人事労務（7007）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用経験
• 目標管理制度・評価制度に関する企画・立案・運用経験
• 諸手当・カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用経験
• 大規模組織における人事労務業務の実務経験
• 社内関係者・HRBPとのクロスファンクショナルな連携経験

• 計画立案・進捗管理力:
  社員数が多く業務量が膨大なため、上長と連携しながら事前に計画を立て、着実に進捗管理できる力が求められます。
• 多様な職種・ステークホルダーへの説明・折衝力:
  職種が多岐にわたるため、制度の主旨・内容を丁寧に説明し、従業員ニーズを把握しながら合意形成を進める能力が必要です。
• 経営視点・戦略的思考:
  処遇制度は「会社からのメッセージ」と位置づけられており、経営方針や推進施策を踏まえた上で制度設計・改善提案ができる視座が求められます。
• クロスファンクショナルな連携力:
  日立製作所や社内各事業グループのHRBPとも密に連携するため、社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力が必要です。
• 課題発見・問題解決力:
  大規模組織の複雑な人事課題に対して、自ら課題を発見し、制度・仕組みとして具体的な解決策を提示できる力が求められます。

• 日立グループ・大手企業での人事経験:
  日立製作所や大規模グループ企業での人事労務経験があると、グループ会社との連携業務やスケールの大きい制度設計においてスムーズに活躍できます。
• HRBPとの連携・協働経験:
  各事業グループのHRBPと密に連携する業務があるため、HRBP的な役割や事業部側との橋渡し経験があると即戦力として期待されます。
• 労働法規・社会保険に関する専門知識:
  賃金制度や福利厚生制度の企画立案には、労働基準法・社会保険関連法令への深い理解が大きな強みになります。
• データ分析・人事データ活用スキル:
  人件費分析や制度効果測定など、数値データを活用した意思決定や提案ができる能力は、戦略人事としての専門性をさらに高めます。

• 大規模企業での処遇・報酬制度設計ノウハウ:
  約1万名規模の社員を対象に、賃金・賞与・評価制度の企画から運用までを一貫して担うことで、大規模組織における処遇設計の実践的スキルが身につきます。
• グループ会社を巻き込んだ人事戦略立案力:
  日立システムズグループ会社にも影響を及ぼす制度づくりに関与することで、グループ全体を俯瞰した人事戦略の立案・推進力が養われます。
• HRBPとの協働による経営連動型人事スキル:
  社内HRBPや日立製作所と連携しながら業務を進めることで、ビジネスパートナーとしての人事視点・スキルを実践的に習得できます。
• カフェテリアプランを含む多様な福利制度の企画・運用経験:
  多様な福利制度の企画・立案・運用に携わることで、従業員エンゲージメントを高める福利制度設計の専門知識を深めることができます。
• ステークホルダーマネジメントと組織コミュニケーション力:
  多職種・多部門の従業員ニーズを丁寧にヒアリングし、制度に反映させるプロセスを通じて、大規模組織での調整・合意形成スキルが身につきます。