年収

404万円〜550万円

勤務地

福岡県

職務内容

ポジション概要

当社のQA体制を牽引する＜QAエンジニア（リーダー）＞を募集します。「テストの実務作業に留まらず、チームビルディングやプロセス改善にも挑戦したい」という、キャリアアップを目指される方を歓迎します！

QCD達成に責任を持ち、数名〜数十名のメンバーを率いてプロダクト品質を最大化させる、現場の要となるポジションです。

このポジションの魅力
品質改善や上流工程にもチャレンジできる！

単なる受託のテスト工程管理ではなく、顧客の課題をヒアリングし、最適なテスト戦略（品質KPI・品質基準の立ち上げ等）の提案～推進にも携わって頂けます。あなたの提案一つでプロジェクトの品質が変わり、顧客から直接「ありがとう」と言われる手応えを感じられます。

チーム制による組織的なプロジェクト推進

当社の案件は、BPO事業の特性上、原則としてチーム単位でアサインを行います。平均3〜10名規模のチームで参画するため、一人きりで現場を背負うことはありません。リーダーとしてチームを牽引しつつ、周囲のマネージャーと連携しながら、組織の力を最大化して顧客に向き合える環境です。

仕事内容

入社後、これまでのご経験を活かせるプロジェクトのリーダー候補としてアサインいたします。

■具体的な業務内容
テスト案件のリーダーとして、テストリード、メンバーフォロー、品質改善に携わっていただけます。

・テスト推進：テスト計画の作成、テスト設計レビュー
・プロジェクト管理：スケジュール管理、チームメンバーの配置・進捗管理
・ピープルマネジメント：メンバーフォロー、教育・育成
・顧客折衝：成果の報告、要件確認や進捗における開発・クライエントとの連携

ご経験やご志向に応じて下記のインプロセスQA領域にも携わって頂けます！
・QA戦略／品質方針の策定
・品質KPI・評価指標の設計
・品質リスク分析、不具合分析／リリース判定支援
・メンバー育成およびチームビルディング

■評価指標（KPI)の目安
当ポジションでは、主に以下の指標を意識しながらプロジェクトを推進していただく想定です。

・テスト工程の進捗遵守率
・不具合検出効率（バグ検出率）
・テスト設計レビュー指摘件数および是正完了率
・不具合再発率の低減

案件情報

・ミッション例：
　①弊社の長期案件におけるQAリーダー
　②立ち上がりフェーズの新規案件におけるQAリードとしてQA体制構築
・検証端末：ブラウザ, iOS, android, 一部実機検証（POSレジなど）
・開発環境：ウォーターフォール/アジャイル両方アリ
・案件先：大規模～メガベンチャー等の事業会社、大手SIer
・案件期間：長期（1年以上の継続案件を想定）
・商流：テストベンダーとして1次受け
・チーム体制（例）：弊社LD 1名＋QAメンバー（プロパー含む）複数名
・勤務形態、勤務時間：クライエント企業により変動、基本は10時～19時
　①地場クライエント：
　　基本リモート（博多センターへの出社も可）、客先常駐（割合少ない / 福岡市内）
　②東京クライエント：
　　基本フルリモート、一部クライエント先出張あり

※あくまで現時点での想定案件となり、入社後に具体的な案件が確定となる点ご了承下さい
※業務指示の形で案件をお願いする形となり、詳細は面接にてお伝えいたします

・プロジェクト例（100％プライム案件）
アプリ関連：動画配信サービス、金融・証券（決済系など）、教育アプリ、ECサイトなど
Sier：インフラ、官公庁システム、バックオフィス/業務基幹システムなど
組み込み：POSレジ、スマート家電、監視システムなど

様々なドメインのプロジェクトを扱っており、
web/アプリだけでなく、実機の検証にも携われる機会もございます。

組織体制

配属事業部：QAソリューション事業部（在籍人数：約550名）

案件の性質によって3つのグループに分かれています。
第一グループ：数か月程度の小規模な案件を担当短いスパンで様々な業界の案件に携わることが可能です。
第二グループ：年単位の中長期案件を担当クライアントとの関係構築を行いながら、開発メンバーの一員として伴走していただきます。
第三グループ：大手企業などの戦略的案件を担当 QAソリューショングループに留まらず、他グループとの連携を行いながら事業の拡大を目指していただきます。

☆ 第二/第三グループの想定となります
☆適性や今後のキャリア形成を踏まえて配属グループを決定いたしますので、是非選考にてこれまでのご経験、そして今後のキャリアの展望について詳しくをお聞かせください。

市場の将来性

日本のソフトウェアテスト市場は、DXの進展とともに拡大を続けています。最新の調査では、日本企業の約97.5%がソフトウェアの品質リスクを認識しているという結果が出ています。

これまでテスト工程は「開発の付随作業（コスト）」と見なされがちでしたが、現在では「サービスの継続性とブランド価値を担保する経営戦略」へと位置づけが大きく変わりました。特に、AIが開発生産性を押し上げる中で、その品質を最終的に判断し、上流工程から手戻りを防ぐQAエンジニアの市場価値は、今後ますます高まっていくことが確実視されています。

キャリアパス

当社では、AIに仕事を奪われるのではなく、AIを使いこなし、人間ならではの「判断」と「設計」を武器にする専門家を目指せます。

■選べる2つのコース

また、当社ではご自身の志向に合わせ、「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」のいずれかのキャリア選択を行うことができます！

スペシャリストコース：
複雑なシステムの品質コンサルティングを行う「シニアQAエンジニア」や、技術を極め、自動化推進を行う「テスト自動化エンジニア」へ。
マネジメントコース：
複数の大規模案件を統括し、組織の売上や戦略に責任を持つ「マネージャー」や「部長」へ。

☆当社では、現場のスペシャリストを極める道と、組織を動かすマネジメントの道、いずれも高く評価される仕組みを整えています。

働く環境

平均残業時間は約10時間：エンジニアレイヤーの平均残業時間はなんと9.46時間程度！ほぼ定時にて勤務を終了しているため、ワークライフバランスの整った環境です！

また、小さなお子様がいる管理職レイヤーの方も多くおり、グループ全体として男女関係無くプライベートと仕事のバランスを取りながら働くことを推奨しています。

充実の教育・支援： 4～5日間の導入研修のほかテスト自動化研修、JSTQB等の資格受験料負担や合格一時金制度も充実しています。

■対象資格一例
・JSTQB FL/AL
・JCSQE
・IVECテスター　エバンジェリスト（旧Level 1-7)

会社の魅力

・創業30周年を迎え、安定した経営基盤を持ちながらも、新規事業開発やM&Aを積極的に行うベンチャーマインドあふれる社風です。安定した地盤のもとで新しいことに挑戦したい方にぴったりの会社です。
・当社では人材リソースの最大化に注力しています。これは弊社の最大の魅力であり、強みであると考えています。
従業員の市場価値だけでなく、生涯価値の向上にも力を入れ従業員と会社がWin-Winの形でともに成長していけるような、エンプロイーファーストの会社を目指し続けています。

人材要件

【求めるスキル・経験】
1,テスト設計の実務経験（目安3年以上）
2,テストチームにおけるサブリーダー・リーダー経験
3,JSTQB Foundation Levelの資格保有、またはそれ相当の知識(テスト技法等）を有する方

【歓迎するスキル・経験】
・顧客折衝ご対応のご経験
・工数見積もりや契約に関する経験
・不具合分析もしくはテストプロセス改善、品質改善のご経験
・AIの業務利用経験、もしくはテスト自動化に関する経験
・JSTQB（Advanced）資格保有
・バックエンドやAPIに関する知見

【求めるスタンス】
・ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方
・主体性を持って周囲を巻き込みながら物事を推進できる方
・向上心を持って学び続けられる方

企業名

ポールトゥウィン株式会社

本社所在地

愛知県名古屋市千種区今池1-5-9オフィスイリヤビル2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる）・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）・有給休暇　入社日10日付与（試用期間内3日利用可）　次年度11日…12日…14日…～6年目20日・年末年始休暇・産前産後の休業/育児休業/介護休業・特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、子の看護休暇など） ※年間休日 2025年度：124日 2026年度：125日

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

404万円〜550万円

リモートワーク

平均年齢

ポジションの魅力

上流工程・品質戦略にも携われる:
単なるテスト工程管理にとどまらず、顧客の課題をヒアリングし、品質KPIや品質基準の立ち上げなど最適なテスト戦略の提案・推進にも関与できます。提案がプロジェクト全体の品質向上に直結するやりがいある環境です。
チーム制による安心感のあるプロジェクト体制:
案件は原則チーム単位（平均3〜10名）でアサインされます。リーダーとして活躍しながら、周囲のマネージャーと連携し組織の力を最大化できる体制が整っています。一人で現場を抱え込むことがない点が強みです。
100%プライム案件・多様なドメイン経験:
動画配信・金融・教育・ECサイト・SIer・組込み系（POSレジ・スマート家電など）まで、幅広い業界・ドメインのプロジェクトに1次受けとして関与できます。多様な現場経験によって市場価値の高いQAエンジニアを目指せます。
スペシャリスト／マネジメントの2コースから選べるキャリア:
「シニアQAエンジニア」「テスト自動化エンジニア」を目指すスペシャリストコースと、「マネージャー」「部長」を目指すマネジメントコースの2つの道が用意されており、自分の志向に合ったキャリア形成が可能です。
ワークライフバランスの整った就業環境:
求人票によるとエンジニアレイヤーの平均残業時間は約10時間程度と低水準で抑えられており、小さな子どもを持つ管理職も多く在籍するなど、男女問わずプライベートとの両立を推奨する社風があります。

必須スキル（ハード）

以下のスキル・経験をすべて満たす方が対象となります。

テスト設計の実務経験（目安3年以上）
テストチームにおけるサブリーダー・リーダー経験
JSTQB Foundation Level資格保有（またはそれ相当のテスト技法等の知識）

必須スキル（ソフト）

主体的なリーダーシップ:
チームメンバーを牽引し、QCD達成に責任を持ちながらプロジェクトを推進できる積極性と実行力が求められます。
ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション:
顧客・開発チーム・社内マネージャーなど多様な関係者と適切に連携し、報告・要件確認・折衝を主体的に行える対人スキルが必要です。
問題解決・改善志向:
不具合分析やプロセス改善の観点を持ち、現状に満足せず品質向上に向けて課題を発見・提案できる姿勢が求められます。
学習継続への意欲:
AI活用やテスト自動化など急速に変化するQA領域において、新しい知識・技術を自ら積極的に習得し続けられる向上心が必要です。
ビジョンへの共感:
ポールトゥウィンの事業やミッションに共感し、会社・チームとともに成長していく意識を持てる方が求められています。

歓迎スキル

顧客折衝・契約・工数見積もりの経験:
クライアントとの直接交渉や契約業務、工数算出の経験があると、QAリーダーとしての業務範囲がより広がります。
不具合分析・テストプロセス改善の経験:
品質改善施策の立案・実行経験があれば、顧客へのQAコンサルティング的な提案が可能となり、評価されます。
AIの業務利用・テスト自動化の経験:
AIツールの活用経験やSelenium等のテスト自動化ツールの実装経験があると、今後の自動化推進の中核を担えます。
JSTQB Advanced Level資格保有:
上位資格の保有は専門性の高さの証明となり、品質戦略や上流工程への参画においても強みになります。
バックエンド・APIに関する知見:
システム全体の構造理解があると、API連携や非機能要件のテストなど幅広いQA業務に対応できる力になります。

この求人で得られるスキル

QAリーダーシップ・チームマネジメントスキル:
数名〜数十名のメンバーのピープルマネジメント、配置計画、進捗管理を通じて、実践的なチームビルディング能力が身につきます。
QA戦略・品質コンサルティングスキル:
品質KPI設計、品質リスク分析、リリース判定支援など上流工程への関与を通じて、品質コンサルタントとしての専門スキルを習得できます。
多様なドメイン・技術領域のQA経験:
Web、アプリ、組込み、SIer、官公庁システムなど幅広い案件を経験することで、汎用性の高いQAナレッジが蓄積されます。
JSTQB等の資格取得・専門知識:
資格受験料の負担制度や合格一時金制度が整備されており、JSTQB FL/AL、JCSQE、IVECなどの資格取得を通じた体系的なQA知識が習得できます。
アジャイル・ウォーターフォール双方のプロセス経験:
両開発手法の案件に対応することで、プロジェクト形態に応じた柔軟なQAプロセス設計・推進スキルが得られます。

キャリアマップ

現在（QAエンジニアリーダー）
シニアQAエンジニアテスト設計・品質戦略立案の専門性をさらに高め、複雑なシステムの品質コンサルティングを担うスペシャリストポジションです。
テスト自動化エンジニア AI・自動化ツールの活用推進を担い、技術力を極めることで組織のテスト効率化をリードする専門家を目指せます。
QAマネージャー複数の大規模案件を統括し、組織の売上や戦略に責任を持つマネジメントポジションです。ピープルマネジメントとビジネス管理の両面を担います。
部長・事業責任者 QAソリューション事業部全体の戦略立案・組織運営を担うポジションです。大手クライアントとの戦略的案件推進や事業拡大をリードします。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、ポールトゥウィン株式会社の正社員による総合評価は概ね3点前後（5点満点）で、業界平均並みの評価となっています。残業時間は少なく、ワークライフバランスが整っている点は多くの従業員から高く評価されています。一方で、給与水準の低さや評価制度の不透明さに対する不満が目立ちます。女性が活躍しやすい環境である点もポジティブな声として挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス：残業が少なく、ほぼ定時で帰れるという声が多い。育休・産休取得後も復帰する女性が多く、管理職に就く女性も存在するなど、プライベートとの両立がしやすい職場との評価あり。
2. 職場の雰囲気：全体的に穏やかで落ち着いた社風であり、チームによっては和気あいあいとした雰囲気がある。
3. 資格支援・教育制度：...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り348文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

博多：QAエンジニア（リーダー）

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