ITハードウェア機器の受託保守取りまとめ(4058)
- 年収
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510万円〜1,120万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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高機能化、複雑化したIT機器は、障害が発生した際、お客さまでの対応が困難になってきている昨今。当社はこれまでの経験・実績により、メーカー系列の保守会社として高度なサービス品質を確保し、日立製品のみならず、他社製品を含めたIT機器の受託保守事業を展開・強化しております。
そこで、あなたには特定・複数顧客における受託保守案件の全国取りまとめをお任せいたします。
[具体的には…]
・案件取り纏め(サービスマネジメント)
・顧客⇔現場(*)間の調整および作業まとめ
・既存案件の最適化に向けた分析、検討、改善提案
・その他新規引合対応
*…お客様先には当社のグループ会社社員がお伺いし、不具合・故障に対する対応を行います。[働く環境について]
在宅勤務:在宅勤務中心で業務を行っております。お客様・業務の状況など必要に応じて、
出社して業務を行っております。
残業時間:月平均10時間~20時間程度(繁忙期・閑散期によって前後します)【配属組織】
配属となる組織は社員・協力会社のメンバー含めて、24名が在籍をしております。平均年齢は40代前半と経験豊富な社員が多く在籍をしております。【募集背景】
日立製品のみならず、他社製品を含めたIT機器の受託保守事業を展開・強化しており、既存・新規パートナー向けサービスの全国取りまとめ案件リーダーを募集します。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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日立グループの安定基盤:
日立製作所を親会社に持つ大手SIerであり、平均勤続21年以上・離職率1.4%という数値が示す通り、長期的に腰を据えて働ける安定した環境が整っています。 -
在宅勤務中心の柔軟な働き方:
求人票に明記の通り、本ポジションは在宅勤務中心で業務を行います。全社平均出社率が約3割というデータからも、リモートワークが実態として定着していることが伺えます。 -
マルチメーカー対応の受託保守事業:
日立製品のみならず他社製品を含めたIT機器の受託保守事業を展開しており、特定メーカーに依存しない幅広い保守ノウハウを身につけることができます。 -
全国取りまとめリーダーとしての裁量:
複数顧客の受託保守案件を全国単位で取り纏めるリーダーポジションであり、顧客・現場間の調整から最適化提案まで幅広い業務に裁量を持って携わることができます。 -
充実した福利厚生制度:
住宅手当(賃貸料の50%支給)、カフェテリアプラン制度、確定給付型・確定拠出型の年金制度など、大企業ならではの手厚い福利厚生が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ITハードウェア機器(サーバー・ストレージ・ネットワーク機器等)に関する基礎知識
- IT保守・運用業務の実務経験
- 顧客対応・折衝の実務経験
- 複数案件・プロジェクトの取りまとめ経験
- 社内外の関係者との調整・コーディネーション経験
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調整力・折衝力:
顧客と現場(グループ会社)の間に立ち、双方の要望を適切にコントロールしながらサービス品質を維持するための高いコミュニケーション・調整能力が必要です。 -
課題分析・改善提案力:
既存案件の状況を分析し、最適化に向けた具体的な改善提案を主体的に行える論理的思考力が求められます。 -
自律的な業務遂行能力:
在宅勤務中心の環境のため、自ら進捗を管理し、優先順位を判断しながら業務を推進できる自律性が重要です。 -
マルチタスク管理能力:
特定・複数顧客の案件を同時に取り纏めるため、複数の業務を並行して管理・遂行する能力が求められます。 -
誠実さと責任感:
メーカー系列の保守会社として高度なサービス品質を求められる環境において、顧客からの信頼を維持するための誠実さと責任感が重要です。
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ITサービスマネジメント(ITSM)の知識・経験:
ITILなどのフレームワークやサービスレベル管理の知識があると、保守案件の品質維持・改善提案に即戦力として活かせます。 -
新規引合・提案営業の経験:
既存案件の最適化だけでなく新規引合対応も業務に含まれるため、顧客へのサービス提案経験があると活躍の幅が広がります。 -
プロジェクトマネジメント資格(PMP・ITIL等):
保守取りまとめ業務の信頼性向上に資格が有効であり、キャリアアップにも直結します。 -
グループ会社・協力会社との連携経験:
現場対応はグループ会社が担うため、外部パートナーとの協業経験があると業務に馴染みやすいです。
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ITサービスマネジメントの実践力:
システム運用関連技術を活用したサービスレベルの設計・維持・向上のノウハウを、実案件を通じて体系的に習得できます。 -
マルチベンダー保守の専門知識:
日立製品のみならず他社製品を含む多様なITハードウェア機器の保守に関する幅広い知識・経験を積むことができます。 -
全国規模のプロジェクト調整スキル:
複数顧客・複数拠点にわたる案件を取りまとめることで、大規模プロジェクトのコーディネーション能力が身につきます。 -
業務改善・最適化の提案力:
既存案件の分析・改善提案を繰り返す中で、データに基づいた業務改善・コスト最適化の実践的なスキルが磨かれます。 -
リモート環境でのチームマネジメント力:
在宅勤務中心の24名組織の中でリーダーとして活動することで、リモート環境における信頼構築・情報共有・チームビルディングの能力が培われます。
- 現在
- 案件リーダー(取りまとめ担当) 受託保守案件の全国取りまとめを担い、顧客・現場間の調整や改善提案を主導するリーダーとして経験を積みます。
- シニアサービスマネージャー 複数の案件・顧客を横断的に管理し、サービス品質向上や新規事業展開を牽引するシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
- マネージャー(管理職) 組織(24名規模)のマネジメントを担い、メンバーの育成・評価・業績管理を行う管理職コースへの昇進が目指せます。口コミ情報によれば、主任クラスで650〜750万円程度、管理職クラスで1,000万円の大台に到達する給与体系となっています。
- スペシャリスト(技術特化) 管理職コースとは別に、保守サービス設計や品質管理のエキスパートとして技術力を深めるスペシャリストの道もあります。企業公式情報においても「スペシャリスト」と「マネージャー」の複線型キャリアパスが用意されています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 在宅勤務が定着しており、部署によっては週1日程度の出社ペースで働けるとの声が多い。フレックスタイム制度との組み合わせで、ワークライフバランスを取りやすいと評価されています。
2. 福利厚生の充実: 住宅手当(賃料の50%負担)、カフェテリアプラン制度、独身寮など、大企業ならではの手厚い福利厚生が社員から高く評価されています。特に30代までの社宅・住宅補助は貯蓄形成に有利との声もあります。
3. 安定性・長期就業環境...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り464文字)
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