【インフラエンジニア】アウトソーシング案件におけるお客様システムの運用・保守(運用サービスマネージャ候補)(1023-1)
- 年収
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510万円〜1,120万円
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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横浜センタでは、金融業界のお客さまを中心にシステム・インフラの運用サービスを展開。現在、サービスの新規受け入れ・システム修正変更対応の運用品質確保に向けた品質向上を実施しております。また、クラウド環境の増加に伴い、運用の高度化ニーズが高まっており、インフラ設計や運用自動化、DevOpsなどのスキルも求められております。
あなたには、お客様向けアウトソーシング案件における運用サービスマネージャ候補として、これまでのご経験に応じて提案活動、見積、運用設計、テスト、移行、改善活動などの業務をお任せいたします。
[具体的には…]
・お客様システム部門へのソリューション提案活動、見積業務
・お客様システムのインフラ運用、業務運用
・運用サービスマネジメント(計画、測定、評価)
・運用サービスを通じて得られた情報をもとにした改善提案、自動化等の改善活動
※最新のクラウドサービスや運用自動化技術の活用を通じて、お客様システムの運用を高度化し、お客様システムの安定的な稼働に貢献しています。
※担当するお客さまの規模感によって、プロジェクトの専任・兼任が異なります。
※お客さまは、日立製作所を通じて、システム運用の依頼を受けます。[この仕事の魅力]
金融業界、公共系のお客さまは誰もが知る企業・団体であり、そのお客さまの大事なシステム・インフラを任されている責任感があるともに、社会に貢献している実感があります。また、サービスマネージャーとしてのスキルにおいても、お客様と直接関わりながら、運用管理スキルを高めることができ、且つ日立グループの多種多様なリソースやサービスを活用し、スキルアップの機会があります。[この仕事の大変なところ]
日々の運用を品質高く提供し続けながら、運用改善も推進し、価値を高めていくことが求められます。また、お客様のシステムが多種多様なサービスを活用されているため、お客様に最適な提案が出来るよう、常に最新技術を確認して知識の鮮度を高めておく必要があります。[働き方について]
・在宅勤務:基本的には出社して業務(日勤:9時~17時30分)を行います。
・残業時間:月平均25時間程度となります。繁忙期・閑散期で前後いたします。
・夜間対応:24時間/365日の運用・監視は常駐している協力会社の方々にお任せして
いるため、基本的に夜間の対応はありません。ただ、稀にインシデント・
トラブルなどが発生すると夜間でも対応をする必要が発生します。
・休日対応:システムを止めることができる休日に定期的な作業は発生するものの、
社内でローテーションを組んでいるため、3ヵ月に1回休日出勤が発生する
程度となります。休日対応した場合は、しっかりと代休を取得頂けます。【配属組織について】
配属となるグループは社員・協力会社の方々合わせて、30名程度の所帯となっております。20代の若手社員からシニア社員まで幅広い層の社員が活躍をしております。【募集背景】
現在は主に金融システム向けの運用サービスを提供しており、昨今のクラウド環境の増加に伴い、運用の高度化ニーズが高まっております。配属組織では、運用設計段階から参画し、品質の高い運用設計や、運用自動化、DevOps化を推進したいと考えており、従来の運用スキルだけでなく、インフラ設計や運用自動化スキルをもった方やクラウド運用案件拡大に伴い、クラウド運用スキルを持った方をお迎えしたいと考えております。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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社会的インパクトの大きい金融システムを支える責任感:
金融業界を中心に、誰もが知る企業・団体の大事なシステム・インフラを担う仕事です。社会インフラに直結するシステムの安定稼働を支えることで、高い社会貢献の実感を得られます。 -
運用設計から改善提案まで上流工程に幅広く関与:
単なる運用・監視にとどまらず、提案活動・見積・運用設計・テスト・移行・改善活動まで一気通貫で担当。上流から現場まで関与できるため、エンジニアとして幅広いスキルと視野が身につきます。 -
クラウド・運用自動化・DevOpsなど最先端技術に継続的に触れられる環境:
クラウド環境の拡大に伴う運用高度化ニーズに対応するため、最新のクラウドサービスや運用自動化技術、DevOpsを積極活用。常に技術の最前線でスキルアップできます。 -
日立グループの豊富なリソースを活用したキャリア成長:
日立グループの多種多様なリソースやサービスを活用しながら業務に取り組めるため、個人では得られない大規模なプロジェクト経験や専門知識を身につけられます。キャリアパス・教育日数目標設定・Udemyなどのオンデマンド学習・資格取得費用支援など充実した育成制度が整っています。 -
充実した福利厚生と高い安定性:
年間休日126日・有給24日・住宅補助(賃料の50%会社負担)・カフェテリアプラン・持株会(奨励金10%)など福利厚生が充実。自己都合退職率2.1%・平均勤続年数21.9年と長期就業できる安定した環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- インフラ系システムの運用・保守経験(サーバ・ネットワーク・クラウドいずれか)
- お客様向けシステム運用または社内システム運用の実務経験
- 運用手順書作成・障害対応・変更管理などのITSM/ITSM関連業務の経験
- IT関連業務における顧客折衝・提案補助・見積業務の経験
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コミュニケーション能力:
お客様のシステム部門と直接やり取りし、要望の把握や改善提案を行う場面が多いため、相手の立場に立った分かりやすい説明力・折衝力が求められます。 -
継続的な学習意欲:
金融・クラウドを中心に技術動向が急速に変化するため、常に最新技術の情報収集と自己研鑽を怠らない姿勢が必要です。 -
品質・安定性へのこだわり:
社会インフラを担うシステムの運用であるため、日々の業務を高品質に維持し続けるプロ意識と責任感が重要です。 -
課題発見・改善提案力:
日常の運用を通じて得た知見をもとに、お客様へ改善提案や自動化提案ができる主体的な問題解決志向が求められます。 -
チームワーク・協調性:
20代からシニアまで幅広い年齢層の社員・協力会社メンバー合わせて30名規模の組織で働くため、多様なメンバーと協力しながら成果を出す協調性が必要です。
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クラウド運用経験・資格:
AWS・Azure・GCPなどのクラウドサービスの運用経験や関連資格(AWS認定資格など)を持つ方は即戦力として期待されます。 -
運用自動化・DevOps関連スキル:
Ansible・Terraform・CI/CDパイプライン構築など運用自動化ツールの経験は、組織が強化したい方向性に直結します。 -
PM/PL・チームリーダー経験:
運用チームやプロジェクトのリーダー経験がある方は、将来の運用サービスマネージャーとして早期活躍が期待できます。 -
ITIL資格・サービスマネジメント知識:
ITIL Foundationなどのサービスマネジメント資格や知識は、運用品質向上・改善活動において高く評価されます。 -
金融・公共系システムの業務知識:
金融機関や公共系のシステム運用経験がある方は、お客様との円滑なコミュニケーションと高品質な提案に即活かせます。
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運用サービスマネジメントスキル:
計画・測定・評価のサイクルを通じた運用サービスマネジメントの実践知識が習得でき、ITIL等の体系的なフレームワークの実務適用力が身につきます。 -
クラウド・運用自動化の実践スキル:
AWS・Azureなど最新クラウドサービスの運用経験や、Ansible・RPA等を活用した運用自動化の設計・実装スキルを現場で習得できます。 -
金融業界向けシステムの専門知識:
金融機関の厳格なセキュリティ要件・コンプライアンス対応・BCP対策など、金融系システム特有のノウハウと専門知識が蓄積されます。 -
提案・折衝・見積スキル:
お客様への直接提案活動や見積業務を通じて、技術者としての提案力・コスト意識・交渉スキルを実践的に磨けます。 -
チームマネジメントスキル:
サービスマネージャー候補として、協力会社を含むチームの運営・品質管理・改善推進を経験することで、将来のマネジメント力の基礎が形成されます。
- 現在(インフラエンジニア/運用サービスマネージャ候補)
- チームリーダー お客様システムの運用チームのリーダーとして、メンバーの業務管理・品質管理・協力会社との調整を担います。複数案件の兼任や専任を経験しながら現場マネジメントスキルを高めます。
- 運用サービスマネージャ お客様との窓口として運用サービス全体の計画・測定・評価・改善を主導するポジションです。提案活動から運用設計・改善推進まで幅広くリードし、お客様の信頼を担う存在となります。
- 技術スペシャリスト(クラウド・自動化領域) 管理職を目指すコースとは別に、クラウド運用・DevOps・運用自動化などの技術を極めるスペシャリスト職としてのキャリアパスもあります。技術力で昇格・昇給を目指すことが可能です。
- プロジェクトマネージャー(PM) 大規模アウトソーシング案件全体をマネジメントするPMポジションです。口コミサイトの集計データによれば、PM・マネジメント職では年収800万円前後の水準に達するケースもあります。
- 部門管理職(グループ長・マネージャー) 組織全体の事業運営・人材マネジメント・戦略立案を担うポジションです。口コミ情報では管理職クラスで1,000万円超の年収水準に到達するケースも確認されています。
【ポジティブな評価】
1. 安定性と福利厚生の充実:住宅補助・カフェテリアプラン・持株会など福利厚生が手厚く、平均勤続年数が20年超と非常に長い。離職率も2%台と低く、腰を据えて長期就業できる環境として高く評価されている。
2. ワークライフバランス:月平均残業時間は22時間程度(2024年度実績)と比較的コントロールされており、有給取得も促進されている。育児・介護支援制度も整備されており、ライフイベントとの両立がしやすい環境。
3. 日立グループならではのスケール感:公共・金融・製造など社会イ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り498文字)
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