に課題解決を推進できる姿勢が必要。「手を上げた人に仕事を任せる文化」があるため、自ら考えてアクションを起こせる方が活躍できます。
チームとして強くなる協調性:
属人化を避け、自分の成功体験をナレッジ化・標準化してチームに還元できる姿勢が重視されます。個人の成果だけでなく組織全体の強化を意識できることが重要です。
20代女性スタッフへの共感力・育成力:
クリニックの現場スタッフの多くは20代女性の歯科衛生士。1on1での傾聴・寄り添い・モチベーション支援ができる高い対人感度と育成力が求められます。

歓迎スキル

医療・ヘルスケア業界での就業経験:
歯科・医療クリニックや医療法人での勤務経験、あるいは医療系SaaS・ヘルステック企業での経験があると即戦力として高く評価されます。
コンサルティングまたはカスタマーサクセス経験:
コンサルファームや事業会社でのコンサルティング・CS経験。特に現場に入り込んで改善を推進した経験がある方は、同社のスタイルとの親和性が高いです。
マニュアル・トークスクリプト・SOP等のナレッジ整備経験:
業務フローの言語化・標準化の経験は、ブランド全体の品質向上を推進するこのポジションで即活用できるスキルとして歓迎されます。
スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
変化のスピードが速く、役割が流動的な環境での就業経験は、同社のカルチャーや業務スタイルへの適応力として高く評価されます。

この求人で得られるスキル

医療経営×DXの専門知識:
歯科市場4兆円という大規模な領域で、クリニック経営・集患・スタッフ育成・IT導入まで幅広い知識を実践の中で習得。医療業界内外で通用する専門性が身につきます。
現場定着型のコンサルティングスキル:
提案だけでなく、施策が現場に定着するまで伴走する希少なスキル。「実装まで支援する」経験は研修・組織開発・カスタマーサクセス分野でも高く評価されます。
ナレッジマネジメント・標準化スキル:
各クリニックの成功体験を言語化し、マニュアル・チェックリスト・トークスクリプトとして整備するノウハウを実務で習得。組織の再現性を高める能力が養われます。
多様なステークホルダーとの関係構築力:
院長・歯科衛生士・事務スタッフ・経営層など、異なる立場の人々と信頼関係を築くスキル。これは業界を超えて活用できる汎用的な対人・折衝能力です。
IPOを目指すスタートアップの事業推進経験:
売上100億円・IPO準備中というフェーズの会社で事業の仕組みを構築する経験。将来的な起業・独立やスタートアップ転職においても強力な武器となります。

キャリアマップ

現在：医療コンサルマネージャー
シニアコンサルタント／リーダー担当クリニックを3〜5院から拡大し、改善ノウハウの標準化・チームへの展開をリード。後輩メンバーの育成やOJT指導も担う中核メンバーへ成長します。
事業マネージャー／エリアマネージャーコンサルティング事業全体の責任者として、複数チームの統括や新規クリニック開拓、事業KPI管理を担当。経営視点での事業推進力を身につけます。
Medical Shift社内での事業責任者・経営幹部 IPO準備を進める同社において、事業部長や執行役員クラスへの昇格も視野に。売上100億円を目指す成長フェーズの経営を担う機会があります。
医療系SaaS・ヘルステック企業での事業推進・CS責任者歯科で培った「現場×経営×標準化」の経験を活かし、医療系SaaSや美容クリニック本部など隣接業界の経営企画・事業統括ポジションへのキャリアチェンジが可能です。
独立・起業歯科経営コンサルとして独立、または歯科関連スタートアップを創業。深いネットワークと現場データを武器に自らのビジネスを築く道も開かれており、実際に独立したメンバーもいます。

AI 口コミまとめ

同社はまだ口コミの絶対数が少ないため全体傾向の断定は難しいものの、口コミサイトの情報では、風通しの良い職場文化や少数精鋭で裁量が大きい点、専門性の高い業務へのやりがいを評価する声が確認できます。一方で、スタートアップ特有の急成長フェーズゆえに業務範囲が広く、業界特有の専門知識習得に一定の時間を要するとの意見もあります。平均年収は400万円台〜500万円台と業界相場に対してやや控えめな水準との見方もありますが、成果や貢献度に応じた評価制度がある旨も言及されています。

【ポジティブな評価】
1. 社内の雰囲気・風通しの良さ：創業者も同じオフィスで働いており、年齢・役職に関わらずフラットにコミュニケーションが取れる環境。週2回の出社日にチーム全員でランチに行くなど、社内コミュニティを大切にする文化がある点が好評。
2. 裁量の大きさと成長機会：少数精鋭かつ急成長フェーズであるため、入社早期から大きな裁量と責任を持って業務に取り組める点が評価されてい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り382文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。