株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】メガバンク、メガバンクグループ企業、ノンバンクユーザーに対する基盤構築SI事業(3002)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織では、メガバンク、メガバンクグループ企業、ノンバンクユーザーに対するインフラ基盤構築から運用・保守まで幅広く事業を展開しております。技術領域としては、サーバ、クラウド、セキュリティなど様々な案件が寄せられておりますが、近年はAWS関連の案件引き合いが増えております。

あなたには、当社が一次請けとしてインフラ基盤の構築から運用・保守まで行っている銀行・ノンバンクユーザーに対して、基盤構築から運用・保守に至るまでの業務をお任せいたします。フロントSEとしてお客さまとの窓口になり、お客さまのお困りごと、課題を把握し、解決・改善に向けたプレ活動からプロジェクトマネジメントまで幅広く担っていただきます。

[具体的には…]
▼提案・要件定義
・顧客へのヒアリング等からニーズを整理、社内外の技術を用いた提案
・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議
・顧客と要件を深掘り
・セキュリティ等顧客の心配事項に応じた説明
▼設計
・アーキテクチャー設計
・基本設計~詳細設計を実施
・設計・構築・テスト計画を策定
▼構築~本番稼働
・構築~テスト~本番稼働を実施 
・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施
▼本番稼働以降
・インフラ設備の維持保守

[この仕事の魅力]
フロントSEとしてサービスの提案、SI案件(インフラ基盤構築)から、SO(システムの維持保守運用)までワンストップで担当できます。お客さまの課題・ニーズに対して、自身のアイデアを提案できる環境であるため、採用された際にはやりがいを感じることができる環境です。

[この仕事の大変なところ]
顧客キーマンとの連携を密に取り、顧客要望を的確に捉えてスピード感のある対応を求められます。セキュリティをはじめ技術の変化スピードも早く、常に知識吸収が必要となります。ただし、最新の技術に触れていけるという魅力もあると思います。

[働き方について]
在宅勤務:携わるお客様や案件の状況によって異なりますが、
     平均して出社と在宅勤務の頻度は半々程度となります。
残業時間:月平均25時間程度となります。繁忙期・閑散期によって、多少前後します。

【配属組織について】
配属となるは部署社員31名に加え、協力会社の方が約100名入場をしております。新卒入社の若手社員から60代まで幅広い世代の社員が活躍をしております。お客さまは複数おり、お客さまやプロジェクトの規模によってチームを編成し、業務を行っています。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
43歳
ポジションの魅力
  • メガバンク・ノンバンクへの一次請け対応:
    大手金融機関やノンバンクユーザーへのインフラ基盤構築において、当社が一次請けとして直接顧客と向き合います。多重下請け構造に依存せず、上流から提案・要件定義に携われるポジションです。
  • SI〜SOまでのワンストップ経験:
    インフラ基盤の提案・設計から構築・本番稼働、そして運用・保守(SO)まで一貫して担当します。エンジニアとしての幅広いフェーズを一つのキャリアで網羅できる貴重な環境です。
  • AWS・クラウド案件の増加による成長機会:
    近年はAWS関連の引き合いが特に増加しており、最新クラウド技術に実務ベースで継続的に触れることができます。セキュリティやサーバなど多彩な技術領域の案件も多く、スキルの幅を広げやすい環境です。
  • 充実した研修・資格支援制度:
    年間約950講座の研修プログラムと、一人あたり年間60時間の教育機会を提供。資格取得支援の対象ライセンスは3,900以上にのぼり、受験費用・更新費用も会社負担です。エンジニアとしての継続的な成長をサポートする体制が整っています。
  • 高い安定性と充実した福利厚生:
    平均勤続年数21年以上・自己都合退職率約2.4%という高い定着率を誇ります。住宅手当(賃料の50%補助)、カフェテリアプラン、家族手当など日立グループならではの手厚い福利厚生が揃っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インフラ基盤の設計・構築経験(サーバ・ネットワーク・クラウドいずれか)
  • LinuxまたはWindowsサーバの運用・構築経験
  • クラウドサービス(AWS・Azureいずれか)の実務経験
  • システム運用・保守の実務経験
  • 顧客への提案・要件定義への参画経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    顧客キーマンとの連携を密に取り、ニーズや課題を正確に把握して提案につなげる能力が求められます。フロントSEとして顧客窓口を担うため、信頼関係の構築が重要です。
  • 課題解決・提案力:
    顧客の困りごとや課題に対し、社内外の技術を組み合わせて解決策を提案できる力が必要です。自身のアイデアを積極的に発信できる姿勢が評価されます。
  • スピード感のある対応力:
    金融機関という特性上、顧客要望への迅速かつ的確な対応が求められます。状況変化への柔軟な判断力と、優先順位をつけた業務遂行能力が重要です。
  • 自律的な学習・知識吸収意欲:
    セキュリティをはじめとする技術変化のスピードが早い領域のため、常に最新知識のキャッチアップが必要です。主体的に学び続ける姿勢が求められます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    進捗管理・品質管理など、プロジェクト全体を俯瞰しながら関係者を巻き込んで推進するマネジメントスキルが求められます。
歓迎スキル
  • AWS関連の実務経験・資格:
    AWS関連案件の引き合いが増加しているため、AWS SolutionsArchitectなどの資格保有者や実務経験者は即戦力として歓迎されます。
  • プロジェクトリーダー・PMの経験:
    チームリーダーやPM/PLとしてプロジェクトをまとめた経験は、フロントSEとしての業務遂行において高く評価されます。
  • セキュリティ関連の知識・経験:
    金融機関向け案件ではセキュリティへの対応が特に重視されるため、セキュリティ設計・運用の知識や資格(情報処理安全確保支援士等)は歓迎されます。
  • 仮想化基盤(VMware/Hyper-V)の知識・経験:
    オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成が多い金融インフラ案件において、仮想化基盤に関する経験は業務遂行に直結します。
  • ITIL・PMPなどのプロセス・管理系資格:
    プロジェクト管理や運用管理の標準的なフレームワークに精通していると、大規模案件での品質管理や進捗管理に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 金融システム特有のインフラ設計・運用知識:
    メガバンク・ノンバンクという高い信頼性・可用性が求められる金融機関向け案件を通じて、セキュリティ・冗長化・高可用性設計など金融特有のインフラ知識が身につきます。
  • AWSをはじめとするクラウド実践スキル:
    増加するAWS関連案件を通じて、クラウドアーキテクチャ設計や移行計画策定など、実務ベースのクラウドスキルを習得できます。
  • 上流工程からのフロントSEスキル:
    顧客へのヒアリング・提案から要件定義・設計まで一貫して担当することで、技術スキルに加えて提案力・折衝力・プロジェクトマネジメント能力を総合的に伸ばすことができます。
  • プロジェクトマネジメント・PM実務経験:
    進捗管理・品質管理・リスク管理を含むプロジェクト全体の推進を経験することで、PM資格(PMP等)取得につながる実践的なマネジメントスキルが習得できます。
  • 幅広い技術領域の横断的知識:
    サーバ・クラウド・セキュリティ・ネットワークなど多様な技術案件に携わることで、特定技術に偏らない幅広いインフラエンジニアとしての総合力を養えます。
キャリアマップ
  • 現在
  • チームリーダー 数名のメンバーをまとめるチームリーダーとして、プロジェクトの一部工程をリードします。後輩の育成や進捗管理の役割を担い、マネジメントの基礎を実践的に習得していきます。
  • プロジェクトリーダー(PL) 中〜大規模なインフラ基盤構築プロジェクト全体のリーダーとして、顧客折衝から設計・構築・品質管理まで一気通貫で主導します。提案営業やプリセールスにも関わる機会が広がります。
  • テクニカルスペシャリスト 管理職とは異なるキャリアとして、クラウド・セキュリティ・金融インフラなど特定技術領域のエキスパートを目指す道があります。高度な技術力を軸に社内外の技術的問題解決をリードします。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模プロジェクトの全体統括者として、スケジュール・コスト・品質・リスクを包括的にマネジメントします。課長職相当への昇進と連動し、年収・待遇の大幅な向上が期待できます。
  • 部門管理職(課長・部長) チームや組織全体のマネジメント、事業戦略の立案・推進を担います。部長クラスでは年収1,000万円超も視野に入ります。年功序列の傾向も残るものの、実力・実績による早期昇進事例もあります。
AI 口コミまとめ
日立システムズは大手SIerとして安定性と充実した福利厚生が高く評価されており、口コミサイトの集計データでも働きやすさに関するポジティブな声が多く見られます。平均残業時間は月22〜25時間程度と比較的低水準で、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方が支持されています。一方で年功序列色が強く若手のうちは給与の伸びが緩やか、また部署や配属先によって働き方や業務の裁量に差があるとの指摘もあります。長期的に安定したキャリアを築きたいエンジニアには適した環境という評価が総じて高いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:残業規制が厳しく近年は大幅に改善されており、リモートワーク・フレックスタイム制度も整備されています。有給取得も推進されており、プライベートとのバランスが取りやすいとの声が多いです。
2. 福利厚生・待遇の充実:住宅手当(賃料50%補助)や家族手当、カフェテリアプランなど日立グループならではの手厚い福利厚生が評価されています。ボーナスは年2回・基本給の5〜6ヶ月分程度と手厚いとの口コミも見られます。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。