株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

ITハードウェア機器の保守・運用の取りまとめ担当(新規商材・顧客の提案もお任せします)(4074)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

高機能化・複雑化したIT機器は障害が発生した際、お客さまでの対応が困難になってきております。当社はこれまでの経験・実績により、メーカー系列の保守会社として高度なサービス品質を確保した上で、日立製品のみならず他社製品を含めたIT機器の保守事業を展開・強化しております。

そこで、あなたには既存の取引先における保守・運用業務の取りまとめに加え、営業と連携した新規サービス(ネットワーク、セキュリティ、PC、複合機、サーバなど)の設計・提案活動をお任せいたします。

[具体的には…]
・新規商材を活用した保守運用サービスの提案、設計
・既存保守運用業務の品質確保、業務効率化に向けた分析、検討、改善提案
・大口案件のプロジェクト対応

既存のお客様は誰もが知る大手企業となります。そこでの保守・運用業務は非常にインパクトのある業務となり、やりがいを感じることができる環境です。また、新規商材の設計においては必要に応じて、専門組織とも連携して業務を行いますのでご安心ください。

[働く環境について]
在宅勤務:基本的には出社して業務を行い、必要に応じて在宅での勤務も可能としております。
残業時間:月平均20時間程度(繁忙期・閑散期によって前後します)

【配属組織】
配属となる組織は社員・協力会社のメンバー含めて24名が在籍をしております。平均年齢は40代中盤と経験豊富な社員が多く在籍をしております。また同じ組織には若手メンバーも在籍をしていることから、現場での育成などにも携わることが可能です。

【募集背景】
既存保守・運用業務の強みを活かした新規サービス設計・提案活動を担うチームリーダーを担って頂ける方を募集。チームの取り纏め、問題解決やタスク調整ができ、前向きにチャレンジして頂ける方を求めています。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 日立グループのブランド力と安定基盤:
    日立グループの中核SIerとして、金融・製造・公共など誰もが知る大手企業を顧客に持ちます。社会インフラを支える大規模案件に携わることができ、仕事のインパクトとやりがいは非常に大きい環境です。
  • マルチベンダー保守の専門性:
    日立製品にとどまらず、他社製品を含むIT機器の保守事業を展開しており、メーカー横断の幅広い保守・運用ノウハウを蓄積できます。特定メーカーに依存しない市場価値の高い専門スキルが身につきます。
  • チームリーダーとして幅広い経験が積める:
    保守・運用業務の取りまとめに加え、ネットワーク・セキュリティ・PC・複合機・サーバなど新規サービスの設計・提案まで一気通貫で担当します。技術と提案の両面でリーダーシップを発揮できるポジションです。
  • 経験豊富な組織での育成・成長環境:
    配属組織は平均年齢40代中盤の経験豊富なメンバー24名で構成されており、実践的なノウハウを吸収しやすい環境です。一方で若手メンバーの育成にも携われるため、マネジメント経験も積めます。
  • 充実した福利厚生と長期就業環境:
    住宅手当(家賃50%会社負担)・カフェテリアプラン・賞与年2回など福利厚生が充実しており、平均勤続年数21年超・自己都合退職率2.1%という数値が示す通り、長期的に安心して働ける環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITハードウェア機器(サーバ・PC・複合機・ネットワーク機器等)の保守・運用経験
  • 保守・運用業務の品質管理または業務改善の経験
  • お客様向けIT保守サービスの設計・提案経験
  • チームまたはプロジェクトのリーダー・取りまとめ経験
  • 大手企業との折衝・コミュニケーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・問題解決力:
    既存保守・運用業務の品質や効率を分析し、改善策を立案・実行できる思考力が求められます。現状に満足せず、常に改善点を見つけ前向きに取り組む姿勢が重要です。
  • チームマネジメント・取りまとめ力:
    社員・協力会社含む複数メンバーのタスク調整や進捗管理を担うため、チーム全体を俯瞰し、適切に方向付けできるリーダーシップが必要です。
  • 関係者間の調整・コミュニケーション力:
    営業・専門組織・お客様など多様なステークホルダーと連携するため、円滑に意思疎通を図り、合意形成を進められる対人スキルが求められます。
  • 提案・説明力:
    新規サービスの設計・提案活動を担うため、技術的な内容をわかりやすく整理してお客様に価値を伝えられるプレゼンテーション能力が求められます。
  • 前向きなチャレンジ精神:
    新規商材・サービスの設計という未知の領域にも積極的に挑戦し、失敗を恐れず取り組める姿勢が、このポジションで活躍するうえで不可欠です。
歓迎スキル
  • ネットワーク・セキュリティの知識・経験:
    ネットワーク機器やセキュリティ製品の設計・導入・保守に関する知識があると、新規サービスの設計提案活動において即戦力として活躍できます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    大口案件のプロジェクト対応も業務に含まれるため、PMとしての経験やPMP・ITILなどの資格保有者は即戦力として評価されます。
  • IT資産管理・機器ライフサイクル管理の経験:
    PCや複合機・サーバ等のIT機器ライフサイクル管理や資産管理の経験があると、既存保守業務の効率化提案に直結するスキルとして重宝されます。
  • SIer・メーカー系保守会社での業務経験:
    類似業態での経験は業務理解や顧客対応において大きなアドバンテージとなります。
この求人で得られるスキル
  • マルチベンダーIT保守の高度専門知識:
    日立製品だけでなく他社製品を含むIT機器の保守・運用に携わることで、メーカーを横断した高度な保守技術と業界横断の知見を習得できます。
  • IT保守サービスの設計・提案スキル:
    ネットワーク・セキュリティ・PC・複合機・サーバなど多岐にわたる新規サービスの設計・提案活動を通じて、包括的なITサービス設計能力とソリューション提案力が身につきます。
  • チームリーダー・マネジメント経験:
    社員・協力会社を含む24名規模の組織を取りまとめることで、実践的なチームマネジメントスキルやプロジェクト推進力を磨くことができます。
  • 大手企業との折衝・業務改善スキル:
    誰もが知る大手企業を顧客に持ち、品質確保・業務効率化の改善提案を継続的に行うことで、大規模企業相手の折衝力と業務コンサルティング能力が培われます。
  • 業界横断のITインフラ知識:
    公共・金融・製造・流通など様々な業種のIT機器保守に携わることで、特定業界に依存しない幅広いITインフラの実務知識と市場価値の高いキャリアを形成できます。
キャリアマップ
  • 現在:保守・運用取りまとめ担当
  • シニアエンジニア / テクニカルリード 既存保守業務の品質管理・改善提案を深め、技術的な専門性をさらに高めます。新規サービス設計のリード役として、専門組織との連携も強化していきます。
  • プロジェクトマネージャー 大口案件のプロジェクト管理を主導し、複数案件を横断したPM経験を積みます。日立システムズの公式キャリアパスとして、技術力に加えてプロジェクト推進・管理能力を磨く道が用意されています。
  • 部門マネージャー / 管理職 組織全体の運営・収益管理・人材育成を担うマネジメント職へのキャリアアップが可能です。口コミサイトの集計データによれば、管理職クラスで年収1,000万円超を見込める水準とされています。
  • ITサービス企画・新規事業推進 保守・運用の現場経験と提案スキルを活かし、新規サービスの企画・立案や事業開発に携わるキャリアパスも視野に入ります。日立グループの幅広い事業領域で横断的に活躍できる可能性があります。
AI 口コミまとめ
日立システムズは日立グループの中核SIerとして、安定した雇用環境と充実した福利厚生が高く評価されており、平均勤続年数21年超・自己都合退職率2.1%という数字にその安定性が表れています。口コミサイトの集計データでは平均年収が業界平均を上回る水準にあり、住宅手当・カフェテリアプラン・賞与など待遇面の評価も概ね良好です。一方で、部署による忙しさや評価制度の透明性について改善を求める声も存在します。リモートワーク制度やフレックスタイムなど柔軟な働き方の整備も進んでおり、長期的に腰を据えて働きたい方に向いた企業と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・雇用環境:平均勤続年数21年超・離職率2.1%という極めて低い離職率が示す通り、雇用の安定性は業界でも高い水準にあります。大企業ならではの安心感があるという声が多く見られます。
2. 福利厚生の充実:住宅手当(家賃の50%負担)、カフェテリアプラン(年間ポイント支給)、賞与年2回安定支給、書籍購入補助、社内FA制度など、大企業らしい手厚い待遇が評価されています。
3. 働き方の柔軟性:在宅勤務制度・フレックスタイム制度が整備...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り463文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。