人事労務担当（安全衛生業務）

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 産業保健・安全衛生業務の実務経験
• 産業医・保健師との連携経験
• 産休・育休・復職支援の手続き対応経験
• 安全衛生委員会の運営・議事録作成経験
• 健康診断・ストレスチェック運営経験
• 休職・復職支援（私傷病含む）の対応経験
• 健康経営に関する施策立案・運用経験

• コミュニケーション能力・傾聴力:
  休職中の社員や産休・育休取得者への復職支援、産業医との調整など、デリケートな場面での丁寧なコミュニケーションが求められます。
• 制度設計・企画立案力:
  健康経営施策や両立支援制度の新規立案・設計・運用改善まで一貫して担える企画力が必要です。
• マルチタスク管理力:
  産業保健業務・健康経営・D&I推進・両立支援など多岐にわたる業務を並行して管理する能力が求められます。
• コンプライアンス・法令遵守への意識:
  労働安全衛生法・労働基準法等の関連法令を正確に理解し、適切に手続き・対応できる知識と意識が必要です。
• 経営・現場の橋渡し力:
  ボードメンバーと近い距離で連携するため、経営視点と現場の従業員目線の双方を理解し、適切に調整・提言できる能力が求められます。

• 産業保健師・社会保険労務士等の資格保有:
  保健師資格や社労士資格を持つ方は、産業保健・手続き業務において即戦力として活躍できます。
• HRTechツールの活用経験:
  HRMSや健康管理システム、あるいはChatGPT・GeminiなどAIツールを人事業務に活用した経験がある方は、業務効率化を推進できます。
• D&I・ダイバーシティ推進の経験:
  障がい者雇用やパラアスリート支援など、多様性を尊重した組織づくりの経験がある方は、D&I推進業務でも貢献できます。
• IT・ゲーム業界での人事労務経験:
  IT企業やゲーム会社特有の組織文化・課題を理解した上で業務に取り組める方は、早期活躍が見込めます。

• 健康経営の企画・推進スキル:
  健康経営優良法人認定を視野に入れた施策立案・運用経験を通じ、健康経営のスペシャリストとしての知見を深められます。
• 産業保健の実践的マネジメントスキル:
  産業医・保健師・外部機関と連携しながら安全衛生委員会の運営や健康診断・ストレスチェックを担当することで、産業保健領域の実務スキルを体系的に習得できます。
• 両立支援制度の設計・運用ノウハウ:
  産休・育休・介護・私傷病など多様なライフイベントに対応する両立支援の制度設計から個別対応まで経験することで、幅広い人事労務の専門知識が身につきます。
• HRTechを活用した業務変革スキル:
  AIツール（Gemini・ChatGPT・Claude）やHRシステムを活用して人事業務を効率化・自動化する実務経験を積むことができます。
• D&I推進の実践スキル:
  パラアスリート支援を含むD&I推進業務を担当することで、障がい者雇用・ダイバーシティ施策の設計・運用スキルを習得できます。