経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 管理職・マネジャーとしての実務経験
• チームや組織のマネジメント経験
• 人材育成・OJT・後進育成の経験
• 社内外向けのプレゼンテーション・ファシリテーション経験
• 企業研修・教育・人事領域に関わる業務経験（歓迎）

• 高い学習意欲:
  研修講師として登壇しながら自ら経営テーマや人材育成の知識を継続的にアップデートできる姿勢が求められます。
• 論理的な言語化・伝達力:
  複雑な経営課題や組織課題を受講者にわかりやすく伝えるため、情報を整理し、的確に言語化する能力が必要です。
• 高いプロ意識と自律性:
  コンサルタントとして営業・講師・開発の三役を自律的にこなすため、自己管理能力と責任感が重視されます。
• 柔軟な適応力:
  全国出張や多様な企業・業界への対応が求められるため、環境変化や相手の状況に応じて柔軟に対応できる力が必要です。
• チームワークと協調性:
  社員同士で知識や経験を共有し合うカルチャーが根付いており、チーム全体で成果を上げようとする協働意識が期待されます。

• 研修講師・ファシリテーター経験:
  過去に社内研修・外部研修・セミナーなどで登壇した経験があると、早期活躍につながります。
• カリキュラム・テキスト開発の経験:
  研修コンテンツや教材の企画・制作経験がある方は、即戦力として歓迎されます。
• 人事・組織開発・HRBPの経験:
  人事部門での組織開発・人材育成企画の経験は、クライアント支援の質を高める観点でも非常に有効です。
• 採用・人事制度構築の経験:
  同社が新たに展開する採用支援事業や人事制度構築事業において、関連経験が直接活かせます。
• 異業種出身者:
  中途入社の方は異業界出身者も多く活躍しており、多様なバックグラウンドが組織の強みになっています。

• 経営・マネジメントの体系的知識:
  管理職向け研修の講師として登壇することで、経営テーマを体系的に学び直し、実践的な知識を習得できます。
• 研修コンテンツ設計・開発スキル:
  新規カリキュラムやテキストの企画・開発を通じて、教育コンテンツを設計・改善するスキルが身につきます。
• ファシリテーション・プレゼンテーション力:
  多様なクライアント・受講者を対象とした登壇経験を重ねることで、高度なファシリテーション力と説得力ある表現力が磨かれます。
• 組織・人材開発コンサルティング力:
  企業ごとの課題に応じたカスタマイズ支援を通じて、組織開発・人材育成における実践的なコンサルティング能力を得られます。
• 後進育成・マネジメント能力:
  講師実績を積んだ後は後進育成にも携わることができ、指導者・マネジャーとしてのリーダーシップを伸ばすことができます。