パートナーサクセス・セールス[Eight Career Design]
- 年収
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770万円〜952万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
サービスについてEight Career Designは「ライフタイムに伴走する新しい転職サービス」を実現するために生まれたダイレクトリクルーティングサービスです。人材紹介会社がEightユーザーに対してスカウト配信を行い、候補者を集客するための人材プラットフォームとして急拡大しています。
組織ミッション
Eight Career Designは、さらなる成長を加速すべく、2022年から「人材紹介会社向けスカウトサービス」を立ち上げ「ハイクラス・エグゼクティブ人材」「希少人材」「転職市場に現れない優秀人材」が見つかる・出会える人材プラットフォームとして、唯一無二のポジションを目指しています。
具体的な業務
立ち上げフェーズのため、パートナーサクセス、パートナーセールス、企画を担当します。
※契約エージェント会社をパートナーと呼んでいます。▼パートナーサクセス
契約しているエージェント会社の採用成功や売上拡大に向けた各種支援を行います。
スカウトデータに基づいた課題分析、改善提案
採用成功に向けたナレッジの提供
開発チームと二人三脚で進めるプロダクト改善や新たな機能の開発
契約更新提案や交渉、折衝
▼パートナーセールス当社サービスだけの新しい価値をエージェント会社にプレゼンし、契約を締結します。
当社サービスをご利用いただくエージェント会社の開拓・商談・契約
▼企画ウェビナーやイベントを企画・立案し、人材紹介、エグゼクティブサーチマーケット内で当社のブランディングを強化していきます。
募集背景
事業成長による人員体制強化のため
サービスを本格的に開始して2年が経過し、着実に実績を積み上げています。
3期目はさらなる拡大を計画しており、組織強化のために増員を図ります。
本ポジションの魅力
0→1フェーズ、1→10フェーズで当事者として事業を創っていく経験ができます。
パートナーサービスの企画や事業戦略まで、幅広い領域に携わることができます。
圧倒的に差別化された独自の価値を提供、創造できます。
組織構成Eight Career Designに関わるビジネス職のメンバーは約10名です。人材業界経験者を中心にメンバーのほとんどが中途入社です。ダイレクト、パートナーの二つのチームで編成されています。
開発環境、使用するツールなど
GitHub、Slack、Notion、Salesforce、kintone、AI関連のプロダクトなど
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 - 企業名
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Sansan株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日 年末年始休暇 有給休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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0→1・1→10フェーズの事業創造経験:
立ち上げから3期目に差し掛かるサービスで、パートナーサクセス・セールス・企画の三領域を当事者として担います。事業の急拡大期に幅広い業務に携わることで、市場に出回らない貴重な成長機会が得られます。 -
唯一無二の人材プラットフォームへの関与:
約400万人のビジネスパーソンが利用するEightの名刺・キャリアデータを活用し、「転職潜在層」へリーチできる独自プラットフォームを担当します。他社サービスにない差別化された価値を市場に提供できます。 -
人材業界×テクノロジーの融合:
Salesforce・Notion・AI関連プロダクトなど最先端のビジネスツールを活用しながら、開発チームと連携してプロダクト改善にも携わることができます。テック企業ならではの環境で人材ビジネスを推進できます。 -
業界水準を大きく上回る年収・評価制度:
2025年5月期の全社平均年収は約777万円(平均年齢31.7歳)と業界上位水準です。ミッショングレード制による成果主義評価が採用されており、実力次第で年齢を問わず昇給・昇格が可能です。 -
充実した独自福利厚生:
渋谷・表参道から2駅以内の住宅補助(H2O制度)、7〜10月の連続3日特別休暇(チャージ休暇)、社員間交流補助(Know Me)、子育て支援(OYACO制度)など独自制度が多数整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 人材業界(人材紹介・ダイレクトリクルーティング等)での実務経験
- 法人向けBtoBサービスのセールスまたはカスタマーサクセス経験
- データを活用した課題分析・改善提案の実務経験
- SalesforceやCRMツールを活用した営業管理経験
- 契約更新・商談・折衝の実務経験
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主体性・当事者意識:
立ち上げフェーズの組織であるため、課題を自ら発見し、解決策を主体的に実行できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら事業を動かす気概が必要です。 -
データドリブンな思考力:
スカウトデータや利用状況データを基に仮説を立て、パートナー企業への改善提案を論理的に行える分析・思考力が重要です。 -
コミュニケーション・折衝力:
パートナーであるエージェント会社との信頼関係構築や契約更新交渉において、相手のニーズを的確に把握し、誠実かつ論理的に対応する能力が求められます。 -
スピード感と変化への適応力:
急成長フェーズの事業に携わるため、変化を恐れずスピーディーに行動し、新しい取り組みへ柔軟に適応できることが大切です。 -
クロスファンクションな協働力:
開発チーム・ビジネスチームと密に連携しながらプロダクト改善や企画を進める場面が多く、社内外を巻き込みながら物事を推進する力が求められます。
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人材紹介業界でのマネジメント経験:
エージェント会社向けサービスを展開するため、人材紹介業界の業務フローや課題感を熟知したマネジメント経験者は即戦力として歓迎されます。 -
ウェビナー・イベント企画の実務経験:
業界内でのブランディング強化に向けたイベント・ウェビナーの企画・運営経験は、企画領域の業務で大いに活かせます。 -
SaaS・HR Techプロダクトの営業・CS经験:
SaaSプロダクトのセールスやカスタマーサクセス経験があると、Sansanのプロダクト文化・開発連携に親和性高くジョインできます。 -
AI関連ツールの活用経験:
求人票にもAI関連プロダクトが明記されており、ChatGPT等の生成AIを業務に積極的に活用した経験がある方は特に評価されます。
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ダイレクトリクルーティング市場の知見:
ハイクラス・エグゼクティブ向け人材プラットフォームを運営することで、転職潜在層へのアプローチ手法や人材紹介業界の最新トレンドを深く習得できます。 -
データ活用によるカスタマーサクセス実践力:
スカウトデータ・開封率等の定量データを基にパートナーへの提案を行う中で、データドリブンなCS手法・分析スキルが身に付きます。 -
プロダクト開発への事業サイド関与経験:
開発チームと二人三脚でプロダクト改善・機能開発を推進することで、ビジネス職でありながらプロダクトマネジメントの視点と経験を獲得できます。 -
新規事業立ち上げ・スケールのノウハウ:
0→1から1→10フェーズの事業を直接担うことで、新規事業のグロースに必要な戦略立案・実行・組織構築のノウハウを体感的に習得できます。 -
ブランディング・マーケティング企画スキル:
ウェビナーやイベントの企画・立案を通じ、人材業界でのBtoBブランディングやコンテンツマーケティングの実践スキルが養われます。
- 現在
- パートナーサクセス・セールスリード パートナー支援・新規開拓の成果を積み上げ、チーム内でリード的な役割を担います。担当パートナー社数・売上拡大を牽引し、ナレッジを組織へ還元していきます。
- Eight Career Design 事業企画・マネージャー パートナー向けサービス戦略の立案や、ウェビナー・イベント企画のリードを担うポジションへ昇格。チームマネジメントと事業成長の両軸を担います。
- Eight Career Design 事業責任者候補 事業全体のP&L管理・組織設計・プロダクトロードマップへの関与など、事業責任者としての役割を担うキャリアパスが開けます。
- Sansan社内での他事業・新規事業へのキャリア展開 Sansan・Bill One・Contract Oneなど複数プロダクトを持つ企業のため、習得したビジネス開発・CS・企画スキルを活かして社内異動による横断的なキャリア形成も可能です。
- HR Tech・SaaS業界での市場価値向上 急成長SaaS企業での0→10フェーズ経験は、転職市場でも高く評価されます。人材プラットフォーム・SaaS事業会社・スタートアップ等でのマネージャー・事業責任者としてのキャリアへの道が広がります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・評価制度: 業界水準を大きく上回る年収水準が評価されており、成果に応じた明確なミッショングレード制により、年齢に関係なく昇給・昇格のチャンスがあると好評です。
2. 福利厚生の充実: 近隣住宅補助(H2O)、チャージ休暇、子育て支援(OYACO制度)、社員交流補助(Know Me)など独自制度が多数あり、生活・育児面のサポートが手厚いと評価されています。
3. 成長環境・裁量の大きさ: 若手にも裁量が与えられ、新しいことへの挑戦機会が豊富な環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り479文字)
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