自社採用スカウトプロフェッショナル

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。

• 課題の特定から解決までの一貫したフローの実務経験
• オーナーシップを持ち成果を出した実績
• プロジェクト管理・企画推進の実務経験

• 課題解決思考:
  「なぜこの人に」「いま」「この文面を送るのか」という問いを自ら立て、仮説検証サイクルを回せるロジカルシンキングが求められます。
• オーナーシップ・自走力:
  指示待ちではなく、自ら課題を定義し、成果にコミットできる姿勢が必要です。KPIの未達に対して自分事として改善策を考え実行できる方が適しています。
• 分析・改善力:
  返信率などの数値データをモニタリングし、傾向を読み取って施策に反映する定量的な思考力が求められます。PDCAを高速で回せることが重要です。
• コミュニケーション能力:
  候補者へのスカウト文作成において、相手のインサイトを捉えた訴求文を書く表現力と、社内ステークホルダーとの連携力が必要です。
• 成長意欲・変化適応力:
  急拡大中のスタートアップ環境において、業務範囲の拡張や組織変化に柔軟に対応しながら、自らの市場価値を高めていく意欲が求められます。

• 採用・人材領域の実務経験:
  HR担当者・リクルーター・人材エージェントとしての実務経験があると即戦力として活躍できます。採用フローの全体像を理解していることが強みになります。
• スカウトプラットフォームの活用経験:
  ビズリーチ等のダイレクトリクルーティングプラットフォームでのスカウト送付・検索条件設定・KPI管理の経験があると非常に歓迎されます。
• マーケティング・集客業務の経験:
  デジタルマーケティングやコンテンツマーケティング、リードジェネレーションなどの集客業務の経験は、採用マーケティングへの転用が可能で高く評価されます。

• 採用マーケティングスキル:
  スカウト文のABテストやKPI設計・分析を通じて、採用をマーケティングの観点で捉える専門スキルが身につきます。データドリブンな採用運用のノウハウは市場価値の高いスキルです。
• ダイレクトリクルーティング戦略立案力:
  候補者ターゲティング、スカウト媒体の選定・比較、返信率最大化のための文面設計など、採用チャネル戦略を上流から担う実践力が習得できます。
• 人事・採用領域の幅広い知見:
  成果に応じて面接対応・採用戦略立案など幅広い人事業務に携わることができ、HRBPやタレントアクイジションマネージャーとしての基盤スキルを築けます。
• スタートアップ経営への理解:
  IPO準備中の急成長企業において、経営直下で採用課題に向き合う経験を通じ、事業戦略と人材戦略を連動させる思考力が培われます。