HRオペレ―ション（人事手続き・データ管理）【HR】

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 入退社・異動・出向等の人事手続き実務経験
• 雇用契約・有期雇用・派遣関連の契約業務経験
• 人事データ管理（HRシステムへの登録・メンテナンス等）の実務経験
• 就業規則・人事規程に基づいた実務運用の経験
• ExcelやスプレッドシートなどのPCスキル（データ集計・管理）
• 社内外ステークホルダーとの調整・連携経験

• 正確性・細部へのこだわり:
  人事データや雇用契約は一つのミスが従業員の権利や法令遵守に影響するため、高い精度で業務を遂行できる几帳面さが求められます。
• プロセス思考・業務改善意識:
  業務の標準化・最適化・効率化を常に意識し、既存プロセスを見直して改善提案できる姿勢が重要です。
• 多数のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション:
  ベンダー、社内各部門、グループ各法人など幅広い関係者と連携するため、状況に応じた丁寧な調整力が必要です。
• 機密情報の取り扱いへの高い意識:
  在留資格・資格情報・個人の雇用情報など、センシティブなデータを扱うため、情報セキュリティと守秘義務に対する高い意識が不可欠です。
• 自律的な業務管理力:
  リモートワーク中心の環境のため、自分でタスクを整理・優先順位付けし、期限を管理しながら着実に業務を進めるセルフマネジメント力が求められます。

• 複数法人・グループ会社の人事実務経験:
  複数の法人や就業規則が存在する環境での人事手続き・データ管理の経験があると、グループ全体を対象とする本ポジションで即戦力となれます。
• HRシステム（WorkdayやSAP SuccessFactors等）の操作経験:
  クラウド型人事システムの登録・更新・レポーティング経験があると、データ管理業務においてスムーズに貢献できます。
• 在留資格・外国籍社員の管理実務経験:
  在留資格情報の一元管理が本ポジションの業務に含まれるため、外国籍社員の就労管理や入管手続きに関する知識・経験は歓迎されます。
• 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
  グローバルネットワークとの連携場面があるため、英語でのメール・資料対応ができると業務の幅が広がります。
• 業務マニュアル・手順書の作成・整備経験:
  業務の標準化推進を担う本ポジションでは、プロセスをドキュメント化する経験が活かせます。

• グローバルファーム水準の人事オペレーション知識:
  PwC Japanグループ全法人の就業規則・人事規程・Employee Lifecycleに関わる実務を通じて、大規模かつ高度な人事オペレーション設計・運用のノウハウが習得できます。
• 複雑な雇用形態・契約管理の専門知識:
  正社員・有期雇用・顧問・派遣など多様な雇用形態の契約管理を担当することで、労働法令・雇用規制に関する実践的な専門知識が身につきます。
• 人事データマネジメントスキル:
  職員の属性情報・資格情報・在留資格等の一元管理を通じて、HR領域のデータガバナンスや情報管理の考え方・スキルが習得できます。
• 業務プロセス改善・標準化の実践スキル:
  業務の効率化・最適化を推進する役割を担うため、プロセス設計・改善提案・ドキュメント整備といった業務改革に関するスキルが実践的に身につきます。
• 社内横断的なステークホルダーマネジメント力:
  グループ各法人・ベンダー・社内各部門と幅広く連携することで、多様な利害関係者を調整・推進する高度なコミュニケーション・調整力が養われます。