株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システムエンジニア】PLMシステムの開発・導入・保守(4046)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

栃木県

職務内容

【職務内容】
日本の白物家電を代表する企業である日立グローバルライフソリューションズ株式会社の栃木事業所で使用される設計システムの企画、開発、導入、運用、保守の一連の業務に携わっていただきます。

現在、製品ライフサイクルの管理ができるPLMシステム(シーメンス社/Teamcenter)の外部ベンダーの協力のもと、導入プロジェクトを進めております。そこで、あなたには導入するパッケージソフトと既存の周辺システムのシステム連携を行う上でのインターフェース部分の開発(要件定義から開発、リリースまで)をお任せします。

[補足]
・開発環境は、VB.NET、SQLServerとなり、既存の周辺システムはエクセルのマクロを使っております。
・日立グローバルライフソリューションズ株式会社のエンジニアの方々との打ち合わせは必要に応じて、適宜行います。
・残業時間は月平均では20時間程度であるものの、繁忙期には40時間程度になることもございます。

【配属組織について】
アプリケーションサービス本部 HGLSシステム部 栃木情報第1システムグループへの配属となります。現在、課長含めて6名の社員が所属をしており、設計支援(PDM・部品表・仕様書・システム開発・運用)をはじめ、
インフラの構築・運用まで幅広く行っております。所属している方々は20代から50代と幅広い年齢層の社員が在籍をしており、それぞれ担当をもって業務を行っております。

[栃木事業所について]
栃木事業所は1944年に多賀事業所(茨城県)の分工場として設立され、翌1945年に独立した家電品製造拠点です。栃木県栃木市に位置し、現在は「冷蔵庫」「ヒートポンプ給湯機」の2製品を生産しています。東京ドーム約20個分に相当する広大な敷地面積を有し、東武日光線新大平下駅に隣接しています。東京までは新幹線で45分、電車でも1.5時間と都内へのアクセスも良好です。

【あなたを必要とする理由】
現在使用しているシステムの刷新、入れ替えなどを行うプロジェクトが増えるなど、業務量が増えてきていることから募集を行います。

【この仕事の魅力】
日本を代表する家電製品の企業のモノづくりに間近で携わることができます。毎年白物家電の新製品がリリースされるように工場も常に進化が求められています。家電製品づくりをITで支えることで、その先にある人々の暮らしを良くする事業に貢献できる点は何よりのやりがいになります。日本の生活や文化を支えていくスケールの大きな仕事と言えます。

【この仕事の大変なところ】
製造のプロであるお客様と対等に会話する知識やコミュニケーションスキルが求められます。IT領域の知識だけではなく、モノづくりに関する業務知識も日々吸収していく必要があります。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 日本を代表する白物家電メーカーのモノづくりをITで支える:
    日立グローバルライフソリューションズ株式会社という日本の家電業界を代表する企業の生産拠点で活躍できます。毎年新製品がリリースされる冷蔵庫・ヒートポンプ給湯機の製造を、最前線でIT面から支えるやりがいのある仕事です。
  • 上流から下流まで一気通貫で携われる:
    要件定義・開発・リリースまでの一連の開発プロセスを担当します。単なる保守・運用にとどまらず、企画・導入フェーズにも深く関われるため、SEとしての総合的なスキルを磨ける環境です。
  • グローバル標準のPLMシステム(Siemens Teamcenter)に携われる:
    世界の製造業で広く採用されているシーメンス社のTeamcenterを扱う貴重な機会です。製造業DXの中核を担うPLM領域の専門知識は、市場価値の高いスキルとして将来のキャリアに直結します。
  • 少数精鋭チームで裁量を持って働ける:
    課長含め6名の小規模チームへの配属です。20代から50代の幅広い年齢層が在籍しており、それぞれが担当業務を持ちながら活躍しています。大企業でありながら少人数ゆえの裁量と責任ある業務経験が積めます。
  • 安定した経営基盤と充実した福利厚生:
    日立グループの中核SIerとして盤石な事業基盤を持ちます。年間休日126日・平均勤続年数約22年・自己都合退職率2.1%という数字が示すように、長期的に安心して働ける環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発経験(要件定義〜リリースまでの一連の経験)
  • VB.NETまたは同等の.NET系言語での開発経験
  • SQLServer等のRDBMSを用いたDB設計・開発経験
  • 外部システムとのインターフェース開発・システム連携経験
  • 業務系システム開発における顧客折衝・ヒアリング経験
必須スキル(ソフト)
  • 製造現場のプロと対等に会話できるコミュニケーション力:
    日立グローバルライフソリューションズのエンジニアと密接に連携しながら業務を進めるため、製造・設計領域の専門家とITエンジニアとして対等に対話できるスキルが不可欠です。
  • 業務知識を積極的に吸収する姿勢:
    IT領域の知識だけでなく、冷蔵庫やヒートポンプ給湯機などの製造・設計プロセスに関する業務知識も継続的に学ぶ意欲が求められます。
  • 要件を整理・言語化する論理的思考力:
    顧客の要望を的確に汲み取り、システム要件として整理・定義する力が必要です。曖昧なニーズを具体的な仕様に落とし込む能力が求められます。
  • 自律的・主体的に業務を推進できるプロ意識:
    少人数チームでそれぞれが担当を持つ環境のため、自ら課題を発見し、解決策を考えて進めていく主体性が重要です。
  • 変化に対応できる柔軟性と継続的な学習意欲:
    システムの刷新・入れ替えプロジェクトが増加する中、新しい技術・パッケージソフトへのキャッチアップを積極的に行える姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • PLM・PDMシステムの導入・開発経験:
    TeamcenterをはじめとするPLM/PDMパッケージの導入や周辺システムとの連携開発経験があると即戦力として活躍できます。
  • 製造業向けシステム開発・導入経験:
    製造・設計業務を支援するシステム開発や、製造業クライアントとの折衝経験があると業務理解がスムーズです。
  • Excelマクロ(VBA)の開発・改修経験:
    既存の周辺システムはExcelマクロを使用しているため、VBAの知識があると既存システムとの連携設計に役立ちます。
  • プロジェクトリーダー・サブリーダー経験:
    開発・導入プロジェクトの取りまとめ経験がある方は、将来的なリーダー候補として歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • PLM領域の専門知識とTeamcenterの実務スキル:
    世界シェアトップクラスのPLMシステムであるシーメンス社Teamcenterの導入・連携開発を通じて、製造業DXの中核スキルが身に付きます。市場価値の高い希少スキルです。
  • 製造業のドメイン知識:
    白物家電の設計・製造プロセスをITの視点から深く理解することで、製造業向けシステム開発に特化したドメイン知識が習得できます。
  • 要件定義〜リリースまでの一気通貫の開発経験:
    上流の要件定義から開発・テスト・リリースまでを一人称で経験することで、幅広い工程を担えるフルスタックなSEとしてのスキルが磨かれます。
  • 顧客折衝・ステークホルダー管理スキル:
    製造のプロである顧客エンジニアと直接折衝する経験を通じて、高度なコミュニケーション・課題整理・調整スキルが習得できます。
  • システム刷新・移行プロジェクトのマネジメントスキル:
    PLM導入プロジェクトの一員として、既存システムからの移行・連携対応を経験することで、プロジェクト管理の実践的なスキルが身に付きます。
キャリアマップ
  • 現在
  • PLM連携開発スペシャリスト Teamcenterと周辺システムのインターフェース開発・運用保守を深く経験し、PLM領域における技術的専門家として社内外で認められる存在になります。
  • プロジェクトリーダー 導入プロジェクトやシステム刷新案件においてリーダーを担い、要件定義からリリースまでのプロジェクト全体を牽引する役割にステップアップします。
  • ITコンサルタント・プリセールスエンジニア PLM・製造業DX領域の豊富な知識と顧客折衝経験を活かし、製造業クライアントへの提案・コンサルティング活動を担う上流工程のポジションを目指せます。
  • 部門管理職(課長・マネージャー) 複数プロジェクトや部署内メンバーのマネジメントを担い、HGLSシステム部における組織運営のリーダーとして活躍するキャリアパスです。日立システムズの年功的評価体制のもと、着実なステップアップが可能です。
AI 口コミまとめ
日立システムズは日立グループの中核SIerとして安定した経営基盤を持ち、離職率が低く長期就業しやすい環境と評価されています。福利厚生の充実や在宅勤務制度など働き方の柔軟性が評価される一方、年功序列の文化が色濃く残っており、若手のうちは成果に関わらず昇給・昇進にスピード感が出にくいという声もあります。残業時間については部署や担当プロジェクトにより大きく差があるため、配属先の確認が重要です。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率の高さ: 自己都合退職率が2.1%と非常に低く、平均勤続年数も約22年と極めて長い。日立グループの安定した経営基盤のもと、長期的に安心して働ける環境が整っているとの評価が多い。
2. 福利厚生・住宅補助: 住宅手当(賃料の約5割を会社負担)や独身寮など、生活コストを抑えられる制度が充実しており、貯蓄しやすいと好評。育児休暇(最大3年)や時短勤務など育児支援制度も整備されている。
3. 働き方の柔軟性: 在宅勤務・サテライトオフィス...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り474文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。