株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】製造業のお客さま向けインフラ基盤の運用・保守(4095)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

茨城県

職務内容

配属となる組織では、特定の製造業のお客さまに対して、駐在型でITO(BPO)運用支援を行っております。当社が長きに亘って、インフラ環境全般の運用支援、設計・構築を行っていることからRPAを使った定型業務の自動化対応やNW運用、サーバ運用、クラウドリフトなど様々な業務を経験することが出来る環境です。

あなたには、これまでのご経験・技術を活かして、インフラ環境の運用支援、設計・構築などをお任せいたします。

[具体的には…]
・顧客業務システムに対する運用、保守、改善作業
・顧客ネットワーク環境に対する運用、保守、改善作業
※インフラ更改における見積もり・提案対応、運用・保守業務を通じた新規の設計・構築など幅広い業務を経験できる環境です。

[この仕事の魅力]
当社として長いお付き合いがあることから顧客企業全体の推進施策や方針に大きく関与でき、顧客業務改善推進が図れる環境です。また、製造業の現場とそれに関わるインフラ構築運用に携わることで、ものづくり日本の現場を経験することが出来ます。

[この仕事の大変なところ]
お客さまから頼られる立場だからこそ、常に最新の情報を収集し、新しい知識を習得し続ける必要があります。また、長いお付き合いのお客さまだからこそ、インフラ環境の早期理解・把握が求められ、且つ運用業務において柔軟な対応が求められることもあります。

[働く環境]
在宅勤務:お客さま先に常駐しての業務となりますが、必要に応じて週2日程度在宅勤務は
可能です。(基本的に、出社をして業務を行っていることが多い環境です)
残業時間:月平均25時間程度(繁忙期・閑散期によって前後します)
休日対応:計画的なメンテナンス対応などで月1回~2回程度休日出勤にて対応を行います。
休日出勤した際は、平日に振替休日を取得頂きます。
出張 :お客さまは茨城県内に4工場あることから、必要に応じて
主張(日帰りが中心)して業務を行います。

【配属組織について】
配属となるグループには、社員:11名、協力会社社員:80名前後が所属。主に、30代~50代の社員が活躍をしております。グループ内は担当する業務・役割によって、さらにチームが編成されております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 製造業の現場に深く関与できる環境:
    長期にわたる顧客との信頼関係を背景に、製造業における顧客のIT推進施策や方針に深く関与できます。ものづくりの現場を支えるインフラに携わることで、業種特化の知見を培えます。
  • 幅広い技術領域を横断的に経験できる:
    NW運用・サーバ運用・クラウドリフト・RPA導入など、インフラ全般の業務を一つの現場で経験できます。特定技術に偏らない、マルチスキルを持つエンジニアへの成長が期待できます。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    日立グループの中核SIerとして、住宅補助(会社50%負担)・家族手当・退職金制度など福利厚生が充実しています。自己都合退職率が低く、長期就業しやすい環境です。
  • 運用・保守から上流工程への挑戦機会:
    インフラ更改における見積もり・提案対応や新規の設計・構築にも携わる機会があり、運用保守に留まらず上流工程にステップアップできる環境が整っています。
  • 振替休日制度による休日対応の補填:
    月1〜2回程度の休日出勤が発生しますが、振替休日の取得が保障されており、ワークライフバランスへの配慮がなされています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・技術知識が求められます。


  • サーバ運用・保守経験(Windows / Linux)
  • ネットワーク機器の運用・保守経験(ルータ・スイッチ・ファイアウォール等)
  • 顧客業務システムの運用・保守経験
  • インフラ環境の障害対応・改善作業の経験
  • IT業務における顧客折衝・コミュニケーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 自己学習意欲・情報収集力:
    常に最新技術・情報を収集し続ける姿勢が求められます。技術変化の速いIT業界で顧客から頼られ続けるために、継続的な自己研鑽が不可欠です。
  • 柔軟な対応力:
    長年の取引先顧客からの多様なリクエストに対して、状況に応じて柔軟に対応できる能力が求められます。マニュアル外の事象にも冷静に対処できる実践力が重要です。
  • 環境理解・把握力:
    新しい顧客インフラ環境を早期にキャッチアップし、全体像を把握する力が必要です。複雑な既存環境を素早く理解することがスムーズな運用の基盤となります。
  • コミュニケーション・調整力:
    客先常駐型の業務であるため、顧客担当者や協力会社メンバーとの良好な関係構築・調整力が重要です。技術的な内容を分かりやすく伝える能力も求められます。
  • 責任感・主体性:
    顧客から頼られる立場として、業務の品質と安定性に対して高い責任感を持つことが必要です。受け身でなく、改善提案ができる主体的な姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • クラウド関連の知識・経験:
    AWS・Azure・GCPなどのクラウドサービスの知識や移行(クラウドリフト)経験がある方は、即戦力として活躍できます。
  • RPA・業務自動化の経験:
    RPAツールを活用した定型業務の自動化経験があると、顧客の業務改善推進に直接貢献できるため歓迎されます。
  • 製造業向けITシステムの知識:
    製造業の業務プロセスや工場内ITシステム(MES・SCADA等)に関する知識・経験は、顧客との深い連携に活かせます。
  • ITILやITサービスマネジメントの知識:
    ITIL資格や運用管理フレームワークの知識は、運用改善提案の場面で強みとなります。
  • プロジェクトリーダー・進行管理の経験:
    小規模であってもチームやタスクの取りまとめ経験がある方は、将来のリーダー候補として歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 製造業特化のインフラ運用ノウハウ:
    茨城県内4工場を持つ製造業顧客のインフラを長期にわたり担当することで、製造現場に特化したITインフラ運用・構築の専門知識が習得できます。
  • クラウドリフト・モダナイゼーションの実践スキル:
    クラウド移行(クラウドリフト)に関する実務経験を積むことができ、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトを推進できる技術力が身につきます。
  • RPA・業務自動化の設計・導入スキル:
    定型業務のRPA化対応を通じて、業務分析から自動化ツールの設計・導入まで一連のプロセスを実践的に習得できます。
  • 顧客折衝・提案スキル:
    インフラ更改の見積もり・提案対応を通じて、技術的な内容をビジネス提案として顧客に説明する上流工程スキルが養われます。
  • ITOサービスマネジメントの知識と経験:
    駐在型ITO(BPO)運用の現場で、SLA管理・インシデント対応・変更管理など、ITサービスマネジメントの実践的なノウハウを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラ運用スペシャリスト 運用・保守業務を通じて製造業向けインフラの深い知見を習得し、NW・サーバ・クラウドを横断するマルチスキルのスペシャリストとして評価される段階です。
  • リードエンジニア / チームリーダー 協力会社メンバーを含むチームのとりまとめを担い、顧客との上流折衝・提案対応を主導するポジションへステップアップします。見積もり・設計・構築の上流工程への参画が増えます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) インフラ更改や新規構築案件のプロジェクト全体を統括するPMへキャリアアップします。複数チームの調整、顧客との要件定義・合意形成を担う立場です。口コミサイトの集計データによれば、PM・ディレクション職の平均年収は約794万円程度とされています。
  • ITコンサルタント / プリセールス 顧客の経営課題・IT戦略を踏まえたコンサルティングや新規提案活動を担うポジションです。製造業における深い業務知識と技術力を活かし、DX推進支援にも携わります。
  • 管理職(グループリーダー / 部長クラス) 組織全体のマネジメントを担い、複数プロジェクトの品質・収益管理を行う立場へ。企業公式情報によれば、管理職クラスでは年収1,000万円超も目指せる水準です。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、日立グループの安定したブランド力と充実した福利厚生を評価する声が多く、口コミサイトの集計では総合的にホワイト企業として認識されています。平均勤続年数が20年超・自己都合退職率が2%台と非常に低く、長期就業しやすい環境と評されています。一方で、年功序列の文化が根強く、若手のうちは給与の伸びが緩やかという声も見られます。近年は残業規制や有給取得推進が強力に進められており、働き方改革の面で改善傾向にあるとの評価も多くなっています。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・福利厚生: 日立グループの一員として財務基盤が安定しており、住宅補助・家族手当・退職金制度など福利厚生が充実しているとの評価が多い。定年退職まで勤めた場合の退職金は同業他社比較でも高水準との口コミが見られる。
2. 働き方・ワークライフバランス: 近年の働き方改革により残業規制が強化され、月平均残業時間は約22〜25時間程度。有給休暇取得推進も組織目標として設定されており、取得しやすい環境との声がある。
3. 技術・キャリア成長: 若手...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り475文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。