株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラ運用エンジニア(リーダー候補)】大手企業向けインフラ基盤の運用・保守(4016-1)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織は、お客さまの業種問わずオンサイトを主体としたアウトソーシング事業を展開し、ITシステム、インフラ基盤における運用保守サービスを提供しております。現在は不動産、流通、製薬業界の大手企業を中心に長きに亘ってお付き合いいただいており、ご入社後にご担当いただくことを想定しているお客さまとは約30年近くお取引を頂いております。

あなたには、これまでの業務に慣れて頂くことに加え、お客さま固有の事情を考慮した運用方針の策定、運用設計、運用管理、運用改善など取りまとめ業務をお任せいたします。

[具体的には…]
・お客さまと運用方針に関するすり合わせ、運用設計
・運用管理、運用改善
・お客さまへの定例報告対応
※障害対応などの実運用は入場頂いている協力会社の社員が行います。

[この仕事の魅力]
業務のメインは運用管理であるものの、システムの開発段階から運用方針の策定、運用設計から携わることができます。また、その過程で新しい技術についても習得することが可能です。

[この仕事の大変なところ]
担当するお客さまの業界によって、業界特有の言葉・慣習などがあることから入社後にキャッチアップをすることが求められます。

[働く環境]
在宅勤務:業務の特性上、基本的に出社して業務を行っていただきます。
残業時間:月平均20時間~30時間(繁忙期・閑散期によって異なります)

【配属組織について】
ご担当を頂くことを想定しているお客さま先には当社社員2名(40代・30代)に加えて、協力会社のメンバーとともに常駐を頂き、業務を行っております。入社後、将来的には現在常駐している運用リーダーに代わって担当するお客さまの運用リーダーとして業務を行っていただくことを想定しております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 30年近い長期取引先への深い関与:
    不動産・流通・製薬業界の大手企業を中心に、30年近くお付き合いのある顧客のインフラ基盤を担当。深い信頼関係のもとで、単なる運用保守にとどまらず、運用方針の策定段階から携わることができます。
  • 開発段階から運用設計まで一貫して経験できる:
    システムの開発段階から運用方針の策定・運用設計・運用管理・改善まで一気通貫で関われる環境です。上流から下流まで幅広い視点でインフラに携わりたい方に最適です。
  • 将来の運用リーダーとしてのキャリアパスが明確:
    入社後は現在の運用リーダーからノウハウを引き継ぎ、将来的には担当顧客の運用リーダーとして活躍することが期待されています。リーダー職へのステップアップが明確に描けるポジションです。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    自己都合退職率2.1%・平均勤続年数約22年という高い定着率を誇る安定企業。住宅補助(最大50%会社負担)、家族手当、カフェテリアプランなど日立グループならではの手厚い福利厚生が整っています。
  • 新技術の習得機会:
    運用管理業務を通じてクラウドやネットワーク、セキュリティなど最新のインフラ技術にも継続的に触れることができ、スキルアップが可能な環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITインフラの運用・保守経験(サーバー・ネットワーク等)
  • 顧客向けの運用設計または運用管理の実務経験
  • インフラ基盤に関するトラブルシューティング経験
  • 定例報告・顧客折衝の経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝力:
    顧客と運用方針についてすり合わせを行い、長期的な信頼関係を構築・維持できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 取りまとめ・マネジメント力:
    協力会社のメンバーを含むチームを取りまとめ、運用全体をリードできる統率力が必要です。
  • 業界・顧客理解へのキャッチアップ力:
    担当顧客の業界(不動産・流通・製薬等)特有の慣習や用語を入社後に素早く習得できる柔軟な学習能力が求められます。
  • 課題発見・改善提案力:
    現状の運用を俯瞰し、改善点を発見して提案・実行できる問題解決力が重要です。
  • 報告・ドキュメンテーション能力:
    顧客への定例報告や運用方針の文書化など、わかりやすく正確な情報整理・報告ができる能力が求められます。
歓迎スキル
  • 運用リーダー・PM経験:
    インフラ運用チームのリーダーやプロジェクトマネージャーとして、チームを束ねた経験があると即戦力として活躍できます。
  • アウトソーシング・常駐業務の経験:
    お客さま先に常駐してサービス提供を行うアウトソーシング形態の業務経験があると、顧客との関係構築においてスムーズに業務を進められます。
  • クラウド(AWS・Azure・GCP等)の知識・経験:
    既存インフラのクラウド化やハイブリッド環境の運用管理における知識があると、顧客への提案の幅が広がります。
  • ITIL等の運用管理フレームワーク知識:
    ITILやITSMなどの運用標準フレームワークの知識があると、運用設計や改善提案に活かすことができます。
この求人で得られるスキル
  • 大手企業向けインフラ運用マネジメントスキル:
    不動産・流通・製薬業界の大手企業の業務特性を深く理解したうえで、インフラ全体の運用を管理・改善するマネジメント能力が身につきます。
  • 運用設計・運用方針策定スキル:
    システムの開発段階から運用設計・方針策定に携わることで、上流工程からのインフラ設計能力が養われます。
  • 顧客折衝・コンサルティングスキル:
    長年の信頼関係を持つ顧客とのすり合わせ・定例報告対応を通じて、ITサービス提供者としての顧客折衝力やコンサルティング力が高まります。
  • 協力会社管理・チームリーダースキル:
    協力会社を含むチームの取りまとめを担当することで、マルチベンダー環境でのチームマネジメントスキルが習得できます。
  • 複数業界に対する業務知識:
    不動産・流通・製薬等の異なる業界の業務慣習・用語・規制への理解が深まり、業界横断的なITサービス提供スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 運用リーダー 担当顧客先の運用リーダーとしてチーム全体を統括。協力会社を含むメンバーのマネジメントや、顧客との運用方針策定・定例報告の主担当を務めます。
  • シニアエンジニア・主任 複数顧客や大規模案件の運用管理を担当し、技術的知見と顧客折衝力を深めながら、組織内での中核人材として活躍するステップです。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数の運用プロジェクトを横断的に管理し、コスト・品質・スケジュールを統合的にマネジメントする役割です。口コミサイトの集計データによればPM職の平均年収は約794万円と、エンジニア職より高い水準となっています。
  • 部門管理職(課長・部長) 事業部門全体の運用サービス品質向上・収益管理・人材育成などを担い、組織の戦略的意思決定に関わるポジションです。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、日立グループの安定した基盤を背景に、充実した福利厚生と高い定着率を誇る企業として評価されています。住宅補助・家族手当・カフェテリアプランなどの手厚い待遇面はポジティブな評価が多い一方、客先常駐主体のため在宅勤務の活用に制限を感じる社員もいます。平均勤続年数が約22年と非常に長く、長期的に安定して働ける環境として認知されています。給与水準はSIer業界の中では平均的からやや高い水準とされており、役職上昇により収入が大きく伸びる傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実: 住宅補助(最大家賃50%会社負担)、独身寮(月6,000円~12,000円)、カフェテリアプラン、各種割引制度など、日立グループならではの手厚い福利厚生が高く評価されています。
2. 高い定着率・安定性: 自己都合退職率2.1%・平均勤続年数約22年という数字が示す通り、長く安心して働ける環境として好評です。
3. 教育・資格...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。