TDCソフト株式会社

TDCソフト株式会社

当社の注力技術分野における先端エンジニア

年収

471万円〜

勤務地

東京都

職務内容

◇◆◇アジャイル開発/自社サービスを開発◇◆◇

■具体的な業務内容
アジャイル、クラウドネイティブ、フロントエンド技術を活用したシステム開発を行います。
直顧客に対し、上流工程から参画する案件を多く手掛けています。

■案件例
〇大手教育会社 アジャイル開発支援
・概要:肥大化した独自サービスをアジリティの高いサービスに変化すべく、先端技術やアーキテクチャを用いて、組織的なスクラム開発の体制を構築
・言語/環境:SpringBoot、React、AWS

〇金融業界 スマホアプリ開発支援
・概要:数多くのユーザに利用されているコンシューマ向けスマートフォンアプリ開発を対応
・言語/環境:Kotolin、Swift、Android、iOS

■ 得られる経験
・クラウド上での開発経験、マルチデバイス向けの開発実施および開発体制でのスクラムマスターやリーダーの経験
・トレンド技術にチャレンジし、アーキテクト・テックリードとしてプロジェクトを推進する経験
・顧客の課題を技術によって解決する価値創造型の提案と実現、上流工程からプロジェクト全体を通した実務経験

■部門独自のスキルアップ環境
・学習時間を必ず作ることができる
プロジェクト業務とは別に、本部として注力技術分野(CXUX、アジャイル、セキュリティ、ローコードなど)を設定し、一定時間(月10時間目安)を技術習得活動に時間をさけるような取り組みを実施しております。
・評価につながる
本部内での評価の一部にも組み込み、継続的なスキルアップを推奨、サポートしております。
・アウトプットの促進
各領域での勉強会を定期実施。社内イベントでの成果発表会なども実施しております。

企業名

TDCソフト株式会社

本社所在地

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス4階、5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日 124日 備考 2026年、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人」に8年連続で認定されました。 当社の健康経営に向けた取り組みは、2018年に健康企業宣言東京推進協議会による「健康優良企業認定」として金の認定を東京都の総合健康保険組合として初の取得をし、過年度より注力して参りました。 ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日124日間(2026年度) ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
471万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 先端技術を活かした上流工程への参画:
    直顧客に対し、要件定義・アーキテクチャ設計など上流工程から一貫して携われる案件が中心です。アジャイル、クラウドネイティブ、フロントエンドといったトレンド技術を業務の中で実践できます。
  • 多様な業界・プロジェクト経験:
    大手教育会社のアジャイル開発支援や金融業界のスマートフォンアプリ開発など、業界を横断した多彩な案件に携わることができます。SpringBoot・React・AWS・Kotlin・Swiftなど幅広い技術スタックを経験できます。
  • 月10時間の公式スキルアップ時間:
    プロジェクト業務とは別に、CXUX・アジャイル・セキュリティ・ローコードなど注力技術分野の習得活動に月10時間を充てられる仕組みが制度化されています。学習が評価にも反映されるため、継続的な成長を後押しします。
  • テックリード・アーキテクトへのキャリアパス:
    スクラムマスターやリーダー、アーキテクト・テックリードとしてプロジェクト全体を主導する経験が積めます。管理職だけでなく技術スペシャリストとして昇格・昇給できる制度が整備されています。
  • 東証プライム上場の安定基盤と成長環境:
    1962年創業・東証プライム上場の独立系SIerとして、金融・教育・製造・公共など幅広い領域で実績を持ちます。社内勉強会・成果発表会など、アウトプット文化も根付いており、エンジニアとしての市場価値向上が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象です。


  • アジャイル開発(スクラム)の実務経験
  • クラウドネイティブ開発経験(AWS / Azure / GCP いずれか)
  • フロントエンド開発経験(React / Vue.js 等)
  • バックエンド開発経験(SpringBoot / Java 等)
  • スマートフォンアプリ開発経験(iOS / Android)
  • システム設計・上流工程(要件定義・基本設計)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な技術習得意欲:
    トレンド技術に対して自発的にキャッチアップし、業務外でも継続的に学習できる姿勢が求められます。月10時間の学習時間を有効活用するためにも、自律的な成長マインドが重要です。
  • 顧客課題の解決志向:
    顧客の業務課題を技術で解決する「価値創造型」の提案力が求められます。ただ言われたものを作るだけでなく、課題の本質を把握し最適解を提示する姿勢が期待されています。
  • チームでの協働・リーダーシップ:
    スクラム開発の体制構築やスクラムマスターとしての役割も期待されます。チームメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション力が必要です。
  • アウトプット・発信力:
    社内勉強会や成果発表会への積極的な参加・登壇が推奨されています。知識を自分の中で留めず、チームや組織に還元できる発信力が評価されます。
  • 変化への適応力:
    肥大化したシステムを最新アーキテクチャへ刷新するプロジェクトなど、変革を伴う環境での業務が多いため、技術・組織面の変化に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • スクラムマスター・アジャイルコーチの資格・経験:
    チームのスクラム体制を主導した経験や、認定スクラムマスター(CSM)等の資格保有者は即戦力として歓迎されます。
  • クラウド認定資格(AWS / GCP / Azure):
    クラウドネイティブ開発を推進するポジションのため、各種クラウド認定資格の保有者は高く評価されます。
  • ローコード・ノーコード開発の経験:
    注力技術領域の一つとしてローコード開発が挙げられており、OutSystemsやSalesforce等の経験者は歓迎されます。
  • セキュリティに関する知識・資格(情報セキュリティマネジメント等):
    セキュリティも注力技術分野として位置づけられており、関連知識や資格保有は評価につながります。
  • 技術記事や勉強会での登壇経験:
    社内アウトプット文化に親和性の高い、対外的な技術発信経験(Qiita / Zenn 等)や勉強会登壇経験がある方は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • クラウドネイティブ・マルチデバイス開発スキル:
    AWS等のクラウド上での設計・開発経験に加え、iOS・Androidのマルチデバイス向けアプリ開発スキルを実案件を通じて習得できます。
  • アジャイル・スクラム推進スキル:
    スクラムマスターやリーダーとして体制構築から運営まで担うことで、組織的なアジャイル導入・推進のノウハウが身につきます。
  • 上流工程・提案力:
    直顧客への要件定義・アーキテクチャ設計・提案活動を通じて、エンジニアとしてのビジネス視点と価値創造型の提案スキルが醸成されます。
  • テックリード・アーキテクト思考:
    トレンド技術をプロジェクトに取り込み、技術方針を決定するアーキテクト・テックリードとしての意思決定経験が積めます。
  • 継続的なスキルアップと社内ナレッジ共有力:
    月10時間の学習制度・勉強会・社内発表会を通じ、最新技術の習得とアウトプット習慣が身につき、技術コミュニティの中で存在感を高められます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア / テックリード 案件内でアーキテクチャ設計や技術方針の決定を担い、チームの技術的な課題解決をリードします。スクラムマスターとして開発体制の運営も担います。
  • アーキテクト / テクニカルスペシャリスト 特定技術領域(クラウド・アジャイル・セキュリティ等)のスペシャリストとして認定され、複数プロジェクトへの技術支援や社内技術標準の策定をリードします。
  • プロジェクトマネージャー / ITコンサルタント 上流工程から顧客折衝・要件定義・プロジェクト全体管理を担う役割へ。顧客のDX推進を技術とビジネスの両面からサポートします。
  • 部門マネージャー / 本部長クラス 部門全体の技術戦略・人材育成・事業拡大を担うマネジメント職へ。技術スペシャリストとしてのキャリアと並走するかたちで選択が可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、社員同士の人間関係の良さや風通しの良い職場環境について肯定的な声が多く見られます。社内教育制度の充実度や有給休暇の取得しやすさも高く評価されています。一方で、給与水準については業界平均並みまたはやや低いとする声もあり、プロジェクトによって残業時間に差があるとの指摘もあります。全体的には中堅SIerとして安定した環境と成長機会を両立している企業との評価です。

【ポジティブな評価】
1. 職場環境・人間関係:社員は全体的に穏やかで優しい方が多く、上司も相談しやすいという声が多数あります。プロジェクトをまたいでも横のつながりが活発で、コミュニティ活動やイベントが盛んとの評価があります。
2. 教育・成長制度:社内教育制度(ヒューマンスキル・ビジネススキル・テクニカルスキルの全領域)が充実しており、技術...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り342文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。