ITハードウェア製品の保守設計(保守作業が円滑に進められるように保守体制整備・教育、品質改善を行っていく業務です)(8018)
- 年収
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510万円〜1,120万円
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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配属となる組織は、日立製IT製品(サーバ、ストレージ、ネットワーク製品)のハードウェア保守をはじめ、ハードウェア関連サービスの準備・運用構築・品質改善・各種支援を行っております。お客さま先で保守作業を行うグループ会社社員向けに、当部門では対応方法の整備、ならびに教育などを行っております。そこで、あなたには以下のような業務をお任せいたします。
[具体的には…]
①既存製品対応
1人あたり複数機種を担当。製品をリリースしてから、生産終了までの期間において、保守作業を行うグループ会社社員、当社関連部門から保守内容の見直し、マニュアル改善要望など様々な要望が寄せられます。内容に応じて、適切な部門と連携して、お客様に対して最適な保守業務ができるよう日々見直し・改善を行ってまいります。②新製品対応
リリースされる3ヵ月前程度から準備を行います。保守作業を行うグループ会社社員向けに、当部門では対応方法の整備、ならびに教育などを行います。※担当する製品・機種は配属になるユニットによって異なります。
[この仕事の魅力]
公開、販売前のIT技術に触れることができ、IT業界の最新動向を直に触れる事が出来ます。自身により生み出す新たな価値、サービスを提供出来て、お客様の業務にも貢献出来ます。[この仕事の大変なところ]
新しいIT製品が発売されるとき、サービスでトラブル発生時に、業務の計画的推進が難しくなる場合があります。[働く環境]
在宅勤務:裁量を持って勤務できることから、フルリモートで勤務する社員もいれば、
毎日出社する社員もおります。
(入社直後は出社をしていただき、業務を覚えて頂きます)
残業時間:月平均15時間程度 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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最新IT技術への早期アクセス:
公開・販売前の日立製ITハードウェア製品(サーバ・ストレージ・ネットワーク)に、リリース前から携わることができます。IT業界の最新動向を最前線で体感できる環境です。 -
上流工程から関われる保守設計業務:
単なる保守作業の実施にとどまらず、保守体制の整備・マニュアル改善・教育など、サービス品質を高める上流設計に関与できます。自身のアイデアや改善提案が直接サービス品質に反映されます。 -
安定した大手グループ企業基盤:
日立製作所の完全子会社として、平均勤続年数約22年・自己都合退職率2.1%という高い安定性を誇ります。長期的なキャリア形成が可能な環境です。 -
柔軟なリモートワーク環境:
裁量を持った在宅勤務が可能で、フルリモートで勤務する社員もいます。月平均残業時間は求人票記載で約15時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 -
充実した福利厚生・住宅支援:
住宅手当(賃貸料の50%会社負担・上限あり)、カフェテリアプラン(自分に合ったメニューを選択可能)、家族手当など、日立グループ標準の手厚い福利厚生が整っています。
以下のいずれかに該当する経験・知識が求められます。
- ITハードウェア(サーバ・ストレージ・ネットワーク機器)に関する実務経験または知識
- 保守業務・フィールドサービス・カスタマーエンジニア等の経験
- マニュアル・手順書の作成・改善経験
- 社内外への教育・トレーニング実施経験
- 品質改善・プロセス改善の経験
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課題発見・改善提案力:
保守作業の現場からの要望や問題点を整理し、最適な解決策を自ら考え、関連部門と連携しながら継続的に見直し・改善を進める力が求められます。 -
マルチタスク管理能力:
複数機種を同時に担当し、既存製品の改善対応と新製品の立ち上げ準備を並行して進める必要があります。優先度を見極めながら業務を計画的に推進できる力が重要です。 -
関係者調整・コミュニケーション力:
グループ会社社員・社内関連部門・お客様等、多岐にわたるステークホルダーと連携して業務を進めます。状況に応じた適切な調整・コミュニケーションが求められます。 -
わかりやすい説明・教育力:
保守作業を行うグループ会社社員向けに、対応方法の整備や教育を実施します。技術内容を相手の立場に合わせてわかりやすく伝えるスキルが必要です。 -
臨機応変な対応力:
新製品リリース時やサービストラブル発生時など、予期せぬ事態が発生した場合でも冷静に状況を判断し、柔軟かつ迅速に対応できることが求められます。
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日立製品(サーバ・ストレージ・ネットワーク)の知識・経験:
日立製ITハードウェア製品に関する知識や保守経験があると、業務の立ち上げがスムーズになります。 -
技術文書・マニュアル作成スキル:
保守手順書や対応マニュアルの作成・整備経験があると即戦力として活躍できます。 -
IT系資格(基本情報技術者・CompTIA Server+等):
ITハードウェアやインフラ領域に関する資格保有者は、技術的な信頼性のアピールになります。 -
グループ会社・協力会社との業務連携経験:
グループ内の関係会社や外部パートナーとの折衝・調整経験は、この業務において大きく活かせます。
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最新ITハードウェアの専門知識:
公開前の日立製サーバ・ストレージ・ネットワーク製品に触れることで、IT業界最前線のハードウェア技術を体系的に習得できます。 -
保守設計・サービスデザインのノウハウ:
ハードウェア保守体制の整備から品質改善プロセスの構築まで、サービス設計に関する上流スキルが身につきます。 -
教育設計・ナレッジマネジメント力:
グループ会社社員向けの教育プログラムや対応マニュアルの整備を通じて、組織内ナレッジの体系化・伝達スキルが向上します。 -
品質管理・プロセス改善スキル:
製品リリースから生産終了まで、長期にわたる保守品質の維持・向上に携わることで、PDCAサイクルを回す実践的な品質管理能力が培われます。 -
多部門連携・プロジェクトコーディネーション力:
社内関連部門・グループ会社・お客様と連携しながら課題解決を進めることで、大規模組織内での調整・推進力が身につきます。
- 現在(保守設計担当)
- シニア保守設計エンジニア 複数機種の保守設計を一人で完結できるレベルに成長し、新製品立ち上げや既存製品の品質改善をリードする存在になります。社内外からの信頼度が高まります。
- 保守技術スペシャリスト ハードウェア保守・サービス設計の専門家として、部門内での技術標準策定や難易度の高い問題解決を担う技術専門職への道があります。
- チームリーダー・主任 保守設計チームのリーダーとして、メンバーの育成・管理やプロジェクト全体の進捗管理を担います。マネジメントの入口となるポジションです。
- 課長・部門マネージャー 保守部門全体の戦略立案・予算管理・人材育成を担うポジションです。日立システムズでは課長クラスで高水準の年収が期待できます。
- サービス企画・新規サービス開発 ハードウェア保守の知見を活かし、新しい保守サービスの企画・開発や全社的なサービス品質向上施策のリーダーとして活躍するキャリアパスもあります。
【ポジティブな評価】
1. 安定性・長期就業環境:自己都合退職率が2.1%と非常に低く、平均勤続年数も約22年に上ります。長く働ける安心感を評価する声が多くあります。
2. 福利厚生の充実:住宅手当(賃貸料50%補助)・カフェテリアプラン・家族手当など、日立グループ水準の手厚い福利厚生が整っており、生活面での安心感があるという評価が目立ちます。
3. リモートワーク・柔軟な働き方:フレックス勤務・在宅勤務が浸透しており、ワークライフバラン...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り440文字)
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