ITハードウェア機器の全国統制保守取りまとめ(4066)
- 年収
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510万円〜1,120万円
- 勤務地
- 職務内容
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昨今、IT機器の高機能化、複雑化に伴い、障害が発生した際のお客さまでの対応が困難になってきております。当社はこれまでの経験・実績により、メーカー系列の保守会社として高度なサービス品質を確保し、
日立製品のみならず、他社製品を含めたIT機器の受託保守事業を展開・強化しております。既存顧客の機種・エリアの受託保守拡大、および新規パートナーからの引き合いもあり、新たなビジネススキームの構築が急務です。そのため、経験者採用を行い、全国統制保守の取りまとめをお任せいたします。
[具体的には…]
・受託保守ビジネスのスキーム構築
IT機器ベンダーの受託保守を新たに行うにあたり、ビジネススキーム、運用ルールの策定などを行います。また、既存のお客さまにおいてもすでに運用されているものの、改善などを行うこともございます。[この仕事のやりがい]
スキーム構築や全国規模の顧客へ運用・保守サービス提供の取り纏め、各種プロジェクトも取り纏めとして対応出来る為、プロジェクト完遂時の達成感を味わうことができる環境です。[この仕事の大変なところ]
保守業務をベースにしているため、臨機応変な調整、対応、問題解決が必要です。[働く環境について]
在宅勤務:在宅勤務中心で業務を行っております。業務の兼ね合いで出社することも
ありますが、現在は月1回程度となります。
残業時間:月平均20時間程度となります。【配属組織】
配属となる組織は、社員:30名ほどが所属。平均年齢:41歳と経験豊富な社員が多く活躍をしております。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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全国規模のビジネススキーム構築に携われる:
全国統制保守の取りまとめとして、新規パートナーとのビジネススキーム策定や運用ルールの整備など、大規模かつ影響力の大きい業務を担うことができます。 -
メーカー系大手SIerの安定基盤:
日立グループの中核SIerとして業界最大手の地位を持ち、平均勤続年数21年以上・自己都合退職率2.1%という高い安定性のもとで長期的なキャリア形成が可能です。 -
在宅勤務中心の柔軟な働き方:
月1回程度の出社で業務が完結するリモートワーク中心の環境が整っており、全社的に平均出社率3割というワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。 -
マルチベンダー保守の豊富な経験・ノウハウを習得:
日立製品にとどまらず、他社製のIT機器や海外ベンダー製品の保守まで幅広く手掛ける事業基盤のもと、マルチベンダー対応の実践的なスキルと知見を深めることができます。 -
充実した福利厚生と大企業ならではの待遇:
住宅補助(会社が賃料の50%負担)・家族手当・年2回のボーナス・カフェテリアプランなど、大企業ならではの手厚い福利厚生が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ITハードウェア機器の保守・運用業務経験
- 受託保守ビジネスまたはSI・ITサービス領域での業務経験
- ビジネススキームや運用ルールの策定・改善経験
- 複数の社内外関係者との調整・折衝経験
- プロジェクトまたはオペレーション全体の取りまとめ経験
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臨機応変な問題解決力:
保守業務を基盤とする業務特性上、障害や突発的な問題が発生した際に迅速かつ柔軟に対応できる判断力・行動力が求められます。 -
調整・コミュニケーション能力:
全国規模の顧客・パートナー・社内エンジニアなど多岐にわたるステークホルダーと連携するため、関係者間の合意形成と円滑な情報共有ができることが重要です。 -
自律的な業務推進力:
在宅勤務中心の環境下でも主体的に業務を進め、進捗管理や課題の早期発見・対応ができるセルフマネジメント能力が必要です。 -
課題発見・改善提案力:
既存の保守運用を見直し、より効率的・効果的なスキームに改善するための論理的思考力と改善提案力が求められます。 -
プロジェクトマネジメント力:
全国統制保守のスキーム構築や各種プロジェクトの取りまとめにおいて、スケジュール・品質・リスクを管理しながら推進できる力が期待されます。
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マルチベンダー保守の知識・経験:
日立製品以外のIT機器(他社製・海外ベンダー製品)の保守経験があると、業務への即戦力として活躍しやすいです。 -
新規ビジネス立ち上げ・スキーム構築経験:
受託保守に限らず、新たなサービスや取り組みの立ち上げ・仕組み化に携わった経験があると、本ポジションの業務に活かせます。 -
IT機器ベンダーや保守パートナーとの交渉・折衝経験:
外部パートナーや仕入れ先との商流・契約・SLA交渉の経験があると、スムーズに業務に入ることができます。 -
ITIL等のITサービスマネジメント知識:
ITILなどのフレームワーク知識を持っていると、保守運用ルールの策定や改善において体系的なアプローチが可能です。
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全国規模の保守統制・マネジメントスキル:
全国の顧客・パートナーを統括する保守ビジネスの取りまとめを通じて、大規模サービス運用のマネジメント経験が積めます。 -
ビジネススキーム構築・運用設計力:
新規パートナーとの受託保守スキームや運用ルールを一から策定する実務を通じて、ITサービスビジネスの設計・立ち上げスキルを身につけられます。 -
マルチベンダー対応の技術・知識:
日立製品だけでなく、他社製・海外ベンダー製のIT機器保守に幅広く携わることで、特定メーカーに依存しない広範な技術知識を習得できます。 -
関係者折衝・合意形成力:
社内外の多様なステークホルダーとの折衝・交渉・調整経験を積み重ねることで、高度なビジネスコミュニケーション力が培われます。 -
プロジェクト完遂力・達成マネジメント:
複数プロジェクトの取りまとめを経験することで、納期・品質・コストを管理しながらプロジェクトを完遂させるPM実務能力が向上します。
- 現在
- シニアスタッフ/主任 全国統制保守スキームの取りまとめ経験を積み、特定エリアや機種における保守運用の専門家として実績を上げていきます。
- テクニカル/ビジネススペシャリスト マルチベンダー保守やスキーム構築の深い知見を持つ社内専門家として、新規パートナー開拓や複雑な課題解決をリードするポジションへのステップアップが見込まれます。
- 課長職(プロジェクトマネージャー) 複数のスキーム構築・改善プロジェクトを束ねるマネージャーとして、部門の運営やメンバー育成に携わります。全社平均で34歳前後が最速昇進ラインとされています。
- 部門長・事業推進リーダー 受託保守ビジネス全体の事業戦略立案・推進を担う部門長クラスへのキャリアパスが開けており、経営視点でのビジネス拡大に貢献できます。
【ポジティブな評価】
1. 安定性・福利厚生:日立グループの大企業としての安定性が高く評価されており、住宅補助(賃料50%負担)・家族手当・保養所・カフェテリアプランなど福利厚生の充実度を評価する声が多いです。
2. 働き方の柔軟性:近年は残業規制が厳しく推進されており、リモートワークの定着や平均出社率3割という柔軟な働き方が実現されている点が好評です。有給も比較的取得しやすい雰囲気があるとされて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り400文字)
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