テクバン株式会社

テクバン株式会社

【A-26-26】AIソリューションエンジニア(生成AI/Azure/Copilot Studio/M365 Copilot/提案・設計~導入)

年収

650万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

当社のAI部門は、Microsoft 365 Copilot/Copilot Studio/Azure OpenAI Service を主軸に企業・自社双方の業務変革を推進する組織です。
単なるAI開発にとどまらず、「課題整理→構想設計→PoC検証→本実装→展開」までを一気通貫で担うことをミッションとしています。
本ポジションでは、顧客向け案件の推進に加え、社内AI活用の企画・提案・推進にも関与し、自社のAI活用をリードしていただくことを期待しています。

※今回は26年新設の AI部門の事業拡大に伴う募集となります。
(配属はAI部門の想定です。)

■ 職務内容
① 案件推進
・M365 Copilot/Copilot Studio を活用した業務支援エージェントの設計・構築・運用
・AOAI を用いた生成AIアプリケーションの設計・実装
・ナレッジ連携を活用したRAG構成の設計・改善
・AI活用における精度評価・改善、運用設計
② プリセールス
・顧客課題ヒアリングおよび要件整理
・アーキテクチャ設計・実現方式検討
・提案書作成、PoC企画・デモ構築
・生成AI導入における制約(精度・コスト・安全性)の整理と説明
③ 社内AI活用推進
・社内業務におけるAI活用テーマの企画・提案・推進
・AI活用定着支援(ユースケース創出・展開)
・社内向けPoCの企画・検証・横展開
※自社を実験環境とし実践を通じたAI活用を推進
④ ソリューション開発・標準化
・新技術(LLM、AIエージェント、MCP等)の検証
・ソリューションメニュー化
・評価手法/アーキテクチャのナレッジ蓄積

【業務や部門の魅力】
・新設組織に参画できる環境
 技術検証からサービス化まで裁量を持って関与可能
・Microsoft基盤 × AI全般のスキル習得が可能
 特定ベンダーに閉じずAIの本質的スキルを伸ばせる
・プリセールス〜実装〜展開まで一気通貫で経験
 市場価値の高い「上流×実装」人材へ成長
・社内AI活用推進により“事業変革側”にも関与
 単なる開発者に留まらないキャリア形成
・将来管理職ポジションを視野に入れた採用

■配属先:
AI・セキュリティサービス事業本部 AIサービス部

企業名

テクバン株式会社

本社所在地

東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土、日),祝 ・夏季休暇(3日),年末年始休暇,有給休暇,特別休暇,慶弔休暇,バースデー休暇

情報更新日

2026/06/17

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
650万円〜1,100万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 新設AI部門での裁量ある環境:
    2026年に新設されたAI部門への参画であり、技術検証からサービス化まで裁量を持って関与できます。組織の立ち上げ期から携われるため、ポジションや仕組みづくりに自ら影響を与えられる希少な機会です。
  • Microsoft基盤×生成AIの最前線スキルが習得可能:
    Microsoft 365 Copilot・Copilot Studio・Azure OpenAI Serviceという、企業向けAI導入の最前線ツール群を実務で扱えます。特定ベンダーに閉じず、LLMやAIエージェント、MCPなどAIの本質的スキルを継続的に習得できます。
  • プリセールスから実装・展開まで一気通貫の経験:
    顧客課題ヒアリング・要件整理から、アーキテクチャ設計・PoC・本実装・定着化支援まで上流から下流を一貫して経験できます。「上流×実装」の両面を持つ市場価値の高いエンジニアに成長できます。
  • 社内AI活用推進という「事業変革側」への関与:
    顧客向け案件だけでなく、自社内のAI活用企画・推進にも関与します。自社を実験環境として実践的なAI活用を推進できるため、単なる開発者に留まらないキャリア形成が可能です。
  • 将来の管理職ポジションを見据えたキャリアパス:
    今回の採用は将来の管理職ポジションを視野に入れた採用であり、創業初期から入社したメンバーが現在取締役・本部長・部長などの要職に就いている実績があります。若いうちから責任ある仕事に携わりキャリアを積み上げられる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Microsoft 365 Copilot / Copilot Studioの設計・構築・運用経験
  • Azure OpenAI Service(AOAI)を用いた生成AIアプリケーション開発経験
  • RAG(検索拡張生成)構成の設計・実装経験
  • 生成AI導入における顧客折衝・要件定義・提案経験
  • AIソリューションの精度評価・改善・運用設計の経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題を整理・言語化する力:
    顧客へのヒアリングを通じて潜在的な課題を引き出し、要件として整理・文書化できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 技術と事業の両面を橋渡しできる思考力:
    AI技術の精度・コスト・安全性といった制約を顧客にわかりやすく説明しながら、事業課題の解決に結びつける論理的思考力が必要です。
  • 自律的な推進力と企画立案能力:
    新設組織のため、指示を待つのではなく自らテーマを発見・提案し、社内外の関係者を巻き込みながら推進できる主体性が求められます。
  • 新技術への継続的な学習意欲:
    LLM・AIエージェント・MCPなど急速に進化する技術トレンドを自ら追い、業務に活かし続ける強い学習意欲が必要です。
  • ナレッジ共有・標準化を意識した働き方:
    個人知識に留めず、評価手法やアーキテクチャをドキュメント化し組織全体のナレッジとして蓄積・横展開できる協調性と文書化スキルが求められます。
歓迎スキル
  • LangChain・AIエージェントフレームワークの実装経験:
    LangChainやCrewAIなどエージェントフレームワークを用いた開発経験があると、より高度なAIシステム構築に即戦力として貢献できます。
  • Microsoft Azureインフラ・セキュリティ設計の経験:
    Azureリソース構築やOneDrive/SharePointのデータ移行・権限管理、セキュリティ設定など、AI活用基盤の整備経験があると活躍の幅が広がります。
  • プロジェクトマネジメント・PMO経験:
    PoC企画から本番導入までのプロジェクト管理経験があると、複数案件の同時推進やクライアントとの調整において即戦力として活躍できます。
  • 社内DX推進・業務改革支援の経験:
    自社または顧客企業の業務変革を支援した経験があると、社内AI活用推進における企画・定着化フェーズで強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • Microsoft生成AI基盤の実践的専門知識:
    M365 Copilot・Copilot Studio・Azure OpenAI Serviceを一気通貫で扱うことで、Microsoft公式パートナー企業ならではの深い技術知識と実装ノウハウが習得できます。
  • AIソリューションの上流設計力:
    顧客ヒアリング・要件整理・アーキテクチャ設計・提案書作成という上流工程を繰り返し経験することで、ビジネスとテクノロジーを結びつける上流設計力が身につきます。
  • RAG・AIエージェント・MCPなど最新技術の検証・実装力:
    新技術の検証とソリューションメニュー化を担うため、最先端のAIアーキテクチャに関する実践的な実装・評価スキルを継続的に獲得できます。
  • AI活用定着化・変革推進のスキル:
    ユースケース創出・横展開・社内PoCの企画検証を通じて、技術導入だけでなく組織へのAI活用定着を推進するチェンジマネジメントのスキルが得られます。
  • プリセールス・コンサルティングスキル:
    PoC企画・デモ構築・提案書作成を継続することで、技術エンジニアとしての実装力に加え、顧客折衝・ソリューション提案力という市場価値の高いビジネススキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • AIシニアエンジニア M365 Copilot・AOAI・RAG等の設計・実装を複数案件でリードし、アーキテクチャ設計や精度改善の標準化に貢献するシニアポジションへのステップアップ。
  • AIソリューションアーキテクト プリセールスから実装・展開まで一気通貫でクライアント案件を主導し、ソリューションメニューの企画・開発を担うアーキテクト職へ成長。新技術の評価・ナレッジ蓄積をリードします。
  • AIビジネスコンサルタント / テクニカルリード 顧客の経営課題に対してAI活用の構想設計から推進までを担う上流人材へ。社内AI活用推進の責任者として自社変革をリードする役割も担います。
  • AI部門 管理職(マネージャー / 部長) 求人票に明示されている通り、将来の管理職ポジションを視野に入れた採用。AI部門の事業拡大・チームマネジメント・組織戦略の立案と実行を担うリーダーポジションへの到達を目指します。
AI 口コミまとめ
テクバン株式会社は創業以来連続黒字を維持しており、経営の安定性は高く評価されています。口コミサイトの集計データによれば月平均残業時間は約12〜13時間程度と短く、有給取得率も約78%と比較的高水準で、ワークライフバランスを重視する社員から肯定的な評価を得ています。一方で年収水準は同業他社と比較してやや低めとの声が多く、評価制度の透明性についても改善を求める意見が見受けられます。全体としては働きやすさは高いが、給与・キャリアアップ面でのギャップを感じる社員もいるという評判です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性・ワークライフバランス:月平均残業時間が約12〜13時間程度と短く、有給消化率も約78%と高い水準を維持しています。配属案件によってはリモートワークも可能で、プライベートと仕事を両立しやすい環境との声が多いです。
2. 経営の安定性:創業以来25期以上連続黒字を継続しており、売上も右肩上がりで成長。安定した環境での就業を評価する声が多く見られます。
3. 社内雰囲気・人間関係:全体的にアットホームで前向...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り447文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。