年収

504万円〜778万円

勤務地

福岡県

職務内容

ポジション概要

＜組織マネージャー募集＞ソフトウェアテスト事業の中核を担うマネジメントポジション
当社のソフトウェアテスト事業において、＜組織マネージャー＞ポジションを募集いたします。

当事業部では、クライアントの業界・案件の特性に応じて、大分類で3つのグループに組織を分けて運営しています。
さらに、各グループの中には複数のチームが存在しており、それぞれが異なるクライアントやプロジェクトに対応しています。

今回募集するポジションでは、いずれかのグループに所属する複数チームのマネジメントをお任せします。
1チームあたりの規模は数名～十名程度（アルバイト・派遣スタッフ含む）と幅広く、そのチームを2～3チーム担当していただき、マネジメント人数としては30~50名前後ほどとなります。
また、売上規模は億単位となるため、組織運営・売上管理・人材育成といった幅広いマネジメント業務が求められます。

また、事業部の戦略を現場へ落とし込み、PDCAをまわしながら目標達成に向けた実行支援をリードしていただきます。クライアント対応に強みがある方には、各社への改善提案やコンサルティング支援もお任せする予定です。

当社は創業30年、親会社は東証プライム上場と安定した経営基盤を持ちながら、ベンチャー気質を大切にした実力主義の社風が特徴です。将来的には、ユニット長・グループ長・事業部長といった上位のマネジメントポジションへと、段階的にキャリアアップしていただけます。

「現場から、組織を、そして事業を動かしたい」
そんな思いを持つ方のご応募を心よりお待ちしております。

＜主な事業領域＞

ソフトウェアテスト事業※ゲームデバッグ以外の全領域

仕事内容

・売上創出に向けた組織体制の戦術設計・運用
・予算・業績の管理
・他チームや業務委託先との連携によるリソース・コスト調整
・担当クライアントの品質コンサルティング
・チームビルディング（採用活動、研修の企画・実施など）
・メンバーマネジメント（1on1、人事評価など）
・その他、組織の運営・管理業務全般
など

昨年度のグループ内三社統合を経て、組織の再編や制度の最適化を行っている最中です。
30期を間近に控える会社ではありますが、真新しい組織を作るためスクラップアンドビルドを繰り返しながらより良い組織作りを目指します。
共に、今後のポールトゥウィンを支える土台となっていただける方のご応募をお待ちしております！

当ポジションの魅力

・経営視点で組織を動かすダイナミックな経験
組織構築から改善提案まで、管理職としての裁量が非常に大きいポジションです。

・変革フェーズに携わる醍醐味
30年の歴史ある事業ながら、統合や再編で変革期を迎えているため、
「理想の組織像」を一緒に描きながら実現するやりがいがあります。

・多様なクライアント・案件で視座を広げられる
金融・出版・EC・保険などBtoBの多彩な業界に触れられ、
品質保証のノウハウだけでなく提案・折衝・人材育成など幅広いスキルが磨かれます。

・柔軟な働き方が可能

博多拠点ではフルリモート勤務のメンバーも多く、出社は月に数回程度。
管理職ポジションとなるため、勤務時間は調整可能であり、子育て中などライフイベントに合わせた柔軟な働き方も相談可能です。

配属チーム・体制

・マネジメント対象：30～50名規模（アルバイト・派遣スタッフ含む）
・1チームあたり数名～十数名、2～3チームを統括
・直下にリーダー陣（20名弱）が存在し、その下に現場メンバーがいる構成
・案件はWebアプリや業務システム系が中心
（金融・出版・EC・保険など幅広い業界のクライアント様とのお取引実績がございます）

人材要件

【求めるスキル・経験】

１．下記を含むマネジメント経験3年以上
　・事業計画に基づいた予算・リソース・業績の管理
　・メンバーの人事評価
２．クライアント折衝の経験2年以上
３．ソフトウェアテスト、第三者検証やWeb開発の経験2年以上
　または、それ相当のシステム開発プロジェクトに関するプロセス理解や知識
　※プロジェクト参画経験があると望ましい

【歓迎するスキル・経験】

・30名以上の組織マネジメントのご経験
・第三者検証企業や開発会社でのテスト・品質保証のご経験
・IT企業やBPO企業でのコンサルティング経験

【求めるスタンス】

・ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方
・事業推進の牽引役として、目標達成のためにやり抜くことができる方
・変化の激しい環境でも、それを楽しみながら柔軟に対応できる方

企業名

ポールトゥウィン株式会社

本社所在地

愛知県名古屋市千種区今池1-5-9オフィスイリヤビル2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる）・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）・有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）・年末年始休暇・育休・産休・介護休暇・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（2022年度実績：123日）

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

504万円〜778万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

経営視点で組織を動かすダイナミックな経験:
売上規模が億単位のチームを2〜3チーム（30〜50名規模）統括するマネジメントポジションです。予算・業績管理から組織体制の戦術設計まで、管理職としての裁量が非常に大きく、経営に近いレベルの意思決定経験が積めます。
変革フェーズへの参画という醍醐味:
昨年度のグループ内三社統合を経て、組織の再編や制度最適化を進めている真っ只中です。30年の歴史ある事業ながら、スクラップアンドビルドを繰り返しながら「理想の組織像」を一緒に描き実現するやりがいがあります。
多様な業界・クライアントで視座が広がる:
金融・出版・EC・保険などBtoBの多彩な業界のクライアントと関わり、品質保証のノウハウだけでなく、提案・折衝・人材育成など幅広いビジネススキルが磨かれる環境です。
フレキシブルな働き方が実現可能:
博多拠点ではフルリモート勤務のメンバーも多く、出社は月数回程度。管理職ポジションのため勤務時間の調整も可能で、子育て中などライフイベントに合わせた柔軟な働き方が相談できます。
東証プライム上場グループの安定基盤とベンチャー気質の両立:
親会社がポールトゥウィンホールディングス（東証プライム上場）として安定した経営基盤を持ちながら、実力主義・ベンチャー気質の社風が根付いており、成果が正当に評価されキャリアアップできる環境です。

必須スキル（ハード）

以下のスキル・経験がすべて求められます。

マネジメント経験3年以上（事業計画に基づいた予算・リソース・業績の管理、メンバーの人事評価を含む）
クライアント折衝の経験2年以上
ソフトウェアテスト・第三者検証・Web開発の経験2年以上、またはそれ相当のシステム開発プロジェクトに関するプロセス理解・知識

必須スキル（ソフト）

目標達成へのやり抜く力:
事業推進の牽引役として、困難な状況でも諦めず目標達成に向けてPDCAを回し続けられる粘り強さが求められます。
変化への柔軟な適応力:
三社統合後の再編フェーズにあり、変化の激しい環境でも前向きに楽しみながら柔軟に対応できるメンタリティが重要です。
組織全体を俯瞰するマネジメント思考:
複数チームの売上・人員・品質を同時に管理するため、ミクロな現場視点とマクロな経営視点を行き来できる思考力が不可欠です。
クライアントとの信頼構築力:
BtoB領域で多様な業界のクライアントと長期的な関係を築くため、課題を深く理解し改善提案をリードできるコミュニケーション力が求められます。
ポールトゥウィンのビジョンへの共感:
「"新しい"を共につくりだす」というミッションに共感し、会社の成長と自身の成長を重ね合わせて取り組める姿勢が大切にされています。

歓迎スキル

30名以上の大規模組織マネジメント経験:
今回のポジションはマネジメント対象が30〜50名と大規模なため、それ相当の組織運営経験があると即戦力として活躍できます。
第三者検証企業や開発会社でのテスト・品質保証経験:
QAの専門知識と業界慣行を熟知していると、クライアントへのコンサルティング品質が高まります。
IT企業・BPO企業でのコンサルティング経験:
品質改善提案や業務プロセス改善を提案するコンサルティング力があると、クライアントとの高付加価値な関係構築に直結します。

この求人で得られるスキル

P&L（損益）管理スキル:
売上規模が億単位のチームの予算・業績管理を担うため、事業の損益を把握しコントロールする財務的なマネジメントスキルが実践的に身に付きます。
品質コンサルティング・改善提案力:
金融・保険・出版・ECなど多様な業界のクライアントに対し、ソフトウェア品質の観点から課題解決策を提案するコンサルティング力が磨かれます。
大規模組織構築・人材育成力:
複数チームにわたる採用・研修・1on1・人事評価など、組織の立ち上げから人材育成まで一気通貫で担うことで、組織開発のノウハウが培われます。
変革フェーズでのリーダーシップ:
三社統合後のスクラップアンドビルドを現場でリードする経験を通じ、不確実な環境下での意思決定力やリーダーシップが大きく成長します。
多業界・多クライアント対応の折衝スキル:
幅広い業界のクライアントに対応することで、IT・BPO分野にとどまらない汎用的なビジネス折衝力・提案力が身に付きます。

キャリアマップ

現在：QAマネージャー（博多）
ユニット長複数のグループをまたいでマネジメントする上位職。事業部全体の戦略立案に関与し、より広いビジネスインパクトを担います。
グループ長事業部内の大きなグループを統括するポジション。クライアント関係の最終責任者として、売上・品質・組織の全体最適を図ります。
事業部長ソフトウェアテスト事業部全体を統括するトップマネジメント。事業戦略の立案・実行から組織文化の醸成まで担う経営層ポジションです。
品質コンサルタント（スペシャリスト）管理職ルートとは別に、QA・品質保証の専門知識を極め、クライアントの品質戦略を担う上流コンサルタントとして活躍するキャリアパスも存在します。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中2.7〜3.0点程度と業界平均並みの評価です。平均年齢は34〜35歳と比較的若い組織で、月間残業時間は約11〜23時間程度と幅があります。フレキシブルな働き方や有給取得のしやすさは評価される一方、給与水準や評価制度の透明性には改善を望む声も見られます。女性が育休・産休後に復帰して管理職を務めるケースもあり、ダイバーシティへの取り組みも進んでいます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：リモートワークや有給取得のしやすさを評価する声が多く、口コミサイトの集計では有給消化率が80%台と高水準。管理職ポジションでは裁量が広く、勤務時間の調整も可能とされています。
2. 女性・育児との両立：出産・育休を経て管理職に就いている女性の存在が口コミでも言及されており、育児と仕事を両立しやすい環境が整いつつあります。
3. 資格取得支援・勉強会：契約社員・正社員を対象に勉強会の実施や報奨金制度があり、会社が社員のスキルアップを積極的に支援しているという声が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り508文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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