株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】自治体・公共・金融・製造業向けインフラ基盤の設計・構築(四国勤務)(4076)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

愛媛県

職務内容

配属となる組織は、四国地方のお客さまに対してインフラ基盤の設計・構築・運用・保守など幅広く行っております。お客さまは自治体・社会インフラ・金融・製造業・流通業など様々であり、お客さまから頂くご要望も多岐にわたります。

お客さま先に伺い、ご要望などをお聞きした上でネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど様々な技術を用いて、最適なソリューションのプレ活動から設計・構築、運用まで幅広くお任せいたします。

[具体的には…]
・インフラ案件のプロジェクトリーダ/マネージャ
・インフラ案件のプレ活動(顧客提案、技術評価、構想策定等)
・設計・構築作業

※一人のエンジニアが特定の技術領域(例:ネットワークのみ)を担当するのではなく、複数の技術領域(ネットワーク、サーバー、クラウドなど)を対応いたします。
※状況次第ではありますが、プロジェクトは複数かけ持ちをしながら業務を行います。

[この仕事のやりがい]
お客さまとの距離が近いことから、頼りにして頂けている実感が湧きやすく、貢献できている実感を得ることができます。また、新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、それらを提案することも可能であることから、学んだことを業務に活かしやすい環境です。上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わったり、関連する資格試験の受験についても支援していることからエンジニアとしてのスキルアップも図ることができます。

[この仕事の大変なところ]
少数精鋭の組織であることから、一人で幅広い技術に触れる機会が多く、それ故にサーバ、ネットワーク、セキュリティなど幅広い知識を学び続けて頂く必要がございます。

[働く環境について]
在宅勤務:在宅勤務も可能な環境ではありますが、基本的に出社して業務を行って
いただく予定です。
残業時間:月平均20時間となります。繁忙期・閑散期で多少前後いたします。

【配属組織】
配属となるグループには、14名所属しております。経験豊富なベテラン社員から若手社員まで幅広い世代の社員が活躍をしております。ネットワーク、クラウド、サーバなどいずれかに強みを持っている社員も多く、情報共有などをし合いながら業務を進めております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 日立グループの信頼基盤と社会インフラへの貢献:
    日立グループの中核SIerとして、自治体・金融・製造業・社会インフラなど公共性の高い分野のITを支えます。社会的意義の大きなシステムに携わることができ、仕事のやりがいとスケール感は抜群です。
  • 上流から下流まで幅広く携われるフルスタックな経験:
    顧客へのプレ提案・要件定義から設計・構築・運用・保守まで、インフラエンジニアとしてワンストップで関与できます。上流工程の経験も積めるため、エンジニアとしてのキャリアが大きく広がります。
  • マルチ技術領域で専門性を高められる環境:
    ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティなど複数の技術領域を横断的に担当します。特定技術に閉じることなく、幅広いITインフラスキルを実務の中で積み上げられます。
  • 資格取得支援・充実した育成制度:
    関連資格の受験費用補助など資格取得支援制度が整備されており、スキルアップへの意欲を会社がバックアップします。ベテランから若手まで在籍する組織内での情報共有文化も成長を後押しします。
  • 安定した雇用環境と充実した福利厚生:
    自己都合退職率が約2.1%と極めて低く、平均勤続年数は約22年と非常に安定した職場環境です。住宅補助(家賃50%補助)・家族手当・フレックス制度・育児支援制度なども充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築経験(ルーター・スイッチ等)
  • サーバー設計・構築経験(Windows Server / Linux等)
  • クラウドサービス(AWS・Azure・GCP等)の設計・構築経験
  • セキュリティ設計・構築経験(ファイアウォール・UTM等)
  • インフラ案件のプロジェクトリーダー・マネージャー経験
  • 顧客への技術提案・要件定義経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション力:
    自治体・金融・製造業など多様な顧客先に直接赴き、要件ヒアリングや提案を行うため、わかりやすく丁寧に説明できるコミュニケーション力が必要です。
  • マルチタスク管理能力:
    複数プロジェクトを並行して担当するケースがあるため、優先度を判断しながら業務を整理・管理できる能力が求められます。
  • 自律的な学習意欲:
    サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティなど幅広い技術領域について継続的にキャッチアップする姿勢が不可欠です。技術変化の速いIT業界においてセルフスタディができる人物が歓迎されます。
  • チームワーク・情報共有力:
    少数精鋭の組織内で各技術領域に強みを持つメンバーと協力し合いながら業務を進めるため、積極的な情報共有・協調姿勢が重要です。
  • 課題解決・提案力:
    お客様の要望を的確に把握し、最適なソリューションを提案するための論理的思考と課題解決スキルが求められます。
歓迎スキル
  • クラウド関連資格(AWS認定・Azure認定等):
    AWS・Azure・GCPなどのクラウドサービスに関する公的資格保有者は、即戦力として高く評価されます。
  • ネットワーク・セキュリティ関連資格(CCNA・情報処理安全確保支援士等):
    CCNA、CCNP、情報処理安全確保支援士などの資格保有者は、専門性の証明として歓迎されます。
  • 公共・自治体システムへの導入経験:
    自治体や社会インフラ分野でのシステム導入・運用経験がある方は、業務ドメイン知識として即活かせます。
  • プロジェクトマネジメント経験(PMP・情報処理PM資格等):
    複数プロジェクトを並行管理するポジションのため、PM経験・資格保有者は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチドメインのインフラ技術力:
    ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティを横断する実務経験を積むことで、特定領域に偏らないフルスタックなインフラエンジニアとしてのスキルセットが身につきます。
  • 上流工程(提案・要件定義)スキル:
    お客様へのプレ活動から要件定義・構想策定まで一貫して携わることで、技術力に加えてビジネス提案力・コンサルティングスキルを習得できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    PL・PMとして複数プロジェクトを統括する経験を通じて、スケジュール管理・リソース調整・リスク管理などのPMスキルを実践的に習得できます。
  • 公共・金融・製造業向けITドメイン知識:
    自治体・金融・製造業など規制産業特有の要件・セキュリティ基準・業務プロセスへの理解が深まり、付加価値の高いエンジニアとしての市場価値が向上します。
  • 資格・認定によるスキルの可視化:
    資格取得支援制度を活用し、ネットワーク・クラウド・セキュリティ等の各種ベンダー資格や情報処理技術者試験の取得を通じて、客観的なスキル証明が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア ネットワーク・サーバー・クラウドなど複数領域での経験を積み、単独で設計・構築を担えるシニアエンジニアへステップアップ。担当領域の幅が広がり、顧客からの信頼も増します。
  • プロジェクトリーダー(PL) 案件のプレ活動から設計・構築・運用を一貫してリードする立場になります。顧客折衝・チームマネジメント・品質管理などの実践経験を積めます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数案件・大規模インフラプロジェクトの全体責任者として、予算・スケジュール・人員を統括します。技術力とビジネス感覚を兼ね備えたポジションです。
  • 技術スペシャリスト / プリセールスエンジニア クラウド・セキュリティ・ネットワーク等の特定技術領域の社内エキスパートとして、技術評価・構想策定・提案活動をリードする道も選べます。
  • 部門管理職(課長・部長クラス) 四国エリアのインフラビジネス全体を統括する管理職へのキャリアパスも開かれています。口コミ情報によると課長クラスで年収1,000万円超も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報全体を通じると、日立システムズは「ホワイト寄り」の安定した大手SIerとして総じてポジティブな評価を受けています。自己都合退職率が約2.1%と極めて低く、平均勤続年数も約22年と長期就業者が多い点が高く評価されています。福利厚生や育児支援制度の充実、コンプライアンス意識の高さも好評です。一方で、年功序列傾向や配属部署による待遇差を指摘する声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・長期就業環境:自己都合退職率が約2.1%と業界平均(約15%)と比較して極めて低く、長期的に腰を据えて働ける環境として高く評価されています。
2. 福利厚生の充実:住宅補助(家賃の50%、上限あり)・家族手当・育児休暇・短時間勤務など制度が整っており、子育て中の社員にも働きやすいという声が多いです。
3. 労務管理・残業削減の取り組み:36協定の厳格な遵守や深夜残業禁止など、働き方改革が進んでおり、業界内では残業時間が比較的管理されているという...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り482文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。