株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア(PM・PL候補)】グローバル案件におけるインフラ基盤の設計(4014)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織は、産業・流通事業グループのグローバル案件におけるインフラ基盤の設計・構築、および当社海外子会社(東南アジア)の事業拡大に向けた支援を行っております。

産業・流通事業グループは、製造業・流通業のお客さまを中心とした顧客基盤があり、そのお客様の海外現地法人におけるインフラ基盤の設計・構築および運用保守に至るまでのプロジェクトの引き合いを頂いております。

あなたには、お客さまに対するプレ活動をはじめ、要件定義・基本設計をはじめ、稼働に向けたプロジェクト管理などをお任せいたします。現地での構築作業は当社海外子会社や現地パートナー企業が行うため、日本側からプロジェクトの管理や構築作業の支援を行います。

[具体的には]
・営業と同行し、プレ活動(要件把握・見積もり作成)
・要件定義、基本設計
・海外子会社、現地パートナー企業の構築支援
・プロジェクト管理

※担当する案件は、当社のみならず日立製作所、日立ソリューションズからも引き合いがあります。
※プロジェクトによっては、運用業務も当社で行うことがあります。プロジェクト次第で、当社で運用を行うことも、海外子会社側で行うこともあります。
※英語については、読み、書き、会話すべてにおいて使用いたします。具体的には海外現地法人や現地パートナー企業とやり取りを行う際に使用いたします。

[働く環境について]
在宅勤務:プロジェクトに状況に応じて、在宅・出社を使い分けて業務を行っております。
残業時間:月平均25時間程度
夜間対応:海外子会社の現地時間に合わせて打ち合わせを設定した場合、稀に日本時間で20時開始、21時開始の打ち合わせを行うこともあります。
海外駐在:希望・適性次第でございますが、海外駐在を行う機会もあります。海外駐在では2年から5年ほど駐在します。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • グローバルキャリアの実現:
    製造業・流通業のお客様の海外現地法人向けインフラ基盤を担当し、東南アジアを中心とした海外子会社・現地パートナー企業と連携するグローバル案件に携われます。希望・適性次第で2〜5年の海外駐在機会もあります。
  • 上流工程からPM・PLへのキャリアアップ:
    要件定義・基本設計といった上流工程を担いながら、プロジェクトマネジメントやリーダーシップを段階的に習得できます。将来のPM・PL候補として明確なキャリアパスが用意されています。
  • 日立グループの安定した顧客基盤と案件規模:
    産業・流通事業グループとして製造業・流通業の大手顧客を多数保有し、日立製作所・日立ソリューションズからの引き合いもある多彩なプロジェクトに携われます。案件規模・安定性ともに高水準です。
  • 充実した教育・資格支援制度:
    日立グループの「日立アカデミー」と連携した年間約830講座・一人あたり年間60時間の研修制度、および3,900以上の資格取得支援ライセンスが整備されており、スキルアップを会社が強力にバックアップします。
  • 長期就業を支える福利厚生・安定性:
    平均勤続年数21年以上、自己都合退職率2.1%という高い定着率を誇ります。住宅手当(50%会社負担)、家族手当、退職金制度、カフェテリアプランなど充実した福利厚生が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • サーバー・ネットワーク等ITインフラの設計・構築経験
  • 要件定義・基本設計などの上流工程経験
  • プロジェクト管理(PM・PL)経験
  • 英語での読み・書き・会話スキル(業務使用レベル)
  • 見積もり作成・提案活動(プレ営業)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 多文化対応力:
    海外現地法人や現地パートナー企業と英語でやり取りするため、異なる商習慣・文化背景を持つ相手と円滑にコミュニケーションできる柔軟性が求められます。
  • 自律的なプロジェクト推進力:
    日本側から海外子会社・パートナーをリモートでコントロールするため、主体的に課題を発見し、スケジュール・品質・コストを自律的に管理できる力が必要です。
  • 調整・折衝力:
    営業同行によるプレ活動から、海外パートナー、社内関係者との多方面にわたる調整・折衝を行うため、利害関係者をまとめる交渉力と調整力が求められます。
  • 変化への適応力:
    海外案件特有の時差・環境変化・突発的な課題に対応するため、状況変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できるメンタリティが重要です。
  • 論理的思考力・課題解決力:
    要件定義・基本設計において、お客様のビジネス要件を技術的な解決策へ落とし込む能力と、問題の本質を捉えて解決策を提案する思考力が求められます。
歓迎スキル
  • クラウド(AWS・Azure・GCP)設計・構築経験:
    オンプレミスからクラウドへの移行が加速する中、クラウドインフラの設計・構築経験があると即戦力として活躍できます。
  • 東南アジア勤務・海外プロジェクト経験:
    タイ・マレーシア・インドネシア・ベトナムなど東南アジアでの勤務経験や、現地ベンダー管理の経験は現場でのリアルな課題対応に直結します。
  • 英語ビジネスレベル以上(TOEIC700点以上相当):
    海外子会社・現地パートナーとの打ち合わせ・ドキュメント作成に活用できる実践的な英語力は歓迎されます。
  • 製造業・流通業の業務知識:
    顧客の主体が製造業・流通業であるため、これらの業種における業務フローやITシステムの知識があると提案の質が高まります。
  • PMP・情報処理技術者(ネットワーク・サーバ等)資格保有:
    プロジェクトマネジメントや技術的信頼性の証明として、PMPや高度情報処理技術者資格の保有は評価されます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルPM・PLスキル:
    日本側から海外チームをリードするプロジェクトマネジメント経験を積むことで、英語での折衝・リスク管理・多拠点調整能力が実務レベルで身に付きます。
  • グローバルITインフラ設計力:
    製造業・流通業の海外現地法人向けに特化したインフラ基盤の要件定義・設計を繰り返すことで、グローバル標準に対応したITインフラ設計の専門知識が深まります。
  • 英語によるビジネスコミュニケーション力:
    海外子会社・現地パートナーとの日常的な英語での読み・書き・会話業務を通じて、実践的なビジネス英語力が磨かれます。
  • クロスカルチャーマネジメントスキル:
    東南アジア各国の異なる商習慣・文化を持つメンバーを束ねることで、多文化環境でのチームマネジメント能力が習得できます。
  • プレセールス・提案スキル:
    営業同行による要件把握・見積もり作成・上流提案活動を通じて、技術エンジニアとしての枠を超えたコンサルティング的な提案力が身に付きます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラエンジニア(担当) 引き合い案件のプレ活動・要件定義・基本設計・プロジェクト管理補佐を通じて、グローバル案件の全体像を把握し実務経験を積みます。
  • プロジェクトリーダー(PL) 海外子会社・現地パートナー企業を束ねる小〜中規模案件のリーダーとして、技術・管理の両面で中心的な役割を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数の海外案件を並行して管理し、営業・顧客折衝から構築支援・品質管理まで一気通貫でリードする上流のマネジメント職です。口コミサイトの集計データによれば、PM・ディレクション職種の平均年収は約794万円程度となっています。
  • グローバルビジネス推進/海外駐在 希望・適性次第で東南アジアの海外子会社へ2〜5年の駐在機会があり、現地での事業拡大・チームビルディングを主導するグローバルリーダーとして活躍できます。
  • マネージャー・部門責任者 産業・流通事業グループのグローバル案件部門を統括するマネジメント層として、事業戦略・人材育成・顧客開拓を担います。管理職以上では年収1,000万円超も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
日立システムズは口コミサイトの総合評価においてIT業界平均水準の評価を受けており、安定した雇用環境と充実した福利厚生が高く評価されています。平均勤続年数21年以上・自己都合退職率2.1%という数字が示す通り、長期就業しやすい環境が整っています。一方で、年功序列的な文化や若手の年収水準の低さを指摘する声も見られます。近年は残業規制・テレワーク推進など働き方改革が積極的に進められており、ワークライフバランス面での改善が進んでいます。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・安定性:住宅手当(50%会社負担)、家族手当、退職金(定年まで勤務した場合は1,000〜2,000万円程度との口コミあり)、カフェテリアプランなど福利厚生が充実しており、安定して長期就業できる環境との評価が多いです。
2. 働き方の柔軟性:リモートワークの普及、フレックスタイム制の導入により、プライベートとの両立がしやすいとの声が多く見られます。全社平均出社率約3割という実績もあります。
3. 大規模・や...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り445文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。