株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【ITエンジニア(アプリ・インフラ)】製造業のお客さま向けシステム・インフラ基盤の設計・構築・運用・保守(4094)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織では、特定の製造業、およびそのグループ企業をお客さまとし、アプリケーションのシステム保守、サーバ・クラウド関連のインフラ運用支援を行っております。お客さま要望を具現化し、価値ある提案・対応を行っております。

また、新規のお客さまに対する提案活動、プロジェクト獲得なども積極的に展開し、事業拡大を見据えております。あなたには、これまでのご経験やご希望に応じて、以下のような業務をお任せいたします。

[具体的には…]
①既存のお客さま
・パートナーと連携した各種(アプリ、インフラ)案件推進
インフラ:更改対応、新規構築/運用設計・運用保守
アプリ:ニーズ把握、要件定義、基本設計/運用保守・運用保守取りまとめ
・各種管理業務(進捗管理、問題管理、リスク管理ほか) など

②新規のお客さま
・お客さまに対する提案、見積もり対応(営業や他SE組織との連携もあります)
・要件定義、基本設計
・新規案件の運用調整
・プロジェクト管理 など

[この仕事の魅力]
当社として長いお付き合いがあることから顧客企業全体の推進施策や方針に大きく関与でき、顧客業務改善推進が図れる環境です。また、顧客予算化から調整し、提案したソリューションがお客様内に浸透し拡大していく状況が確認できることが魅力です。

[この仕事の大変なところ]
お客さまから頼られる立場だからこそ、常に最新の情報を収集し、新しい知識を習得し続ける必要があります。

[働く環境]
在宅勤務 :個人の判断で業務をして頂いておりますが、組織平均では
週1日~2日程度出社して業務を行っております。ただし、プロジェクト、
プロジェクトの状況に応じて出社頻度が増加、上野以外のお客さま先に
常駐することもあり得ます。
残業時間 :月平均20時間程度(繁忙期・閑散期によって前後します)

【配属組織について】
配属となるグループには、社員:5名、協力会社社員:10名が所属。30代~50代の社員が活躍をしております。担当する役割によって、チームが編成されております。主要顧客のシステム・インフラの運用・保守業務を中心に行いながら、
新たなお客さまに対する設計・構築案件などを対応していることから、担当する業務によって所属するチームは異なります。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 製造業特化の深い顧客関係:
    特定の製造業およびそのグループ企業を長期にわたって担当するため、顧客企業全体の推進施策や方針に深く関与でき、業務改善推進を主体的に図れる環境です。
  • アプリ・インフラ両面を担うフルスタックな経験:
    アプリケーション保守からサーバ・クラウド関連のインフラ運用支援まで、両軸のITスキルを実務で磨くことができます。経験や希望に応じた担当業務のアサインが可能です。
  • 提案から拡大まで一貫して関われるやりがい:
    顧客予算化の段階から提案・調整し、ソリューションが顧客内で浸透・拡大していく過程を直接確認できる点が大きな魅力です。新規顧客への提案活動や事業拡大フェーズにも積極的に携われます。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    日立グループの一員として社会的信用と経営安定性を享受できます。住宅補助(賃貸料の50%会社負担)、カフェテリアプラン、退職金制度など、業界でも高水準の福利厚生が整っています。
  • フレキシブルな働き方と低離職率:
    組織平均で週1~2日程度の出社となるリモートワーク推進環境を実現。月平均残業時間も20時間程度と比較的少なく、自己都合退職率2.1%という高い定着率が働きやすさを裏付けています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • アプリケーション開発・保守経験(要件定義・基本設計含む)
  • サーバ・インフラ構築/運用設計・保守経験
  • クラウドサービス(AWS / Azure / GCP 等)の利用・構築経験
  • ITプロジェクト管理(進捗管理・問題管理・リスク管理)経験
  • 顧客折衝・提案・見積もり対応の経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客ニーズの把握力:
    製造業の業務課題を深く理解し、技術的な解決策を顧客目線でわかりやすく提案・説明できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 自己学習意欲と情報収集力:
    常に最新のIT動向を収集し、新しい知識を継続的に習得し続ける姿勢が必要です。技術の変化に柔軟に対応できる向上心が重要視されます。
  • チームワークと調整力:
    パートナー企業や社内SE組織・営業との連携が多く、多方面の関係者と円滑に協働できる協調性とコーディネート力が求められます。
  • 問題解決・マルチタスク管理能力:
    複数案件の進捗・問題・リスク管理を並行して行うため、優先順位を判断しながら課題を解決するロジカルな思考力が必要です。
  • 主体性とオーナーシップ:
    顧客から頼られる立場として、課題に対して受け身でなく自ら考え行動し、提案・推進できる積極的な姿勢が期待されます。
歓迎スキル
  • 製造業向けシステム開発・運用経験:
    製造業の業務プロセスやシステム特性への理解があると、顧客ニーズの把握や提案活動をスムーズに進めることができます。
  • クラウド移行・更改プロジェクトの経験:
    オンプレミスからクラウドへの移行や、既存インフラの更改案件の推進経験があると即戦力として活躍できます。
  • PMO・プロジェクト管理の経験:
    複数のステークホルダーを束ねながらプロジェクトを管理した経験は、新規顧客への提案・案件推進において高く評価されます。
  • ITインフラ関連の資格保有(例:AWS認定、ITIL、CCNAなど):
    技術的な信頼性を高める資格は、顧客折衝や提案活動においても有利に働きます。
この求人で得られるスキル
  • 製造業ドメイン知識とITコンサルティングスキル:
    製造業特化の担当として、業界特有の業務課題・ITニーズを深く理解し、IT観点から改善提案できるコンサルティング能力が身につきます。
  • アプリ・インフラ横断のエンジニアリングスキル:
    アプリとインフラの両領域を担当することで、フルスタックなシステムエンジニアとしての技術幅を広げられます。クラウド・サーバ・アプリ設計の実践知識が蓄積されます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    進捗管理・問題管理・リスク管理を日常的に行う中で、実践的なPM能力が磨かれます。将来的なPMキャリアへの土台となります。
  • 提案・営業スキル:
    新規顧客への提案活動や見積もり対応を通じて、ビジネス開発・顧客折衝の経験を積むことができます。技術力とビジネス力を兼備したエンジニアへの成長が期待できます。
キャリアマップ
  • 現在(ITエンジニア)
  • シニアエンジニア / 主任 担当案件の幅を広げ、アプリ・インフラ両軸での技術深度を高めます。パートナー協力会社のとりまとめや後輩指導も担うようになります。
  • プロジェクトリーダー / PM候補 複数案件のリードや新規顧客提案の中心的役割を担います。進捗・品質・コスト管理を統括し、プロジェクトマネージャーへのキャリアパスが開かれます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 案件全体の計画立案・実行・品質管理を主導します。顧客との信頼関係を基盤に、大規模案件や複数プロジェクトの統括が期待されます。
  • 技術スペシャリスト / ITアーキテクト 管理職ではなく技術を極める方向でキャリアを積むことも可能です。特定領域(クラウド・インフラ・セキュリティ等)のエキスパートとして社内外で高い専門性を発揮します。
  • グループリーダー / 管理職(課長・部長) 組織マネジメントを担い、チームの育成・事業拡大・予算管理に関与します。部長クラスでは年収1,000万円超のレンジに到達するケースもあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、日立システムズは日本の平均を大きく上回る水準の給与と、業界トップクラスの充実した福利厚生が高く評価されています。リモートワーク推進・フレックス制度の整備により、ワークライフバランスが取りやすい環境との声が多く見られます。一方で、年功序列的な評価制度や若手の昇給ペースの遅さに対する不満も散見されます。離職率が非常に低く、長期就業しやすい安定した職場環境という点では、高い評価を得ています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・住宅補助の充実: 借り上げ社宅を格安で利用できる住宅補助制度や、カフェテリアプランによる年間数万円相当の補助が高く評価されており、実質的な手取りが増える点が好評です。
2. ワークライフバランス: 残業時間が月平均20時間台と同業他社(平均約33時間)と比べて少なく、有給休暇も取得しやすい文化が根付いています。リモートワーク・フレックス制度も整備されており、子育て中の社員にも働きやすい環境です。
3. 安定性・定着率の高さ: 日立グループの中核SIerとして経営安定性が高...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り513文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。