勤務地

東京都

職務内容

私たちの想い

当社は「金融の力で、安心を届ける。」という強い想いから生まれました。資産形成や保険、投資といった言葉に、難しさや敷居の高さを感じる方も多いかもしれません。私たちが目指しているのは「金融の専門知識がなくても、正しい意思決定ができる人を増やす。」ことです。そのために、公正で信頼できるメンバーがいるサービスを大切にしています。

職務内容

■業務内容

コンプライアンス室の品質管理担当として、金融商品の販売品質を守り、内部管理体制の維持・向上を担っていただくポジションです。外部の提携金融機関との連携から、社内体制のチェック、そして監査の実行まで、幅広い領域を担当していただきます。
専門的なコンプライアンス知識は問いません。当社の事業活動が常に適正かつ円滑に進むよう、法令遵守の徹底と、お客様への適正なサービス提供を保証するチームの一員として支えていただく役割です。
(変更の範囲)会社の定める範囲において上記の業務に関連、隣接する業務

■具体的には

各保険会社、証券会社との折衝
提携する各保険会社や証券会社との折衝を通じて、最新の法規制やコンプライアンスに関する重要情報を収集し、社内体制に反映
各種モニタリング
営業活動の記録や顧客対応記録のデータ入力・整理など、各種モニタリング業務を行い、チームによるチェック体制の維持
帳票管理
法令順守に関する重要帳票・文書の管理体制の構築・維持
内部監査、自店検査の企画実施
組織全体のコンプライアンス体制を評価するため、内部監査や自店検査の企画・実施を行い、検査結果に基づき、部門への改善提案やフォローアップ

※入社時は保険領域からスタートしていただきますが、徐々に証券関連の業務に関わることで証券内部管理責任者の資格取得にチャレンジすることもできます

■ポジションの魅力

専門性の高い金融コンプライアンス知識を未経験から習得できる

金融の根幹を支えるコンプライアンスやリスク管理の業務、専門知識を、OJTを通じて学ぶことができます。専門性の高い実務経験を積み重ねることで、将来的にコンプライアンス関連のスペシャリストを目指すことも可能です。

組織のガバナンス維持に直結する貢献度の高さ

会社のリスクを未然に防ぎ、お客様からの信頼と企業の健全性を直接的に守るポジションです。手がける仕事が会社全体の基盤を強化し、信頼を高めることにつながるため、貢献度の高さを実感できるやりがいのある仕事です。

■働く環境

組織構成

主にコーポレート・証券領域のコンプライアンスを担当するメンバー1名(30代男性)と同じチームとなり、業務引継ぎやサポートを受けながら働ける環境です。上長は経営管理担当執行役員になります。

中途入社100%

チームメンバーを含む社員全員が中途入社です。20代~40代の証券会社、銀行、保険、保険代理店などの金融業界経験者が在籍しています。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが協力して共に事業成長を目指しています。

企業名

株式会社モニクルフィナンシャル

本社所在地

東京都千代田区一番町21番2号一番町東急ビル7階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

契約期間:無期 試用期間:6カ月(慶弔休暇、従業員持株会への入会は試用期間終了後に適用) 勤務時間:1カ月単位の変形労働時間制 平日、9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)の勤務を基本とする。 時間外労働:あり

情報更新日

2026/05/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
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リモートワーク リモートワーク
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平均年齢 平均年齢
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ポジションの魅力
  • 未経験からコンプライアンス専門職へ:
    コンプライアンス・リスク管理の専門知識は入社時に不問。OJTを通じて金融コンプライアンスの実務を体系的に習得でき、将来的にスペシャリストを目指せるキャリアパスが用意されています。
  • 証券内部管理責任者の資格取得支援:
    入社後は保険領域からスタートし、徐々に証券関連業務にも携わることで、証券内部管理責任者の資格取得にチャレンジできる環境が整っています。
  • 経営直結の貢献度の高さ:
    上長が経営管理担当執行役員であり、組織全体のガバナンス維持や法令遵守体制の強化を直接支える責任ある役割です。手がける仕事が会社全体の信頼と健全性に直結しています。
  • 金融業界経験者が集まる多様なチーム環境:
    社員全員が中途入社で、証券会社・銀行・保険・保険代理店など多彩なバックグラウンドを持つ20代〜40代のメンバーが在籍。異なる知見を持つプロフェッショナルから学べる環境です。
  • 成長中のデジタル金融スタートアップ:
    「マネイロ」「ほけんのコスパ」など独自サービスを展開し、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan」を2年連続受賞するなど急成長中の企業で、その成長を内側から支える貴重なポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識があると望ましいです。


  • 保険・証券・銀行いずれかの金融業界での実務経験
  • データ入力・文書管理・資料作成などの事務処理能力
  • 基本的なPCスキル(Excel・Word等)
  • 法令・規程類の読解・理解力
必須スキル(ソフト)
  • 誠実さと規律性:
    コンプライアンス業務の性質上、法令・社内規程を忠実に守り、誠実に業務を遂行する姿勢が不可欠です。
  • 細部への注意力:
    モニタリングや帳票管理など、細かいデータや文書の正確な確認・管理が求められるため、ミスなく丁寧に作業できる几帳面さが重要です。
  • コミュニケーション能力:
    保険会社・証券会社との外部折衝から社内各部門への改善提案まで、幅広いステークホルダーと円滑にやり取りできる対人スキルが求められます。
  • 自律的な学習姿勢:
    金融規制や法改正は頻繁に行われます。最新情報を自ら収集し、社内体制へ反映させる積極的なキャッチアップ姿勢が必要です。
  • 課題解決・改善提案力:
    内部監査・自店検査の結果を踏まえ、各部門に対して実効性のある改善提案を行うため、論理的に問題を分析し解決策を導く力が求められます。
歓迎スキル
  • 保険・証券のコンプライアンス実務経験:
    保険会社や証券会社でのコンプライアンス担当・内部管理業務の経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • 内部監査・自店検査の経験:
    金融機関における内部監査や検査の企画・実施経験があると、入社後の業務にスムーズに適応できます。
  • 証券内部管理責任者・生命保険関連資格の保有:
    関連資格を既に保有している場合、業務の幅を早期に広げることが可能です。
  • 帳票・文書管理システムの運用経験:
    法令遵守に関わる帳票・文書の管理体制構築や運用経験があれば、即座に業務貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 金融コンプライアンス専門知識:
    保険・証券にまたがるコンプライアンス・リスク管理の実務知識をOJTを通じて体系的に習得でき、業界横断的な専門性を身につけられます。
  • 内部監査・自店検査の企画・実施スキル:
    組織全体のコンプライアンス体制を評価する内部監査を自ら企画・実施する経験を積み、監査実務の高度なスキルを習得できます。
  • 外部金融機関との折衝・渉外スキル:
    提携する保険会社・証券会社との折衝を通じて、業界全体の法規制動向や最新コンプライアンス情報を収集・交渉するスキルを磨けます。
  • 証券内部管理責任者資格:
    業務を通じて証券関連業務を習得し、証券内部管理責任者の資格取得にチャレンジできる環境があります。
  • ガバナンス体制の構築・運用スキル:
    帳票管理体制の構築・維持や改善提案など、組織のガバナンス体制全体を設計・運用する実務スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コンプライアンス担当(中堅) 保険・証券両領域のコンプライアンス業務を一人称で担当できる状態へ成長。証券内部管理責任者の資格取得を目指します。
  • コンプライアンス・リスク管理スペシャリスト 内部監査・モニタリング体制の設計から運用まで主導し、社内外のコンプライアンス課題に対する専門的な提言ができる人材として活躍します。
  • コンプライアンスチームリーダー チームの管理・育成を担いながら、会社全体のガバナンス戦略立案に関与。経営管理担当執行役員と連携しながら組織のリスク管理体制を牽引します。
  • コンプライアンス・ガバナンス責任者(マネジメント層) 金融コンプライアンスの専門家として、グループ全体のガバナンス体制を統括するマネジメント職への昇進が見込まれます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、当社の総合評価はおおむね3点台中盤であり、成長環境や柔軟な働き方を評価する声がある一方、給与・待遇面に関する率直な意見も見られます。社員全員が中途入社であることから、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しやすい環境との評価もあります。スタートアップならではの裁量の広さやスピード感が魅力と感じる方がいる一方、組織の規模感に起因する課題も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:オンライン面談中心の業務スタイルにより、業務効率が高いとの声があります。フレキシブルな働き方が評価されています。
2. 成長・キャリア開発:金融業界の専門知識やスキルを実務を通じて習得できる環境として、成長意欲のある社員には働きがいがあるという意見があり...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り296文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。