年収

504万円〜778万円

勤務地

東京都

職務内容

ポジション概要

＜組織マネージャー募集＞ソフトウェアテスト事業の中核を担うマネジメントポジション
当社のソフトウェアテスト事業において、＜組織マネージャー＞ポジションを募集いたします。

当事業部では、クライアントの業界・案件の特性に応じて、大分類で3つのグループに組織を分けて運営しています。
さらに、各グループの中には複数のチームが存在しており、それぞれが異なるクライアントやプロジェクトに対応しています。

今回募集するポジションでは、いずれかのグループに所属する複数チームのマネジメントをお任せします。
1チームあたりの規模は数名～十名程度（アルバイト・派遣スタッフ含む）と幅広く、そのチームを2～3チーム担当していただき、マネジメント人数としては30~50名前後ほどとなります。
また、売上規模は億単位となるため、組織運営・売上管理・人材育成といった幅広いマネジメント業務が求められます。

また、事業部の戦略を現場へ落とし込み、PDCAをまわしながら目標達成に向けた実行支援をリードしていただきます。クライアント対応に強みがある方には、各社への改善提案やコンサルティング支援もお任せする予定です。

当社は創業30年、親会社は東証プライム上場と安定した経営基盤を持ちながら、ベンチャー気質を大切にした実力主義の社風が特徴です。将来的には、ユニット長・グループ長・事業部長といった上位のマネジメントポジションへと、段階的にキャリアアップしていただけます。

「現場から、組織を、そして事業を動かしたい」
そんな思いを持つ方のご応募を心よりお待ちしております。

＜主な事業領域＞

ソフトウェアテスト事業※ゲームデバッグ以外の全領域

仕事内容

品質保証のアウトソーシングサービスを取り扱う部署にて、マネージャー職を募集します。
クライアントの業界・案件の種類ごとに分かれたチームにて、案件/人材両面でのマネジメントをご担当いただく想定です。
チーム規模は全体て30名～50名程（アルバイト・派遣含む）、売上規模は億単位なります。
配属先により各ウェイトは異なりますが、事業部の戦略・戦術をご自身のチーム特性に落とし込んで実行し、組織の目標達成を実現していくポジションになります。

＜業務内容＞
・売上創出に向けた組織体制の戦術設計・運用
・予算・業績の管理
・他チームや業務委託先との連携によるリソース・コスト調整
・担当クライアントの品質コンサルティング
・チームビルディング（採用活動、研修の企画・実施など）
・メンバーマネジメント（1on1、人事評価など）
・その他、組織の運営・管理業務全般
など
昨年度のグループ内三社統合を経て、組織の再編や制度の最適化を行っている最中です。
30期を間近に控える会社ではありますが、真新しい組織を作るためスクラップアンドビルドを繰り返しながらより良い組織作りを目指します。
共に、今後のポールトゥウィンを支える土台となっていただける方のご応募をお待ちしております！

当ポジションの魅力

・経営視点で組織を動かすダイナミックな経験
組織構築から改善提案まで、管理職としての裁量が非常に大きいポジションです。

・変革フェーズに携わる醍醐味
30年の歴史ある事業ながら、統合や再編で変革期を迎えているため、
「理想の組織像」を一緒に描きながら実現するやりがいがあります。

・多様なクライアント・案件で視座を広げられる
金融・出版・EC・保険など多彩な業界に触れられ、
品質保証のノウハウだけでなく提案・折衝・人材育成など幅広いスキルが磨かれます。

・柔軟な働き方が可能
リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能。
管理職ポジションとなるため、勤務時間は調整可能であり、子育て中などライフイベントに合わせた柔軟な働き方も相談可能です。

配属チーム・体制

・マネジメント対象：30～50名規模（アルバイト・派遣スタッフ含む）
・1チームあたり数名～十数名、2～3チームを統括
・直下にリーダー陣（20名弱）が存在し、その下に現場メンバーがいる構成
・案件はWebアプリや業務システム系が中心
（金融・出版・EC・保険など幅広い業界のクライアント様とのお取引実績がございます）

人材要件

【求めるスキル・経験】

１．下記を含むマネジメント経験3年以上
　・事業計画に基づいた予算・リソース・業績の管理
　・メンバーの人事評価
２．クライアント折衝の経験2年以上
３．ソフトウェアテスト、第三者検証やWeb開発の経験2年以上
　または、それ相当のシステム開発プロジェクトに関するプロセス理解や知識
　※プロジェクト参画経験があると望ましい

【歓迎するスキル・経験】

・30名以上の組織マネジメントのご経験
・第三者検証企業や開発会社でのテスト・品質保証のご経験
・IT企業やBPO企業でのコンサルティング経験

【求めるスタンス】

・ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方
・事業推進の牽引役として、目標達成のためにやり抜くことができる方
・変化の激しい環境でも、それを楽しみながら柔軟に対応できる方

企業名

ポールトゥウィン株式会社

本社所在地

愛知県名古屋市千種区今池1-5-9オフィスイリヤビル2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる）・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）・有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）・年末年始休暇・育休・産休・介護休暇・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（2022年度実績：123日）

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

504万円〜778万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

経営視点で組織を動かすダイナミックな経験:
30〜50名規模のチームを統括し、売上規模が億単位に上る事業の予算・業績管理から組織体制の戦術設計まで幅広いマネジメント業務を担います。管理職として高い裁量が与えられており、現場から組織・事業を動かす醍醐味があります。
変革フェーズに携わるやりがい:
創業30年の歴史ある企業でありながら、グループ内三社統合を経た組織再編・制度最適化が進行中です。スクラップアンドビルドを繰り返しながら「理想の組織像」を一から描ける、変革期ならではのやりがいがあります。
多様な業界・クライアントで視座を広げられる:
金融・出版・EC・保険など多彩な業界のクライアントに対してソフトウェア品質保証サービスを提供するため、特定業界に偏らない幅広い視点・提案力・折衝力が身に付きます。
柔軟な働き方と育児との両立:
管理職ポジションのため勤務時間の調整が可能で、リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用しています。育児中などライフイベントに合わせた柔軟な働き方について相談できる環境が整っています。
東証プライム上場グループの安定基盤とベンチャー気質の両立:
親会社が東証プライム上場という安定した経営基盤を持ちながら、実力主義・挑戦推奨のベンチャー気質を大切にしている社風です。ユニット長・グループ長・事業部長といった上位マネジメントポジションへの段階的なキャリアアップが可能です。

必須スキル（ハード）

以下を含むマネジメント・業務経験が求められます。

マネジメント経験3年以上（事業計画に基づく予算・リソース・業績管理、人事評価を含む）
クライアント折衝経験2年以上
ソフトウェアテスト・第三者検証またはWeb開発の経験2年以上（またはシステム開発プロジェクトに関するプロセス理解・知識）
PDCAサイクルを活用した目標管理・実行推進の経験

必須スキル（ソフト）

目標達成へのやり抜く力:
事業推進の牽引役として、困難な状況でも諦めずに目標達成に向け行動し続けられる強い意志と実行力が求められます。
変化への柔軟な対応力:
組織再編・制度改革など変化の激しい環境においても、それを前向きに受け止め、柔軟かつスピーディーに対応できる適応力が必要です。
チームビルディング力:
多様なスキルを持つメンバーや派遣・アルバイトを含む30〜50名規模の組織を束ね、チームとして機能させるための採用・育成・1on1・人事評価を実行できる能力が求められます。
クライアントへの提案・コンサルティング力:
クライアントの品質課題を的確に把握し、改善提案や品質コンサルティングを主体的に行える対人交渉・提案スキルが期待されます。
ポールトゥウィンのビジョンへの共感:
「"新しい"を共につくりだす」というミッションや、品質保証のアウトソーシング事業の社会的意義に共感し、当事者意識を持って行動できる姿勢が重視されます。

歓迎スキル

30名以上の大規模組織マネジメント経験:
今回のポジションでは30〜50名規模の組織統括が求められるため、同等以上の規模のマネジメント経験があると即戦力として評価されます。
第三者検証企業・開発会社でのテスト・品質保証経験:
ソフトウェア品質保証の専門企業やSIer・受託開発会社における実務経験は、業務理解を深め早期活躍につながるとして歓迎されます。
IT企業・BPO企業でのコンサルティング経験:
クライアントの課題を分析し、プロセス改善・品質改善の提案を行うコンサルティング経験があると、担当クライアントへの付加価値提供においても強みになります。

この求人で得られるスキル

大規模組織マネジメントスキル:
30〜50名規模のチームにおける予算管理・人材育成・業績管理・チームビルディングを一貫して担うことで、事業部運営レベルのマネジメント力が実践的に身に付きます。
品質保証コンサルティング力:
金融・EC・保険・出版など多様な業界のクライアントへの品質コンサルティングを通じ、業界横断的な課題解決スキルと折衝・提案力が磨かれます。
事業戦略の立案・実行スキル:
事業部戦略をチーム特性に落とし込み、PDCAを回しながら目標達成を実現するプロセスにより、経営視点での戦略立案・実行スキルが培われます。
人材育成・評価スキル:
1on1・人事評価・研修企画などを通じて、多様なバックグラウンドを持つメンバーを育てる実践的な人材開発スキルが蓄積されます。
BPO・アウトソーシングビジネスの知見:
ソフトウェアテスト・品質保証のアウトソーシングという特殊なBPOビジネスを深く理解することで、IT業界・BPO業界双方で通用するビジネス感覚が養われます。

キャリアマップ

現在
ユニット長チームをまたぐ複数のグループを統括するユニット長へのステップアップが想定されます。組織全体の方針策定や売上規模のさらなる拡大に向けたリーダーシップが求められます。
グループ長事業部内の複数ユニットを統括するグループ長として、より広範な組織マネジメントと事業戦略の推進を担います。クライアント対応や外部折衝においても中心的役割を果たします。
事業部長ソフトウェアテスト事業部全体を統括する事業部長として、事業計画の策定から組織設計、収益管理まで経営に近いポジションでの意思決定を担います。
品質保証コンサルタント（スペシャリスト路線）マネジメントだけでなく、特定業界の品質保証スペシャリストとして深い専門性を磨き、クライアントへの高付加価値コンサルティングを提供するキャリアパスも選択可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3点前後と平均的な評価であり、働き方の柔軟性や穏やかな社風を評価する声がある一方、給与水準や評価制度への改善要望も見受けられます。平均年収は正社員全体では約350〜360万円前後と報告されているものの、管理職・マネージャー職では市場相場に応じた水準が想定されます。平均勤続年数はIT業界の中でやや短めであり、一定の入れ替わりがある職場環境といえます。女性が育休取得後に管理職として活躍するケースもあり、ダイバーシティへの取り組みも進んでいます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:部署によっては自分で勤務時間をコントロールしやすく、リモートワークや早帰りへの対応も進んでいるとの声があります。管理職では特に裁量が大きいとされています。
2. 穏やかな社風:体育会系的なカルチャーは少なく、全体的に落ち着いた雰囲気で、和気あいあいとした職場環境を好む社員からの評価が高い傾向にあります。
3. 女性の働きやすさ:産休・育休からの復帰率が高く、育児と仕事を両立しながら管理職に就いている女性社員も...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り454文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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