人事労務担当／エキスパート職

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 人事労務実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）
• 休職者（産休・育休・傷病）対応の実務経験
• 労務トラブル対応の経験（弁護士・社労士との連携を含む）
• 人事データの集計・分析業務の経験
• コーポレート部門（人事・総務・経理）での業務経験

• 正確性・迅速性へのこだわり:
  人事労務の実務は、給与計算・社会保険手続きなど正確性が求められる業務が多く、法改正への迅速な対応も必要です。ミスが許されない業務において、確実かつスピーディーに遂行できる姿勢が不可欠です。
• 課題解決・業務改善志向:
  単に定常業務をこなすだけでなく、業務フローの見直しや新ルールの策定など、運用改善に積極的に関わる姿勢が求められます。「より良くするにはどうすべきか」を自ら考え提案できる力が重要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  顧問社会保険労務士・顧問弁護士・社内の各部署、また労務トラブルが発生した際には当事者社員とも円滑に連携する必要があります。相手の立場を理解し、適切に情報を伝達・調整できる能力が求められます。
• 高い守秘義務意識と誠実さ:
  給与情報・個人情報・労務トラブルの内容など、機密性の高い情報を日常的に扱います。情報管理の徹底と、利害関係者に対して公正・誠実に対応できるマインドが必須です。
• 変化対応力・成長意欲:
  法改正や社内制度変更など非定型業務が多く発生する環境です。変化を前向きに受け入れ、自ら学び続けながら組織の変革に貢献できる姿勢が期待されます。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  労務実務の高度な専門知識の証明となり、顧問社労士との連携においても対等に議論・判断できる能力として評価されます。
• 人事制度設計・評価制度運用の経験:
  将来的には目標評価設計・制度設計・構築もお任せしたいポジションのため、これらの経験がある方は即戦力としてより広い業務を担っていただけます。
• 人事データ分析・活用の経験（Excel・BIツール等）:
  人事データの集計・分析・活用が業務の一部として含まれており、データを経営や施策立案に活かした経験がある方は高く評価されます。
• コーポレート部門での複数領域経験（経理・総務等）:
  人事だけでなく、経理・総務など隣接する管理部門の業務を兼務・経験してきた方は、コーポレートグループ全体への貢献が期待できます。

• 労務トラブル対応の実践的スキル:
  弁護士・社労士と連携しながら、休職・懲戒・降格・試用期間満了時対応など、複雑な労務案件を実務として経験できます。業界標準を超えた深い法的実務知識が身につきます。
• 人事制度設計・組織開発の視点:
  入社後の定常業務から始まり、将来的には人事施策・福利厚生施策の立案や目標評価設計・制度構築に関与できます。組織開発を専業とする会社の人事部門として、制度を俯瞰する視点が養われます。
• データドリブン人事の素養:
  人事データの集計・分析・活用業務を通じて、感覚や経験則に頼らず、データを根拠に人事施策を立案・評価する「データドリブン人事」の実践力が習得できます。
• プロジェクトマネジメント・業務改善力:
  法改正対応・社内制度変更など非定型業務において、関係者を巻き込みながら業務フローを設計・改善するPMスキルが実践を通じて身につきます。
• マネジメント・リーダーシップの基礎:
  将来的にはメンバー育成・リーダー職へのキャリアステップも想定されており、実力に応じて役員報告や組織マネジメントを経験できる機会があります。