年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

Copiaについて

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。
私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。
現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。

募集背景

Copiaでは、2025年10月にローンチしたオンラインAI教育サービス「シゴトAI」をはじめ、AIをコアとした新規事業を次々と立ち上げています。また、社内全体の開発環境においてもAI駆動開発を掲げ、月10万円のAI利用手当を支給するなど、AI技術の活用において業界トップランナーを目指しています。
事業・社内環境の両面において、最新のLLMやAIエージェントのポテンシャルを最大限に引き出し、プロダクトへの自社組み込みやAI機能をプレイングで実装・リードしていただけるAIエンジニアを募集します。

現在抱えている課題

急成長を続ける「シゴトAI」において、ユーザーごとに最適化された個別学習支援や対話型のシミュレーションツールなど、高度なAI機能を高速でPDCAを回しながら実装していく必要があります。
しかし、単なる外部AIのAPI呼び出しにとどまらず、プロンプトエンジニアリングの最適化、RAGの精度向上、自律型AIエージェントのプロダクトへの組み込みなど、ビジネス価値に直結するブレイクスルーを生み出すためのAI実装リソースや専門知見がまだ不足しています。また、社内の「AI駆動開発」をさらに自動化・効率化させるための社内専用ツールの開発やレビュープロセスの仕組み化も課題となっています。

業務内容

「シゴトAI」をはじめとする自社プロダクトへのAI機能の実装や、社内の開発生産性を向上させるAI基盤の開発・運用をお任せします。

・AI/LLM機能の設計・実装
プロダクトにおけるLLMを活用した新規機能（学習管理、シミュレーション、対話エージェント等）の開発・実装
・AI駆動開発の高度化
社内エンジニアがCursorやClaude Code等のAIエージェントを活用しやすくするための、自社専用AIツールや自動レビュー、検証システムの構築・仕組み化
・精度向上と最適化
プロンプトエンジニアリング、RAGの設計・チューニング、およびAIの出力精度やレスポンス速度の継続的な改善
・最新技術のキャッチアップと還元
先進的なAI技術や論文、新たなLLMモデルの迅速な調査・検証、およびプロダクトや社内開発プロセスへの還元

チームや組織に関して

CTO直下のフラットな組織であり、最新のAI技術をどこよりも早くビジネスやプロダクトの価値へと転換させることを重視するチームです。
月10万円のAI利用手当を活用し、コストを気にせず最新の有料モデルやエージェントツールを使い倒せるため、技術的な探究心を存分に満たせる環境です。決められた役割にとらわれず、AIの力でプロダクトや組織全体をアップデートしていきたい方に最適な組織です。

AI活用・開発生産性について

Copiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。

また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。

働く環境としての魅力

①マルチスタートアップ戦略による機会
巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。

②柔軟な働き方
完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。

③生産性への投資
お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。

④充実した福利厚生・休暇
アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。

開発環境

＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞
言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook

＜現行の開発環境（GFS事業）＞
言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery

＜インフラ・共通基盤＞
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）
データベース：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
OS：Windows / Mac（選択可）
開発手法：アジャイル

＜デザイン・プロトタイピング＞
デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）

参考情報・関連リンク（More Info）

株式会社Copia 企業サイト
投資の学校 GFS（Global Financial School）
AI教育サービスシゴトAI
【note】AI戦略室リードの中村の記事

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有（3ヶ月）

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【就業】・完全週休二日制・フレックスタイム制（10:00~14:00コアタイム）・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）【休暇】・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日間）・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/07/30

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

ポジションの魅力

全社AI推進の中核ポジション:
全社横断でAI活用を推進する専任ポジションです。各事業部との連携を通じて、業務改善・効率化から新サービスへのAI機能組み込みまで、会社全体のDXを牽引する重要な役割を担えます。
生成AI・LLM等の最先端技術に実務で触れられる:
生成AIやLLMの先端技術調査・PoC・効果検証まで一気通貫で携わることができます。最新のAI技術を業務に適用する実践的な経験を積める環境が整っています。
新規事業立ち上げへの参画チャンス:
マルチスタートアップ戦略のもと、2045年までに100以上の事業展開を目指しています。実際にAI推進担当者が新規事業「シゴトAI」の責任者へと成長したように、AIを起点とした新規事業立ち上げに深く関われる可能性があります。
幅広い技術スタックの実務習得:
Python・GAS・BigQueryなどのツールを用いた実装・データ分析に加え、ノーコード生成AIツールの導入支援まで幅広い技術スタックを実務で習得できます。
高い裁量権と急成長環境:
創業から急成長を遂げ年商100億円超を達成したスタートアップ環境で、自ら考え決断しながら主体的にプロジェクトを推進できる裁量の大きいポジションです。半期年俸制による昇給スピードの速さも特徴です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

AI・生成AI・LLMを活用したプロジェクト推進経験
業務改善・DX推進に関するプロジェクトマネジメント経験
Python・GASなどを用いた簡易的な実装・自動化の経験
BigQueryなどを用いたデータ抽出・分析経験
各部署ステークホルダーとの要件定義・コミュニケーション経験

必須スキル（ソフト）

主体性・当事者意識:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決策を立案・実行できる姿勢が求められます。Copiaが重視する「コピスリー（主体性・やり抜く力・ナイスパーソン）」の価値観に共鳴できる方が適しています。
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
技術部門・ビジネス部門など多様なステークホルダーと協働し、AIの価値を分かりやすく伝えながら要件を整理・調整できる対人スキルが不可欠です。
論理的思考・イシュードリブンな問題解決力:
「目的は何か」「最短で解くには何をすべきか」を常に問い、逆算思考で結果に繋がるアクションを導き出す能力が求められます。
スピード感を持ったPDCA実行力:
仮説→即実行→即改善のサイクルを高速で回せる行動力が必要です。変化の激しいAI領域でプロジェクトを前進させ続けるためのアジリティが求められます。
社内啓蒙・変革推進力:
AI活用に懐疑的な部署に対しても丁寧に価値を伝え、組織全体のAIリテラシー向上を牽引できるファシリテーション・啓発スキルが求められます。

歓迎スキル

ノーコード・ローコードAIツールの活用経験:
DifyやMake、Zapierなどのノーコード生成AIツールを用いた業務自動化・ワークフロー構築の経験があると即戦力として活躍できます。
新規事業立ち上げ・0→1フェーズの経験:
マルチスタートアップ戦略を採る同社では、新規事業にAI視点で参画できる人材が特に歓迎されます。立ち上げ期特有の不確実性を楽しめる方が適しています。
データ分析・BI活用経験:
BigQueryを用いたデータ抽出や、Looker StudioなどのBIツールを使った可視化・意思決定支援の経験があると業務範囲が広がります。
AI関連の社内研修・勉強会の企画・運営経験:
社内啓蒙活動を担う本ポジションでは、社員向けのAI活用トレーニングの企画・ファシリテーション経験が強みになります。

この求人で得られるスキル

全社横断AI推進・PMスキル:
多様な事業部のニーズを取りまとめながらAI導入プロジェクトを推進する経験を通じて、複雑なステークホルダー管理と組織横断的なPMスキルを習得できます。
生成AI・LLM実務適用スキル:
生成AIやLLMの最新技術をゼロから業務に適用するPoC設計・効果検証のサイクルを繰り返すことで、AI技術の実務応用力を高いレベルで習得できます。
データエンジニアリング・分析スキル:
BigQueryを用いたデータ抽出・分析や、Python・GASを活用した自動化実装を通じて、ビジネス課題をデータで解く実践的なスキルを磨けます。
新規事業開発・イントレプレナー経験:
スタートアップ環境での新規事業立ち上げフェーズに関われる機会があり、AI起点の事業創出スキルやアントレプレナーシップを実践の場で培えます。
AI社内教育・組織変革推進力:
AI活用に関する啓蒙活動や研修運営を通じて、組織のデジタルリテラシーを向上させる変革リーダーとしての経験を積むことができます。

キャリアマップ

現在
AI推進スペシャリスト全社AI活用の専任担当として実績を積み、生成AIやデータ分析の高度な専門性を確立。各事業部から信頼されるAIエキスパートとしてのポジションを確立します。
AI推進リード・チームリーダー AI推進チームの拡大に伴いメンバーのマネジメントを担い、複数プロジェクトを並行推進できるリード人材へ成長。会社全体のAI戦略立案にも携わります。
新規事業責任者（AI事業）実際の前任者がAI教育スクール「シゴトAI」の責任者となったように、AIを軸とした新規事業の立ち上げ責任者としてゼロからビジネスをスケールさせるキャリアパスが開かれています。
執行役員・子会社代表 Copiaはホールディングス化を目指しており、事業責任者から執行役員・グループ子会社代表へのステップアップを目指せます。将来的な上場フェーズでの経営幹部を目指すことも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、月平均残業時間は約27〜28時間程度とされており、有給消化率は40〜45%前後という情報が見られます。企業カルチャーについては「全員が同じ方向を向いて会社を大きくしていく体育会系な風土」との声が複数あり、成長志向の強い人には刺激的な環境と評価されています。一方でバーチャルオフィスの導入など柔軟な働き方への取り組みも進んでいる様子がうかがえます。創業からの急成長フェーズにある若い組織のため、口コミ数はまだ限られており、情報が蓄積されている段階です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量権: 元コンサル出身者や大手企業マネジャー経験者などハイレベルな人材が集まっており、OJT形式で直接フィードバックを受けながら実戦的なスキルを習得できるという声があります。裁量権が大きく、若手でも意思決定に携われる環境が評価されています。
2. 組織コミュニケーション: 上司・同僚・部下とコミュニケーションが取りやすい環境で、バーチャルオフィスも導入されており、リモートからでも迅速に連絡が取れる体制が整っ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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