308.Brokerageビジネスデベロップメント(事業開発&セールス)|Brokerage
- 年収
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700万円〜1,150万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事概要】
■Finatextグループとは
Finatextグループは、「金融をサービスとして再発明する」をミッションに掲げ、AI時代の金融インフラを提供する企業グループです。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。
■Finatextが提供しているプロダクト事例
Brokerage(証券)
- 証券ビジネスプラットフォーム「BaaS」
- 地域金融機関やIFA向けの包括的な投資一任ビジネスプラットフォーム「Digital Wealth Manager」■募集事業について
Finatextの証券事業ではBaaS(Brokerage as a Service)と呼ばれる証券ビジネスプラットフォームを提供しています。BaaSを用いることで、既存ネット証券が提供する典型的な証券サービス、ロボアドやテーマ株といった証券サービスを容易に構築できます。
BaaSは汎用的に設計された証券業務システムで、BaaS上で証券サービスを開発することで開発費用を80~90%削減することが可能です。
FinatextはBaaSを用いて複数の大手企業パートナーとプロダクトを連続的にリリースするフェーズに入っています。
それに際してBizdevメンバーの拡大を行っており、証券プロダクトの立ち上げからグロースまでを牽引してくれるビジネスデベロップメントを求めています。■業務概要
事業拡大の要となる新規のリード獲得をお任せいたします。
金融機関(地域金融機関、資産運用会社等)を中心とした証券インフラの提案をメインとし、一部非金融事業者への提案も想定しております。対象となる企業の課題を適切に抽出し、解決策としての証券インフラの提案から契約に至るまで一連の業務を担っていただきます。
ご参考社員インタビュー:地域金融機関からスタートアップへ。この会社でこそ見えた「成長の余白」
https://finatext.com/recruit/finalog/interview_oki-aina■本ポジションの魅力
・大きな裁量をもって事業を推進していくことができる
・金融領域においてこれまでにない新しいビジネスを作っていくことができる
・ソリューション提案のコアとなるプロダクト・技術力の優位性が高い
・いくつもの新規事業を立ち上げてきたメンバーとともに、リアルなビジネスを創る力を磨くことができる
・証券サービスの0→1と、1→10の両方のフェーズにチャレンジする機会がたくさんある
・ミッションクリティカルなシステム開発に関わることができる
・証券ドメインの専門知識を身につけることができる【勤務時間】
固定みなし時間制
事業場外みなし労働制
(みなし労働時間8時間)
※役割/経験により専門型裁量労働を適用 - 企業名
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株式会社スマートプラス
- 本社所在地
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東京都千代田区九段北1-8-10住友不動産九段ビル9階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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有給休暇,5日間連続休暇,年末年始休暇,慶弔休暇 ※入社日より有給休暇付与
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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金融インフラ領域で圧倒的な技術優位性:
BaaS(Brokerage as a Service)は証券サービスの開発費用を80〜90%削減できる汎用的なプラットフォームで、業界内で高い競合優位性を持ちます。このプロダクト力を武器に、大手企業への提案を進めることができます。 -
大手企業との協業実績と拡大フェーズ:
三菱UFJフィナンシャル・グループや東京海上あんしんエージェンシーなど、複数の大手企業パートナーとプロダクトを連続リリースする成長フェーズにあり、BizDevとして大きなビジネスインパクトを残せる環境です。 -
証券ビジネスの0→1と1→10を両方経験:
新規顧客の開拓から契約締結、サービスのグロースまで一気通貫で携わることができます。スタートアップならではのスピード感で、ビジネスの立ち上げから成長フェーズまで幅広い経験を積めます。 -
フラットで裁量の大きい組織文化:
年齢・社歴・業務分掌にかかわらず情報が共有されるフラットな組織風土で、新規事業を複数立ち上げてきた経験豊富なメンバーと共に、リアルなビジネス創出力を磨くことができます。 -
証券ドメインの専門知識と金融DXの最前線:
地域金融機関や資産運用会社などを対象にした証券インフラの提案を通じ、証券ドメインの専門知識とフィンテック領域の最新ビジネス知見を同時に習得できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 金融機関(銀行・証券・資産運用会社など)向けの法人営業・提案営業経験
- BtoB SaaS・フィンテック・金融システムの事業開発またはセールス経験
- 新規顧客開拓(リード獲得)から契約締結までの一連の営業プロセス経験
- 金融業界またはフィンテック領域の基礎知識(証券・資産運用・金融規制等)
- 顧客課題の抽出・ソリューション提案の実務経験
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高い自律性と主体性:
事業場外みなし労働制・裁量労働制のもと、自ら課題を設定しアクションを起こす力が求められます。指示待ちではなく、ジブンゴトとして業務に向き合うスタンスが重視されます。 -
論理的な課題解決力:
金融機関が抱える複雑な課題を適切に整理・分析し、最適なソリューションを提案するための論理的思考力が必要です。 -
ステークホルダーマネジメント力:
金融機関の意思決定者から実務担当者まで、多層にわたる関係者との交渉・調整を円滑に進めるコミュニケーション能力が求められます。 -
ミッション・ビジョンへの共感と成長意欲:
「金融をサービスとして再発明する」というミッションに共感し、業界の変革を自らが牽引したいという強い意欲を持つ人材が評価されます。 -
不確実性への耐性と柔軟な対応力:
スタートアップ環境でのビジネス開発は、ルールや体制が変化することも多いため、曖昧な状況下でも前進し続けられる適応力が求められます。
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証券・資産運用業界の実務経験:
地域金融機関・IFA・資産運用会社などでの営業・企画・オペレーション経験があると、顧客課題の理解が深まりより高い提案力を発揮できます。 -
フィンテックまたは金融SaaS領域での事業開発経験:
BaaS・SaaS型金融プラットフォームの導入提案や事業化の経験があると、即戦力として活躍できます。 -
新規事業立ち上げ・0→1フェーズの経験:
プロダクトや事業を一から立ち上げた経験を持つ方は、スタートアップ特有の不確実なフェーズにおいても高いバリューを発揮できます。 -
金融規制・コンプライアンスの知識:
金融商品取引業や証券関連の規制・法令に関する基礎知識があると、顧客対応や提案の説得力が増します。
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証券ビジネスの深い専門知識:
BaaS(Brokerage as a Service)を通じて、証券業務システムの全体像から個別サービスの構造まで、実務ベースで習得できます。地域金融機関・資産運用会社・IFA向けの提案経験を積むことで証券ドメインの専門家として成長できます。 -
金融DX・フィンテック領域のビジネス開発スキル:
非金融事業者の金融参入支援というユニークな事業モデルを通じ、フィンテックSaaSのセールスサイクルや事業開発手法を体系的に習得できます。 -
大手企業を相手にした高度な提案・交渉スキル:
三菱UFJグループ等の大手金融機関を含む多様な顧客との商談を通じ、複雑なステークホルダーマネジメントや大型案件の交渉スキルが身に付きます。 -
スタートアップでの事業推進・PMスキル:
立ち上げから成長フェーズまで携わることで、プロジェクトマネジメント・ロードマップ策定・社内外の調整など、事業推進に必要なスキルセットが幅広く習得できます。
- 現在
- シニアBizDev 担当案件の拡大と後輩育成を担い、大手金融機関や複数の戦略パートナーとの大型契約を主導するシニアメンバーへ成長します。
- BizDevリード / チームリーダー BizDevチームを率いるリーダーとして、戦略立案・メンバーマネジメント・パートナー企業との関係強化を担います。新規事業立ち上げ経験を活かし、事業ポートフォリオ拡大を牽引します。
- 事業責任者 / ドメインリーダー Brokerage(証券)事業全体またはサブ事業の責任者として、売上・利益・組織の成長に責任を持ちます。グループ内の各事業会社とのシナジー創出も担います。
- 執行役員 / CCO(Chief Commercial Officer)相当 グループ全体のビジネス開発・セールス戦略を統括するポジションへのキャリアパスです。金融インフラ事業を次のステージへ引き上げるリーダーとして活躍します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 出社型・ハイブリッド型・リモートメイン型の3タイプから半期ごとに選択でき、自分の状況に合わせた働き方が可能。有給取得率も高く、休みを取りやすい環境という声が複数見られます。
2. 福利厚生・子育て支援: 子ども手当・住宅手当・病児保育サポートなど、特に子育て世代に手厚い福利厚生が整備されており、家族持ちの社員から高い評価を受けています。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り382文字)
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