【採用リーダー】コミスマの未来をつくる！組織を熱く元気にする採用責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（求人票作成・面接調整・選考管理など）
• 採用ブランディングまたは求人広報の企画・実行経験
• エージェントや求人媒体などの外部協力会社との折衝経験
• カジュアル面談・面接の実施経験
• 採用イベント（インターン・説明会等）の企画・運営経験

• 主体性と推進力:
  採用の仕組みが整備段階にある組織のため、自ら課題を見つけて動ける自走力が求められます。指示待ちではなく、やるべきことを自分で定義し動ける方が活躍できます。
• コミュニケーション能力:
  カジュアル面談・面接実施・協力会社との折衝など、社内外問わず多様なステークホルダーと円滑に関係を築く力が必要です。
• エンタメ・クリエイティブへの共感:
  マンガ・アニメ・ウェブトゥーンという文化的コンテンツへの理解や熱意が、採用メッセージの訴求力や候補者とのコミュニケーションに直結します。
• 柔軟な対応力:
  スタートアップ環境では業務範囲が変わりやすく、採用だけでなくバックオフィス全般を柔軟にカバーできる適応力が求められます。
• 企画・発信力:
  採用ブランディングや採用イベントを設計・実行するため、ターゲットに刺さるコンテンツや体験を企画できるクリエイティブ思考が活かされます。

• スタートアップ・成長企業での採用経験:
  採用体制が未整備な環境での0→1の経験があると、入社後すぐに貢献しやすい環境です。
• HR Tech・採用ツールの活用経験:
  ATS（採用管理システム）やSNS採用、Wantedly等を活用した採用広報の経験があると即戦力として期待されます。
• 組織開発・人材育成への関心:
  採用にとどまらず、育成や組織文化の醸成にも携わりたい意欲がある方は、より大きなミッションを任される可能性があります。
• エンタメ・コンテンツ業界での人事経験:
  業界特性を理解した上でクリエイター・専門職の採用ができる方は、より即戦力として歓迎されます。

• 採用ブランディング構築スキル:
  企業の魅力を言語化し、ターゲット人材に響くメッセージや採用体験を設計する力を実践的に習得できます。
• 採用戦略の設計・PDCA実行力:
  中途・新卒双方の採用計画立案から実行・振り返りまで一貫して担うことで、採用全体を俯瞰するプロデュース力が身につきます。
• 人事制度・組織開発の知見:
  経験に応じて育成・組織開発にも携わることができ、採用を超えたHR全般のキャリアを構築できます。
• エンタメ・IP業界への深い理解:
  マンガ・アニメ・ウェブトゥーンというコンテンツ産業の構造やクリエイターエコノミーへの知見が自然と蓄積されます。
• スタートアップ経営層との協働経験:
  Forbesランキング入りの代表率いる経営陣と距離の近い環境で、経営視点の人事戦略立案を経験できます。