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運営会社
【九州支店】DX推進／PMO
- 年収
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500万円〜800万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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地場大手企業×0次DX｜業務課題の発見から解決策の実行までを伴走するDX推進人材募集
【募集背景について】
九州支店の設立から1年。福岡・北九州・熊本エリアの地場大手企業様との信頼関係が深まり、直接取引（エンド直）の案件が急増しています。私たちは単なる「受託開発」ではなく、お客様と同じ視点で事業を考える「0次DX」を推進しています。システム開発にとどまらず、お客様の業務そのものを変革するDX推進案件が拡大中。
Microsoft 365 や Power Platform を活用した業務効率化、生成AI の利活用支援、各種SaaS の導入支援など、テクノロジーで現場の働き方を変えるテーマでの体制強化に伴い、DX推進／PMO 人材を募集します。【ミッション】
業務課題の洗い出しから解決策の立案、実行までを担い、お客様の業務改革を主導していただきます。指示待ちではなく、自ら現場に入り込んで業務を理解し、適切なテクノロジーを選定・導入し、現場に定着させるところまで責任を持って推進する力が求められます。【具体的なプロジェクト例】
現在、九州支店で進行している代表的なプロジェクトは以下の通りです。■ CASE 01：Power Platform を活用したデジタライゼーション推進プロジェクト
対象顧客・業界： 大手自動車部品メーカープロジェクト概要： 工場現場における紙ベースの記録・運用文化からの脱却を目的に、Microsoft 365 と Power Platform を活用したデジタル化を推進。デジタライゼーション推進チーム（マネジメント／M365活用／SaaS導入／システム内製）を社内に立ち上げ、内部人材のケイパビリティ獲得まで伴走する。
役割： PMO として、課題の洗い出し・優先順位付け・打ち手選定、M365 実働支援、社内人材向けハンズオン研修の設計と実施支援、推進体制の構築
■ CASE 02：生成AI 活用推進プロジェクト（AI CoE 構築）
対象顧客・業界： 大手素材メーカー／大手物流企業プロジェクト概要： 「生成AI に対する期待はあるが、具体的に何をすべきかわからない」状態から、全社的な活用文化への変革を支援。生成AI 概念資料の整備、ハンズオン研修、プロンプト集作成、活用コンテスト、社内ポータル構築、Copilot Studio を用いた業務自動化、AI CoE（Center of Excellence）立ち上げまでを一気通貫で伴走する。
役割： PM として、活用ロードマップの策定、施策（教育・啓発／技術支援／コミュニティ形成）の企画・実行管理、各部署とのニーズヒアリングと合意形成、利用促進状況のモニタリング
■ CASE 03：グループDX推進体制構築プロジェクト
対象顧客・業界： 大手持株会社（複数事業会社を持つグループ企業）プロジェクト概要： HD全体のDXを推進するため、「DX推進室」「IT検討委員会」「現場個別施策」の3層構造を段階的に構築。電子契約システム導入、AIエージェント開発、データ利活用などの個別プロジェクトを並行して進めながら、グループシナジーを創出する。
役割： PMO として、HDと各事業会社・各部門間の利害調整、ベンダーマネジメント、施策間の連携推進、マイルストーン管理、経営層への報告
【求める人物像】
今回の採用では、以下のマインドセットをお持ちの方を高く評価します。■ 圧倒的な当事者意識： 「自分たちがこのプロジェクトを成功させる」という責任感を持ち、プロジェクトの課題を放置せず、最後まで完遂させる執着心がある方。
■ 能動的なアクション： 「誰かが決めるのを待つ」のではなく、自ら各ベンダーや事業部へ足を運び、情報を収集して意思決定を促せる方。
■ 顧客との深い関係構築力： エンドユーザー企業の担当者や経営層に対し、納得感のある説明や交渉ができる方。専門用語を並べるのではなく、相手の言葉で対話ができる力を重視します。
【本ポジションの魅力・メリット】
■ 0次DXのやりがい: 一次請けよりもさらに深く、顧客の組織・事業に入り込む「伴走型」の支援が可能です。■ 最新技術の実業務適用: M365、Power Platform、生成AI、SaaS など、業界で注目されるテクノロジーを実案件で扱えます。
■ 中長期的なキャリア: 1年以上の長期案件が多く、顧客と深い信頼関係を築きながら、自身の市場価値を高められます。
- 企業名
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株式会社情報戦略テクノロジー
- 本社所在地
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東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿 maxim８F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■勤務時間 フレックスタイム制 ※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分） ■年間休日数 125日 ■休日・休暇詳細 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日） 夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日） 勤務調整休暇 有給休暇（初年度は入社半年で10日付与） 特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与） 結婚休暇（5日間） 産前産後休暇 育児休暇 ※復帰率100% 出生時育児休業（産後パパ育休） 妻の出産休暇（3日間） 子の結婚休暇（1日） 勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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「0次DX」という独自の伴走型支援:
単なるシステム受託開発ではなく、顧客の組織・事業に深く入り込む「伴走型」の支援スタイルです。業務課題の発見から解決策の立案・実行・定着まで一気通貫で担えるため、DX推進人材としての深い実績を積めます。 -
九州エリアの地場大手企業との直接取引（エンド直）:
九州支店設立から1年で福岡・北九州・熊本エリアの大手企業との直接取引案件が急増しています。多重下請け構造を排した環境で、顧客の経営層・現場と直接対峙しながら仕事ができます。 -
最新テクノロジーを実案件で活用できる:
Microsoft 365・Power Platform・生成AI・Copilot Studio・各種SaaSなど、業界で注目される最先端テクノロジーを実際の顧客案件で扱えます。技術トレンドをキャッチアップしながらキャリアを形成できます。 -
長期案件で深い信頼関係を構築できる:
1年以上の長期案件が多く、自動車部品メーカー・素材メーカー・持株会社（HD）など業種を跨いだ大手企業と継続的に関わることで、顧客との深い信頼関係と自身の市場価値を同時に高められます。 -
東証グロース上場・高い契約継続率の安定基盤:
顧客との協働型開発スタイルにより契約継続率は約95%（公式情報）を誇り、売上も年々拡大しています。九州支店は新興拠点のため、支店を牽引するリーダーポジションへの成長機会もあります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- PMO／PM経験（プロジェクト進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整）
- 業務改革・業務改善プロジェクトへの参画経験
- DX推進・デジタライゼーション支援の実務経験
- Microsoft 365 / Power Platform 活用経験
- 生成AI・SaaS導入支援の経験
- エンドユーザー企業または大手企業との直接折衝経験
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圧倒的な当事者意識:
プロジェクトの課題を放置せず「自分たちがこのプロジェクトを成功させる」という責任感と執着心を持ち、最後まで完遂できる推進力が求められます。 -
能動的なアクション力:
誰かの指示を待つのではなく、自ら各ベンダーや事業部に足を運んで情報収集し、意思決定を促す主体的な行動力が評価されます。 -
顧客との深い関係構築力:
エンドユーザー企業の担当者から経営層まで、専門用語に頼らず相手の言葉で対話し、納得感のある説明・交渉ができるコミュニケーション力が重視されます。 -
ビジネス課題の構造化・整理力:
現場の業務課題を正確に洗い出し、優先順位付けや打ち手の選定を論理的に行い、経営層に対しても報告・説明できる思考力が必要です。 -
変化への適応力と学習意欲:
生成AIやSaaSなど技術の進化が速い領域で継続的にスキルをアップデートし、顧客に最適な提案を行い続けるための自己成長への意欲が求められます。
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Microsoft 365 / Power Platform の実装・展開支援経験:
Power Apps・Power Automate・SharePointなどの実務導入経験があると、即戦力として活躍できます。 -
生成AI（Copilot Studio・Azure OpenAI等）の活用支援経験:
AI CoE構築やプロンプト設計・社内ポータル構築の経験があると、九州支店の主要案件で高い貢献が期待できます。 -
ハンズオン研修・教育プログラムの設計・実施経験:
社内人材のケイパビリティ獲得支援まで伴走するため、研修設計や教育コンテンツ作成の経験は大きな強みになります。 -
複数事業会社にまたがるグループ企業でのPMO経験:
HDと各事業会社・各部門間の利害調整や、ベンダーマネジメントの経験があると即戦力性が高まります。 -
ITコンサルタント・SIerでの上流工程（要件定義・業務分析）経験:
顧客業務を深く理解し、適切なテクノロジーを選定・提案できる上流経験は高く評価されます。
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DX推進PMO／PMスキルの実践習得:
大手メーカー・持株会社など複数業種の大手企業に対し、課題発見から実行・定着まで一貫して担うことで、市場価値の高いDX推進PMOとしての実践的スキルを体系的に身につけられます。 -
最新テクノロジー（M365・生成AI・SaaS）の実装・展開力:
Microsoft 365・Power Platform・Copilot Studio・生成AIなど最先端ツールを実案件で活用し、導入から定着まで経験することで、再現性のある技術活用力を習得できます。 -
ステークホルダーマネジメント・経営層折衝力:
現場担当者から経営層まで多様なステークホルダーと直接関わる環境のため、合意形成・交渉・プレゼンテーション能力が実践の中で磨かれます。 -
組織変革・内製化支援のノウハウ:
顧客社内にDX推進チームやAI CoEを立ち上げ、内部人材の育成まで伴走するため、組織変革のファシリテーション・チェンジマネジメントスキルを習得できます。 -
マルチプロジェクト管理力:
複数の業種・規模の案件を並行して担うことで、優先順位付け・リソース管理・リスクマネジメントといったマルチプロジェクト管理能力が身につきます。
- 現在：DX推進／PMO（九州支店）
- シニアPMO／PM プロジェクト規模・難易度の高い案件を主担当として牽引し、顧客経営層との折衝や複数プロジェクトの統括を担う。四半期ごとの評価制度により実力に応じた昇給が期待できます。
- 九州支店リーダー／マネージャー 設立間もない九州支店の成長を牽引するリーダーポジション。チームメンバーの育成・案件管理・新規顧客開拓に責任を持ち、支店全体の事業推進を担います。
- DXコンサルタント／ITコンサルタント 技術支援にとどまらず、顧客の経営課題や事業戦略に踏み込んだコンサルティングを担うキャリア。「0次DX」の実績をベースに、高付加価値な提案力を発揮できるポジションです。
- 事業開発／新規サービス企画 九州エリアの大手顧客との深い関係性を活かし、新サービスや新規事業の企画・推進に携わるキャリアパスも視野に入ります。グループ会社間の異動・連携による多様な活躍機会もあります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：残業が少なくホワイト企業との声が多く、フレックスタイム制・在宅勤務推進・完全週休2日制など柔軟な働き方が評価されています。残業ゼロでも評価に影響しないとの声も見られます。
2. 学習・成長支援：資格取得費用の会社負担、書籍購入制度、Udemy受け放題など、スキルアップ支援制度が充実していると評価されています。プライム大手企業との直...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。