株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

生成AIサービスの企画・開発(4055-2)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織は、日本の中核産業である製造業を中心に業務プロセスの中に、One 日立ノウハウを活用した生成AIソリューションを提供することで、労働力不足を解消し、持続的な成長機会をもたらすことをミッションとしております。

生成AI市場はさらなる成長が期待されており、お客様の現場での課題解決で培ったノウハウを活かし、文書要約や情報収集の間接業務のみならず、見積もり作成、安全管理などの直接業務に関する生成AIサービスを検討しております。

[お任せする業務]
以下2点の業務内容のいずれかをご選択いただくことを想定しております。

①顧客対応
・製造業のお客様に対する生成AIソリューションを活用した、要件定義~Fit&Gap/PoC提案~導入支援
※開発チーム 10名程度をリードして、プロジェクト管理を実施。

②事業戦略・プロダクト推進
・社内外のパートナーと連携した事業企画。市場分析や、複数ソリューションとの連携等を推進

※ご経験に応じては、管理職での採用も検討しております。

[入社後の流れ]
これまでのご経験やご希望によって決定いたしますが、入社後いきなり部下は持たず部の直轄として業務を行っていただきます。業務や組織に慣れ始めたら、課を新設、もしくは既存の課に配属して部下も持って業務を行って頂くことを想定しております。

[この仕事の魅力]
日立システムズの中で、生成AI事業は注目されています。社内外で多くの人が関わるソリューションを開発でき、生成AIを活用して社会を良い方向に変えることができる事業の立上げメンバーとして推進が可能。また裁量権があり、自分で思い描く事業を推進できます。

[この仕事の大変なところ]
注目されており、投資等の支援をもらえる分、生成AI事業への期待がとても高いです。また、生成AI事業は正解がまだなく、また技術の変化も激しく、競合も多い環境です。

[働き方について]
在宅勤務:基本的には在宅にて業務を行い、必要に応じて出社いたします(
入社当初は出社して業務を行っていただく予定)
残業時間:月平均25時間程度

【配属先組織】
配属を予定している組織には課長2名に加え、主任・担当クラスの社員が30名強所属をしております。20代・30代の社員が多く、平均年齢も20代後半と若い組織となっております。また、経験者採用で入社した社員も約20名と非常に多いのが特徴です。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 生成AI事業の立上げメンバーとして参画:
    日立システムズ社内でも特に注目される生成AI事業の中核メンバーとして、事業の方向性を自らの裁量で推進できるポジションです。正解のない领域だからこそ、自らの発想を形にできるやりがいがあります。
  • 日立グループのOne Hitachiノウハウを活かした大規模ソリューション提供:
    日立グループ全体の業務知識・ナレッジや、Azure OpenAI ServiceやAWS BedrockなどのLLM基盤を活用し、製造業を中心とした顧客に対してスケールの大きいAIソリューションを提供できます。
  • 製造業における直接業務への生成AI適用という先進領域:
    文書要約など間接業務にとどまらず、見積もり作成・安全管理など製造現場の直接業務にまで生成AIを適用する最前線のプロジェクトに携われます。業界でも希少な実践的ノウハウを蓄積できます。
  • 顧客対応または事業戦略の2コースから選択可能:
    要件定義〜導入支援のプロジェクトリード(10名程度のチームマネジメント)か、市場分析・パートナー連携の事業企画推進かを自身の経験・志向に合わせて選択できる柔軟なキャリア設計が可能です。
  • 管理職昇格・高い裁量権:
    ご経験に応じて管理職での採用も検討されており、課の新設や既存課へのアサインなど、比較的早期にチームマネジメントを担えます。大企業でありながら、スタートアップに近い裁量と速度感を経験できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 製造業向けシステム導入・SI経験(要件定義〜導入支援)
  • 生成AI・LLMを活用したソリューション提案・開発経験
  • PoCや生成AIの実証実験をリードした経験
  • プロジェクトマネジメント経験(複数名のチームリード)
  • 事業企画・市場分析・新規事業推進の経験
必須スキル(ソフト)
  • 不確実な環境での推進力:
    生成AI分野は正解がなく技術変化も激しいため、曖昧な状況でも自ら仮説を立て、行動し続けられる推進力が求められます。
  • 顧客課題を深く理解するヒアリング力:
    製造業のお客様の現場課題をヒアリングし、生成AIで解決できるユースケースを的確に見立てる能力が必要です。
  • 社内外ステークホルダーとの調整・折衝力:
    開発チームのリードや、社内外パートナーとの連携において、多様な立場の関係者を調整し合意形成を図るコミュニケーション力が求められます。
  • 事業視点での論理的思考力:
    市場分析や競合分析を踏まえて事業戦略を立案し、経営層や顧客への説得力ある提案に落とし込む論理的思考が必要です。
  • 変化への柔軟な適応力:
    技術トレンドや競合動向が急速に変化する環境の中で、常に最新情報をキャッチアップし、戦略や提案内容を柔軟にアップデートできる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Azure OpenAI Service / AWS Bedrockの活用経験:
    日立システムズの生成AIサービスはMicrosoft Azure OpenAI ServiceおよびAWS Bedrockを採用しており、これらのクラウドAI基盤に関する知識・経験があると即戦力として活躍できます。
  • RAG(Retrieval-Augmented Generation)の設計・実装経験:
    顧客専用環境での生成AI活用において、RAGを用いた情報検索・回答精度向上の仕組みに知見があると、より高度な提案が可能になります。
  • 製造業のDX推進・業務プロセス改革の経験:
    見積もり作成・安全管理・保守業務など製造現場の直接業務に精通しており、DX推進の経験がある方は業種特有の課題解決に強みを発揮できます。
  • 新規事業立ち上げ・スタートアップでの業務経験:
    正解のない事業を自ら推進する姿勢・経験は、本ポジションのミッションと親和性が高く、事業創出のスピードを上げる貢献が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 製造業向け生成AIソリューションの企画・実装ノウハウ:
    間接業務から直接業務(見積もり・安全管理等)への生成AI適用という、業界でも先進的な実践ノウハウを体系的に習得できます。
  • 大規模プロジェクトのマネジメントスキル:
    10名規模の開発チームをリードし、要件定義からPoC・導入支援まで一連のプロセスを統括することで、実践的なPMスキルが身につきます。
  • 事業戦略立案・市場分析スキル:
    社内外パートナーと連携しながら事業企画・市場分析を推進することで、事業開発やビジネス戦略の立案能力を磨くことができます。
  • One Hitachi(日立グループ全体)のエコシステム活用力:
    日立グループの広大なナレッジ・ネットワーク・インフラを活用した提案力・実行力を養うことができ、グループ横断での大型案件を経験できます。
  • 生成AIガバナンス・セキュリティの実務知識:
    企業向け生成AI導入において不可欠なセキュリティ設計・ガバナンス構築・AIリスク管理の実務知識を、実案件を通じて体得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • リードエンジニア / シニアコンサルタント 製造業向け生成AIの要件定義〜PoC〜導入支援を複数プロジェクトにわたってリードし、技術・提案の両面で社内外から信頼されるポジションに成長します。
  • 課長(チームリーダー) 入社後、業務・組織に慣れた段階で課を新設またはアサインされ、部下を持ちながら生成AIプロジェクト群を統括するマネジメントポジションに就くことが想定されています。
  • 事業部長 / ビジネスオーナー 生成AI事業全体の収益責任を持ち、市場開拓・パートナーシップ構築・プロダクトロードマップの策定など、事業経営者として活躍するキャリアが開けます。
  • グループ横断AIストラテジスト 日立グループ全体の生成AI戦略を牽引する役割として、日立製作所「Generative AIセンター」などとの連携を強化し、グループ全体のAIトランスフォーメーションを推進するポジションへの道もあります。
AI 口コミまとめ
日立システムズは大手SIerとして安定した基盤を持ち、福利厚生の充実度や離職率の低さが高く評価されています。リモートワークの浸透や残業削減施策の推進など、近年は働き方改革が着実に進んでいるという声が多く見られます。一方で、年功序列的な給与体系の名残があり、若手のうちは年収の伸びに物足りなさを感じる意見も一定数存在します。生成AIをはじめとする新規事業への投資は活発で、会社の将来性については相対的に高い評価を受けています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワークが基本となっており、フレックス制度も整備されているため、家事・育児との両立がしやすいとの声が多い。残業規制も年々厳格化されており、全社平均残業時間は月20時間台と比較的コントロールされている。
2. 福利厚生・安定性:住宅補助(会社50%負担)や家族手当、年2回のボーナス(基本給5〜6ヶ月分が目安)、映画チケット等の生活密着型の福利厚生が充実。自己都合退職率が2%台と非常に低く、長期的に安定して勤務できる環境。
3. 大規模プロジ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。