株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【セキュリティ・ネットワークエンジニア(PM・PL候補)】日立製作所・日立グループ向け(4084)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織は、日立製作所と日立グループ各社を主要なお客さまとし、ゼロトラストセキュリティ、データセンタネットワーク関連業務を中心に事業展開をしております。現在、多くのお客さまから引き合いをいただき、プレ活動、要件定義から設計・構築、導入まで一気通貫で携わっております。あなたにはこれまでのご経験や希望に応じて、以下の業務をお任せいたします。

[具体的には…]
①SASE案件等の設計構築案件のプロジェクトマネージャ/リーダ
セキュリティ(FW、プロキシ、CASB、IDaaS連携等々)とネットワーク(オンプレNW、クラウド上の仮想NW)の設計構築が中心となります。お客さまと直接折衝して、仕事を作り出すところから(フィージビリティスタディや要件定義フェーズ等の上流工程から)対応することがあります。ベンダーを活用し、システムインテグレートすることが求められます。

②SASE等のサービス開発案件のプロジェクトマネージャ/リーダ
日立製作所と連携して、SASE等を活用した日立Gr向けのITサービス開発の支援を行います。サービス仕様検討、設計、構成検討、構築支援、検証支援等々の対応をおこないます。ベンダーを活用し、システムインテグレートすることが求められます。

③データセンタネットワーク案件のプロジェクトマネージャ/リーダ
日立製作所のデータセンタサービスの開発の支援を行います。セキュリティ(FW等々)とネットワーク(オンプレNW)の設計構築業務が中心となります。ベンダーを活用し、システムインテグレートすることが求められます。日立Grが活用するシステムの基盤となるデータセンタであり、高い品質が求められます。

[この仕事の魅力]
新しい技術や業務を経験することができて、個人も組織も成長するという実感が得られることが魅力です。

[この仕事の大変なところ]
ステークホルダマネジメントが大変です。一人でできる仕事はほとんどなく、社内・社外のステークホルダと、連携し協力関係を維持継続することが大変です。

[働き方について]
在宅勤務:在宅勤務が中心で、必要に応じて出社して業務を行います。
残業時間:月平均20時間~30時間程度(繁忙期・閑散期によって異なります)

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 日立グループという安定した事業基盤:
    日本を代表する大手ITグループの中核SIerとして、日立製作所・日立グループ各社を主要顧客に持ち、大規模かつ安定した案件に継続的に携わることができます。
  • ゼロトラスト・SASEという最先端領域:
    SASEやゼロトラストセキュリティなど、企業のDX推進に不可欠なセキュリティ領域の最前線に立ち、市場需要が急速に高まる先端技術の設計・構築経験を積むことができます。
  • 要件定義から導入まで一気通貫の上流工程:
    プレ活動・フィージビリティスタディ・要件定義から設計・構築・導入まで一気通貫で携わるため、エンジニアとしての視野が広がり、上流工程の経験を深めることができます。
  • PM・PLとしてのキャリア形成:
    プロジェクトマネージャー/リーダーの候補として採用されるため、入社後に早期からマネジメント経験を積み、キャリアを加速させることが可能です。
  • 在宅勤務中心のワークスタイル:
    在宅勤務が中心で平均出社率が低水準に保たれており、フレキシブルな働き方と仕事の生産性を両立しやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築経験(オンプレミスまたはクラウド仮想NW)
  • セキュリティ領域の設計・構築経験(FW、プロキシ、CASB、IDaaS等)
  • SIプロジェクトにおけるPM・PLとしての実務経験
  • ベンダーコントロールを含むシステムインテグレーション経験
  • お客さまとの直接折衝・要件定義経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダーマネジメント力:
    社内外の多様な関係者(お客さま・ベンダー・日立グループ各社)と連携し、協力関係を継続的に維持・推進できるコミュニケーション力が必要です。
  • 課題発見・問題解決力:
    お客さまの課題をヒアリングし、フィージビリティスタディや要件定義から仕事を作り出す、主体的な問題解決姿勢が求められます。
  • プロジェクト推進・マネジメント力:
    複数のベンダーを活用しながらシステムインテグレーションを推進し、プロジェクトを期限・品質・コストの観点で管理できる能力が必要です。
  • 高品質への意識とリスク管理力:
    日立グループの基盤インフラとなるデータセンターネットワーク等、高い品質が求められる案件において、リスクを適切に把握・対処できる責任感が必要です。
  • 自律的な学習・成長意欲:
    新しい技術や業務を積極的にキャッチアップし、個人としても組織としても成長を追求できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • SASE・ゼロトラストセキュリティの実務経験:
    SASEソリューション(CASB、SWG、ZTNA等)やゼロトラストセキュリティの設計・構築・導入経験があると、即戦力として活躍できます。
  • クラウドネットワーク・仮想NWの経験:
    AWSやAzure等のクラウド上の仮想ネットワーク設計・構築経験は、案件の幅を広げる上で高く評価されます。
  • セキュリティ関連資格の保有:
    CCIE Security、CISSP、情報処理安全確保支援士(RISS)等のセキュリティ・ネットワーク関連の上位資格保有者は特に歓迎されます。
  • サービス企画・開発経験:
    ITサービスの仕様検討・設計・検証など、サービス開発フェーズの経験を持つ方は、SASEサービス開発案件でより活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向けSASE・ゼロトラストの高度な設計構築スキル:
    日立製作所・日立グループという大規模顧客向けに、SASE・ゼロトラストセキュリティの要件定義から構築・導入まで一気通貫で経験することで、市場価値の高い高度な専門スキルを習得できます。
  • 大規模プロジェクトのPM・PLスキル:
    複数のベンダーや社内外ステークホルダーを束ねるプロジェクトマネジメント経験を通じて、大規模SIプロジェクトのマネジメント能力を実践的に習得できます。
  • データセンターネットワーク・インフラ設計スキル:
    日立グループの基幹インフラとなるデータセンターネットワーク設計・構築に携わることで、高品質・高信頼性が求められるエンタープライズレベルのインフラ設計スキルを磨けます。
  • ITサービス開発・プロダクト企画スキル:
    SASE等を活用した日立Gr向けITサービスの仕様検討・設計・検証に関与することで、サービス企画から開発支援までの上流スキルを獲得できます。
  • ベンダーマネジメント・システムインテグレーション力:
    複数ベンダーを活用したシステムインテグレーションの経験を通じて、調達・折衝・品質管理を含む高度なベンダーマネジメント能力を身につけられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトリーダー(PL) SASE・ゼロトラストセキュリティやデータセンターネットワーク案件において、チームのリーダーとして設計・構築・ベンダーコントロールを主導する役割です。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数の案件を統括し、お客さまとの上流折衝・要件定義からプロジェクト全体を推進するマネジメント職。日立グループという大規模案件を通じて高度なPMスキルを確立します。
  • 技術スペシャリスト 管理職コースとは異なり、セキュリティ・ネットワーク分野の技術力を極めることで昇格・昇給していくキャリアパスも用意されています。業界最高水準の専門家として社内外で高い評価を得ます。
  • 部門マネージャー・事業責任者 複数プロジェクト・複数チームを統括するマネジメント職として、組織運営・事業戦略立案にも関与します。口コミ情報によれば部長クラスで年収1,000万円超も見込まれます。
  • 社内公募・異動制度を活用した新領域チャレンジ ジョブ型人財マネジメントへの転換に伴い、社内公募制度を通じてセキュリティ以外の新事業領域や海外事業への挑戦も可能です。
AI 口コミまとめ
日立システムズは安定した雇用環境と充実した福利厚生が高く評価されており、口コミサイトの集計データでも離職率の低さ・長い平均勤続年数が際立っています。在宅勤務推進や残業規制の強化など、働き方改革の取り組みは社員から概ね好意的に受け止められています。一方で、年功序列の文化が根強く若手のうちは給与水準が上がりにくいという声や、新技術への対応の遅さを懸念する意見も見られます。総合的には、安定した待遇のもとでキャリア形成を重視する方に向いた職場環境と評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:在宅勤務が浸透しており、フレックスタイム制度と組み合わせることで、育児・介護と仕事を両立しやすい環境との声が多く見られます。残業規制も厳しくなっており、ワークライフバランスが改善されている点が評価されています。
2. 福利厚生・安定性:カフェテリアプラン、住宅手当(家賃50%負担)、資格取得支援、年間休日126日な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り360文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。