株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】自治体・社会インフラ・製造業向けサーバ・ネットワーク・セキュリティ関連の設計・構築(PL・PM)(4067)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

広島県

職務内容

配属となる組織は、自治体・社会インフラ・製造業・流通業など様々なお客さまに対して、インフラ基盤の導入を行っております。お客さま先に伺い、ご要望などをお聞きした上でネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど様々な技術を用いて、最適なソリューションのプレ活動から設計・構築、運用まで幅広くお任せいたします。

[具体的には…]
・インフラ案件のプロジェクトリーダ/マネージャ
・インフラ案件のプレ活動(顧客提案、技術評価、構想策定等)

配属となる組織によって、お客様や提供するソリューションが異なります。一人のエンジニアが特定の技術領域(例:ネットワークのみ)を担当するのではなく、複数の技術領域(ネットワーク、サーバー、クラウドなど)を対応する場合もあれば、クラウド・オンプレに特化して設計・構築を行うこともあります。また、状況次第ではありますが、プロジェクトは複数かけ持ちをしながら業務を行います。

[この仕事のやりがい]
お客さまとの距離が近いことから、頼りにして頂けている実感が湧きやすく、貢献できている実感を得ることができます。また、新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、それらを提案することも可能であることから、学んだことを業務に活かしやすい環境です。上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わったり、関連する資格試験の受験についても支援していることからエンジニアとしてのスキルアップも図ることができます。

[この仕事の大変なところ]
少数精鋭の組織であることから、一人で幅広い技術に触れる機会が多く、それ故にサーバ、ネットワーク、セキュリティなど幅広い知識を学び続けて頂く必要がございます。

[働く環境について]
在宅勤務:在宅勤務も可能な環境ではあるものの、基本的には出社して業務を行っていただく予定です。お客さま先にお伺いする際に公共交通機関では難しい場合、社用車で移動することもあります。
残業時間:月平均20時間となります。繁忙期・閑散期で多少前後いたします。

【配属組織】
経験豊富なベテラン社員から若手社員まで幅広い世代の社員が活躍をしております。ネットワーク、クラウド、サーバなどいずれかに強みを持っている社員も多く、情報共有などをし合いながら業務を進めております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える大規模案件への参画:
    自治体・交通・電力・製造業など、社会の根幹を担う分野のインフラ基盤構築に携わります。10億円超のプロジェクトやユーザー数5万人規模の案件など、エンジニアとして大きな手応えを感じられる仕事です。
  • プレ活動から運用まで上流・下流を一貫して担当:
    お客さまへの提案・技術評価・構想策定といったプレ活動から、設計・構築・運用まで幅広い工程に携わることができます。一気通貫で案件に関わるため、エンジニアとしての総合力が身につきます。
  • マルチテクノロジー環境でスキルの幅を広げられる:
    ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティなど複数の技術領域を横断的に担当できる環境です。特定技術に縛られず、幅広い知見を持つエンジニアとして成長できます。
  • 日立グループの信頼ブランドと安定基盤:
    日立製作所が100%株式を保有する完全子会社であり、自己都合退職率は約2%台、平均勤続年数は22年超と業界屈指の安定性を誇ります。長期的なキャリア形成が可能な環境です。
  • 資格取得支援・充実した教育研修制度:
    関連資格の受験費用支援や社内外の研修制度が整備されており、エンジニアとしてのスキルアップを会社が積極的にサポートします。新しい技術を提案・実装する機会も豊富です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • サーバー(物理・仮想)の設計・構築経験
  • ネットワーク(LAN/WAN/セキュリティ)の設計・構築経験
  • クラウド(AWS・Azure・GCP等)の設計・構築経験
  • インフラ案件におけるプロジェクトリーダー・マネージャー経験
  • セキュリティ関連ソリューションの導入・設計経験
  • 顧客折衝・技術提案・要件定義の経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客との折衝・コミュニケーション能力:
    お客さま先に伺い、ご要望をヒアリングしながら最適なソリューションを提案するため、相手のニーズを正確に読み取り、わかりやすく説明できる対話力が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    複数プロジェクトを同時並行で担当するケースもあるため、優先順位を適切に判断し、タスクを効率的に管理できるマネジメント力が必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    サーバー・ネットワーク・セキュリティなど幅広い技術領域をカバーするため、新技術や最新動向に対して自発的にキャッチアップし続ける姿勢が求められます。
  • チームワーク・情報共有力:
    少数精鋭の組織の中で、メンバー間での技術情報の共有や協力が業務遂行の鍵となります。ベテランから若手まで多様な世代と円滑に連携できる協調性が必要です。
  • プロジェクト推進・問題解決力:
    PL/PMとして案件をリードする立場であるため、課題が発生した際に冷静に状況を把握し、関係者を巻き込みながら解決策を導き出せる実行力が求められます。
歓迎スキル
  • ITインフラ関連資格の保有:
    CCNA/CCNP・ネットワークスペシャリスト・情報処理安全確保支援士・AWS認定資格など、インフラ領域の専門資格を持っている方は即戦力として歓迎されます。
  • 自治体・公共系・製造業向けシステム構築経験:
    今回の配属組織が対象とする業種(自治体・社会インフラ・製造業・流通業)での業務経験がある方は、顧客特性の理解が深く活躍が期待できます。
  • オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成の設計経験:
    クラウド移行やオンプレとクラウドの並行運用に関する設計・構築経験があると、幅広い提案活動において即戦力となります。
  • セキュリティ設計・インシデント対応経験:
    セキュリティ要件の多い自治体・社会インフラ向け案件において、セキュリティ設計やゼロトラスト対応などの実務経験は大きなアドバンテージとなります。
この求人で得られるスキル
  • マルチドメインのインフラ設計・構築スキル:
    ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティと複数技術領域を横断的に担当することで、特定技術に偏らない幅広いインフラエンジニアとしての総合力を習得できます。
  • プロジェクトマネジメント実践スキル:
    PL/PMとして上流工程の提案活動から下流の設計・構築・運用まで一貫して担当することで、本格的なプロジェクトマネジメントの実践経験を積むことができます。
  • 公共・社会インフラ分野のドメイン知識:
    自治体・交通・電力・製造業など、社会的重要度の高い分野のシステム特性・要件・法規制などに関する専門知識が身につきます。
  • 提案力・技術営業スキル:
    プレ活動(顧客提案・技術評価・構想策定)に関わることで、技術的知見を顧客価値に変換するプリセールス・ソリューション提案のスキルを磨くことができます。
  • 最新クラウド・セキュリティ技術の実践知識:
    現場での実案件を通じてクラウドやセキュリティの最新技術を実務レベルで習得でき、資格取得支援制度を活用してスキルを体系化することも可能です。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラエンジニア(PL) プロジェクトリーダーとして複数案件をリードし、自治体・社会インフラ・製造業向けのネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティの設計・構築を牽引します。
  • シニアエンジニア / テクニカルアーキテクト 特定技術領域(クラウド・セキュリティ等)のスペシャリストとして社内外の技術標準をリードし、複雑・大規模案件の技術責任者として活躍するキャリアパスです。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大型案件のPMとして、コスト・スケジュール・品質管理から関係者調整まで総合的なマネジメント責任を担います。10億円超のプロジェクトを統括するポジションも目指せます。
  • プリセールス / ソリューションアーキテクト プレ活動(顧客提案・構想策定)を主導する立場として、お客さまの経営課題を技術面からコンサルティングし、新規案件の創出をリードするキャリアパスです。
  • 管理職(課長・部長) チームや組織全体のマネジメント、人材育成、事業戦略策定を担う管理職へのキャリアアップが可能です。年功序列に加え評価制度が整備されており、実力次第で課長クラスで年収1,000万円超も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、自己都合退職率が約2%台、平均勤続年数22年超と、IT業界の中でも特に離職率が低く、長期就業しやすい環境として口コミサイトでも高く評価されています。住宅補助(家賃の約50%負担)やカフェテリアプラン、資格取得支援など福利厚生の充実度は業界内でも高水準との声が多く見られます。一方で、年功序列色が強く役職がつくまでは年収の伸びが緩やかという指摘や、業務量の多さ・残業管理の厳しさへの言及も一部で見られます。全体としては安定・充実した環境を評価する声が多く、特に長期的なキャリア形成を重視する方には高評価な企業です。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率の高さ: 自己都合退職率が約2%台、平均勤続年数22年超という数値が示す通り、「長く安心して働ける環境」との声が口コミ上で多く見受けられます。日立グループの信頼ブランドと安定した経営基盤が支持されています。
2. 福利厚生の充実: 住宅補助(家賃の約半額負担・上限あり)、カフェテリアプラン(年間一定ポイント付与)、資格取得支援、財形貯蓄・持株会制度など、日立グループの名に恥じない充実した福利厚生として口コミ上で高評価を得ています。
3. ワークライフバランス: 36協定の管理が厳格で残...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り531文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。