TDCソフト株式会社

TDCソフト株式会社

法人系システム開発におけるシステムエンジニア

年収

471万円〜

勤務地

東京都

職務内容

◇◆◇オープン系システムの開発スキルを活かせる/上流から下流まで一貫した経験が積める/プライム案件多数のため直接顧客とコミュニケーションがとれる/商社・エネルギー・製造業・流通業等◇◆◇

■具体的な業務内容:
法人向け(商社・エネルギー・製造業・流通業等)の開発案件において、要件定義~運用保守フェーズまでを一貫してアサインします。
事業分野、顧客別の人材育成プログラム有り。

■案件例
〇自動車メーカー向け部品表システム構築プロジェクト
・概要:部品表システムの再構築プロジェクト。業務領域(MBOM)、共通機能、システム連携の設計・開発及び、移行、PMO支援を担当。
・言語/環境:Java、JavaScript、Spring、Linux、Oracle、M/F、DB2
・工程:要件定義~リリース
・当社体制:50名

〇運輸業者向けDXシステム開発プロジェクト
・概要:業務システムの新規構築プロジェクト。貿易管理、倉庫管理など業務アプリケーションのシステム企画からリリース、保守までを担当。
・言語/環境:Java、Javascript、Angular、MySQL、AWS
・工程:システム企画~リリース
・当社体制:15名

■ 得られる経験
・プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝や、システム開発における計画立案・品質管理・予算管理などプロジェクト運営に必要な網羅的なマネジメントスキルや経験
・プロジェクトリーダとして、プロジェクト内外の調整・チーム計画の立案・作業品質の管理・メンバの管理及び育成などチーム運営に関わるスキルや経験
・要件定義から設計・製造・テスト・サービスイン後の運用保守まで、一貫したシステム開発の経験
・直接顧客の開発案件も多いため、エンドユーザとの折衝スキルや経験(企画、コンサル力の向上)
・販売・製造・流通といった法人系お客様の基幹業務の開発スキルや経験

■部門独自の教育環境
・自己啓発でのキャリアアップ支援として、Javaやoracleなどの主要技術やビジネス法務検定などビジネススキルの資格取得費用を補助
・フェアやセミナーの参加を推奨しており、有料の場合は参加費用を補助
・特性技術や業務に着目したワーキンググループを毎年立ち上げて活動

企業名

TDCソフト株式会社

本社所在地

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス4階、5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日 124日 備考 2026年、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人」に8年連続で認定されました。 当社の健康経営に向けた取り組みは、2018年に健康企業宣言東京推進協議会による「健康優良企業認定」として金の認定を東京都の総合健康保険組合として初の取得をし、過年度より注力して参りました。 ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日124日間(2026年度) ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
471万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 上流から下流まで一貫した開発経験:
    要件定義からリリース・運用保守まで一気通貫でアサインされるため、断片的な経験にとどまらず、システム開発の全工程を俯瞰できるエンジニアとして成長できます。
  • プライム案件多数でエンドユーザーと直接折衝:
    SIerでありながら直接顧客案件が多く、商社・エネルギー・製造業・流通業などのエンドユーザーと直接コミュニケーションを取れるため、コンサルティング力や提案力を磨くことができます。
  • 多彩な業界・大規模案件への参画機会:
    自動車メーカー向け部品表システム(50名体制)や運輸業者向けDXシステムなど、大規模かつ社会的インパクトのあるプロジェクトに携われます。業界横断の知見が身につきます。
  • 充実した教育・資格取得支援制度:
    JavaやOracleなどの主要技術資格からビジネス法務検定まで、資格取得費用を会社が補助。フェアやセミナーへの参加費用支援、ワーキンググループ活動など自己成長を後押しする環境が整っています。
  • 東証プライム上場・創業60年超の安定基盤:
    1962年創業の独立系SIerとして東証プライム上場。金融・製造・流通など幅広い業界の大手企業との長期取引実績があり、事業の安定性と継続的な案件供給が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • オープン系システム(Java等)の開発経験
  • 要件定義〜設計・開発・テスト・運用保守の工程経験
  • リレーショナルデータベース(Oracle、MySQL、DB2等)の実務経験
  • Linux/Windowsサーバ環境での開発・構築経験
  • 法人向け業務システム(基幹系・業務アプリ)の開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    直接顧客案件が多いため、エンドユーザーとの打ち合わせや要件のすり合わせを円滑に進められるコミュニケーション力が求められます。
  • 論理的思考・課題解決力:
    複雑な業務要件を整理し、システムとして実現するための論理的分析力と問題解決への主体的なアプローチが必要です。
  • チームワーク・協調性:
    大規模プロジェクトでは複数ベンダーや部門をまたいだ連携が不可欠です。チームメンバーや外部関係者との協力関係を築く姿勢が求められます。
  • 自己啓発・学習意欲:
    技術の進化が速いIT業界において、新技術やビジネス知識を継続的にキャッチアップする姿勢が評価されます。資格取得支援制度を積極的に活用できる方が望まれます。
  • スケジュール・品質管理意識:
    複数フェーズをまたいだ開発において、納期や品質基準を意識しながら自律的に業務を推進できるマネジメント意識が求められます。
歓迎スキル
  • プロジェクトリーダー・マネジメント経験:
    メンバーのタスク管理や進捗管理、顧客折衝経験があると、PL・PMポジションへの早期配置が期待できます。
  • AWS・クラウド環境の実務経験:
    案件例にもAWSが含まれており、クラウドインフラの設計・構築・運用経験があると活躍の幅が広がります。
  • アジャイル・スクラム開発経験:
    同社はSAFe® Gold Partnerに認定されており、アジャイル開発の知識・経験は高く評価されます。
  • 製造業・流通業・商社の業務知識:
    法人系基幹システム(ERP、SCM、WMS等)に関する業務知識・ドメイン知識があると、要件定義フェーズから即戦力として活躍できます。
  • Angular・Spring等のフレームワーク経験:
    案件例で使用されているSpringやAngularなどの主要フレームワーク経験者は、プロジェクト参画初期から高い貢献が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ系システム開発の実践力:
    商社・製造・流通・エネルギーなど多様な業界の大規模基幹システム開発に携わることで、業種横断的な業務知識とシステム設計スキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    顧客折衝・計画立案・品質管理・予算管理など、PMとして必要なマネジメント能力を実案件を通じて体系的に習得できます。
  • フルスタックな技術スタック習得:
    Java・JavaScript・Angular・Spring・AWS・Oracle・MySQL・Linuxなど、エンタープライズ開発で広く使われる技術を実務で経験できます。
  • コンサルティング・提案力:
    プライム案件を通じてエンドユーザーと直接対話する機会が多く、業務課題のヒアリング・システム化提案・企画立案のスキルを磨けます。
  • チームビルディング・人材育成スキル:
    PLポジションでメンバーの育成・管理を担うことで、技術者としてだけでなく人材マネジメントの実践力を身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • システムエンジニア(メンバー) 要件定義〜運用保守の各工程を担当し、技術力・業務知識を磨く段階。資格取得支援やワーキンググループ活動を通じてスキルを体系的に習得します。
  • プロジェクトリーダー(PL) チームの計画立案・作業品質管理・メンバー育成を担うリーダー職。顧客折衝やサブPM的な役割も担い、マネジメント能力を実践で鍛えます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 顧客折衝から予算・品質・スケジュール管理まで、プロジェクト全体を統括するポジション。複数プロジェクトを横断的に管理するケースもあります。
  • 技術スペシャリスト / シニアエンジニア 管理職とは別軸で技術力を極めるキャリアパス。特定技術領域の専門家として社内外のアーキテクチャ設計や技術標準策定に関与します。
  • 部門管理職 / 事業部長 事業部の経営・組織運営を担うマネジメント職。人財開発フレームワーク「TDC Smart Career Education Programs」による体系的なキャリア支援を通じ、幹部候補として成長を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3点前後で、業界平均並みの評価となっています。「社員の人間関係が良く、風通しが良い」「教育制度が充実している」といったポジティブな声がある一方、給与水準や昇格プロセス、働き方の柔軟性に関してはやや厳しい意見も見られます。プロジェクトによって残業時間や働き方の自由度に差があり、配属先次第で環境が大きく異なる点が特徴として挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 人間関係・職場環境:社員同士の横のつながりが活発で、上司も接しやすい方が多いという声が多数。年齢・役職に関係なくさん付けで呼び合うフラットな文化があり、コミュニケーションしやすい環境との評価が見られます。
2. 教育・資格支援の充実:ヒューマンスキル・ビジネススキル・テクニカルスキルすべての領域において教育制度が整っているとの評価が複数見られます。資格取得時...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り387文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。