【インフラエンジニア(サーバ・クラウド)】銀行を中心とした金融機関に対する基盤構築SI事業(3003)
- 年収
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510万円〜1,120万円
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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銀行を中心とした金融機関に対するシステム構築(インフラ領域)をお任せします。
【具体的には】
▼要件定義
・顧客へのヒアリング等からニーズを整理、社内外の技術を用いたシステムの提案
・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議
・顧客と要件を深掘り
・セキュリティ等顧客の心配事項に応じた説明▼設計
・アーキテクチャー設計
・基本設計~詳細設計を実施
・設計・構築・テスト計画を策定▼構築~本番稼働
・システム構築~テスト~本番稼働を実施
・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施▼本番稼働以降
・システムの維持保守を実施<配属組織について>
配属となる組織は、銀行を中心とした金融業界の顧客を主に担当。ただしソリューション(ペーパレスなど)によっては、金融業界の顧客以外にも展開可能なものがあり、金融機関以外の顧客も一部担当しています。<入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス>
ご経験・スキルに応じて、チームのメンバーもしくはチームリーダーとしてプロジェクトに参画いただきます。プライム案件も多いことから、お客様と直接対話しながら上流工程を担ったり、多数の関係者と協業して業務を推進していきます。当社は金融機関のIT基盤を幅広く担っています。クラウド化の引き合いもありますが、すべての案件がクラウドとなるわけではないため、オンプレとクラウド両方の知識があると非常に役立ちます。
プロジェクト人数:プロパー社員1~2名と協力会社3~4名のチーム
開発期間:3か月から半年前後 の案件が多いです。将来的には、金融事業グループのなかで多様な案件を経験いただき、PLやPMへのステップアップを期待しています。
<この仕事の魅力>
当社SEは提案活動からサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を担当できます。お客様視点で対応することで、お客様からの信頼を獲得でき、その結果、要員の増員依頼や新規案件の引き合いに繋がった場合、非常にやりがいを感じることができます。<この仕事の大変なところ>
用意周到な計画と必要な体制確保を行わないとスケジュール・品質確保に追われ、最悪はプロジェクト混乱に繋がってしまいます。
幅広くインフラ構築関連スキルを保有し、他社動向・業界動向を把握しておく必要があります。
また、最新の技術動向を理解し、必要に応じ適用していかなければなりません。
ただし、最初からパーフェクトなスキルは必要ありません。不足しているスキルは入社後の教育や先輩社員がフォローしますので、これまでの得意分野を活かして頑張りたいという方をお待ちしています。<あなたを必要とする理由>
クラウドシフトといった変化が生じており、IT分野への期待や引き合いが増加しています。当部としてもこのような顧客の期待に応えていくためにも、インフラ系SEの方を増員募集し体制を強化することで、事業の拡大をめざしていきたいと考えています。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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金融機関向けプライム案件への上流関与:
銀行・ノンバンク等の金融機関を対象としたプライム案件が多く、要件定義・アーキテクチャ設計等の上流工程からお客様と直接対話しながら携われます。下請けではなく主体的な立場でプロジェクトを推進できる点が大きな魅力です。 -
オンプレ・クラウド両軸の幅広い技術経験:
当社の金融向け案件はクラウドシフトが進む一方で、オンプレミス構築ニーズも継続して存在します。両方の技術スタックに触れられるため、偏りのないインフラエンジニアとしてのスキルセットを構築できます。 -
日立グループの信頼基盤と安定したビジネス規模:
日立製作所が100%株式を保有する日立グループの中核SIerとして、大規模かつ社会的責任の高い案件を手掛けています。顧客基盤が安定しており、継続的に大型案件へ関与できる環境があります。 -
提案から運用まで一貫して担えるSEとしての成長機会:
提案活動・設計・構築・テスト・本番稼働・維持保守まで全工程を担当することが可能です。SEとして幅広い経験を積むことで、将来的なPL・PMへのキャリアアップを目指せます。 -
充実した福利厚生と高い定着率:
自己都合退職率は約2.4%、平均勤続年数22年以上と業界トップクラスの定着率を誇ります。住宅補助(50%会社負担)・家族手当・カフェテリアプラン等の福利厚生が充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。
以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。
- サーバー構築・運用経験(オンプレミス)
- クラウド環境の設計・構築経験(AWS / Azure / GCP 等)
- インフラ基盤の要件定義・基本設計経験
- Linux / Windows Server 等のOS運用管理経験
- ネットワーク・セキュリティの基礎知識
- 仮想化技術(VMware / Hyper-V 等)の実務経験
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顧客折衝・ヒアリング力:
銀行等の金融機関の担当者と直接対話し、ニーズを的確に整理・提案する能力が求められます。セキュリティ要件など顧客の懸念事項にも誠実に対応できるコミュニケーション力が必要です。 -
計画立案・プロジェクト管理力:
スケジュール・品質確保を行うため、用意周到な計画立案と体制確保ができる能力が不可欠です。複数の関係者と協業しながら進捗・品質管理を適切に推進できる力が求められます。 -
自律的な学習・技術キャッチアップ力:
クラウドシフト等の技術変化が速い領域のため、最新の技術動向を自ら理解し、必要に応じてプロジェクトへ適用していく姿勢が求められます。 -
多様なステークホルダーとの協業力:
社内外のサービスとの組み合わせ検討や、協力会社・関連部門との連携が多い職場環境のため、関係者間の調整・協業をスムーズに行える調整力が必要です。 -
品質意識・リスク管理力:
金融機関という高い信頼性が求められる顧客に対し、品質基準を守りながらシステムを確実に納品するための、細部への気配りとリスクを先読みする姿勢が求められます。
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金融業界のIT知識・業務理解:
銀行・ノンバンク等のシステム特性(高可用性・セキュリティ要件等)を理解している方は即戦力として活躍できます。 -
クラウドサービスの認定資格(AWS・Azure等):
クラウドシフトが進む金融インフラ案件において、クラウド関連の資格保有者は技術的信頼性のアピールになります。 -
PL・PMの実務経験:
将来的なプロジェクトリーダー・マネージャーへのステップアップを期待しており、チームマネジメントや進捗管理の経験がある方は歓迎されます。 -
ペーパレス・電子化ソリューションの知識:
配属組織が金融機関向けのペーパレスソリューション等を展開しており、関連知識・経験があると業務の幅が広がります。
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金融系インフラの上流設計スキル:
銀行等の厳格な要件下でアーキテクチャ設計・要件定義を担当することで、信頼性・セキュリティ水準の高い金融インフラ設計に関する専門知識が習得できます。 -
オンプレ・クラウドハイブリッド構築スキル:
クラウド化移行とオンプレミス維持の両案件に携わることで、ハイブリッドインフラの設計・構築・移行に対応できるエンジニアとしてのスキルが身につきます。 -
プロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験:
プライム案件でのPL・PM経験を積むことで、計画立案・進捗管理・品質管理・顧客折衝を一貫して担うマネジメントスキルが養われます。 -
提案・コンサルティングスキル:
顧客ヒアリングから技術提案まで一気通貫で担うため、顧客の課題を整理して解決策を提案するコンサルティング的な思考力と提案力が習得できます。 -
資格・認定取得によるスキル証明:
社内では資格取得が奨励・支援されており、インフラ系の各種IT資格(基本情報・応用情報・クラウド系認定等)を体系的に取得できる環境が整っています。
- 現在
- チームメンバー(インフラSE) 入社後はご経験・スキルに応じてチームメンバーとしてプロジェクトに参画。先輩社員のフォローを受けながら設計・構築・テスト・本番稼働の各工程を担当し、実務スキルを習得します。
- チームリーダー スキルと実績に応じてチームリーダーへステップアップ。プロパー社員として協力会社メンバーを含む4〜6名程度のチームを率い、案件の進捗・品質管理を担います。
- プロジェクトリーダー(PL) 複数の案件を横断的に管理するPLとして、要件定義から本番稼働・維持保守までの全工程をマネジメント。顧客との主要な折衝窓口として信頼関係を構築します。
- プロジェクトマネージャー(PM) 金融事業グループ内での多様な案件経験を積んだ上で、大規模案件のPMとしてリソース・予算・リスク管理を統括します。技術スペシャリストとしての道も選択可能です。
- 技術スペシャリスト / 管理職 PMとして組織を率いる管理職コースのほか、インフラ・クラウド領域の技術を極めるスペシャリストとして専門性を深め、社内の技術標準策定やアーキテクト的な役割を担うキャリアパスも存在します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワークを積極的に推進しており、平均出社率は約3割程度。フレックス制度も整備されており、育児中や自己研鑽に取り組む社員からも働きやすいという声が多い。近年は残業規制も強化されており、月平均残業時間は約22〜24時間程度と大手SIer内では標準的な水準。
2. 福利厚生・待遇の充実: 住宅補助(50%会社負担)・家族手当・カフェテリアプラン・映画チケット割引など福利厚生が幅広い。賞与は年2回で基本給の5〜6ヶ月...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り463文字)
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