株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】地域金融向け基盤設計・構築(3051)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

大阪府

職務内容

配属となる組織では、関西圏の地域金融機関(信金・信組・信保)のお客さまに対するSEサービスを展開。提案、要件定義等の上流フェーズから、アーキテクチャ設計、基本設計、詳細設計、システム構築、試験、維持保守までトータルでご支援をしております。

昨今はクラウドへの移行、セキュリティ強化など多くの引き合いを頂いております。あなたには、これまでのご経験を活かして以下のような業務をお任せいたします。

[具体的には…]
■新規のお客さまの基盤設計、構築

営業とともにお客さま先に訪問し、お客さまのニーズをヒアリング。提案・見積もり対応まで営業と連携して行います。要件定義から設計を行い、案件の規模によっては構築まで一貫して行います。また、クラウド、セキュリティ、ネットワーク、サーバなどの異なる技術領域の案件であっても、自身で対応することが多く、マルチに活躍いただける環境です。

■既存のお客さまの基盤メンテナンス、保守、構築

定期的なメンテナンス対応、保守業務などを行っていただきますが、一報でお客さまから新たな構築案件のご相談も頂く機会が多々ございます。その場合は、提案、見積もり対応から要件定義、設計、構築まで幅広く対応を頂けます。

※必要に応じて、お客さま先でのお打ち合わせや構築作業を行います。
※お客さまは兵庫、大阪を中心に関西一円となります。
※1つのプロジェクトは9ヵ月~1年程度となります。

[この仕事の魅力]
1人のエンジニアがクラウド、サーバ、セキュリティ、ネットワーク、ミドルウェアなど幅広い技術を用いながらマルチにご活躍を頂けます。技術力を高めていきたい方には向いている環境です。

[この仕事の大変なところ]
金融業界では、エンジニアが2人1組(初鑑・再鑑)で仕事をすることが常であり、一人目が行った業務について別の担当者がダブルチェックをして業務を進める慣習があります。安心で安全、高品質な基盤環境が求められることからそのような仕事の進め方となりますので、他業種から転職された方の場合は、慣れるまで時間がかかるかもしれません。

[働き方]
在宅勤務:案件や業務の状況に応じて在宅勤務は可能ですが、基本的には出社、
もしくはお客さま先で作業を行うことが多い環境です。
残業時間:月平均20時間程度
休日出勤:メンテナンス対応、構築作業などで発生することはございます。
その場合は、平日に代休を取得頂きます。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 金融機関向けの安定した案件基盤:
    関西圏の信金・信組・信保を中心とした地域金融機関を顧客に持ち、社会インフラを支える安定性の高い案件に継続的に携わることができます。
  • 上流から下流まで一貫してかかわれる環境:
    提案・要件定義などの上流フェーズからアーキテクチャ設計、基本設計、詳細設計、構築、試験、維持保守まで、エンドツーエンドでプロジェクトに関われます。
  • マルチ技術領域でのスキル拡張:
    クラウド、セキュリティ、ネットワーク、サーバ、ミドルウェアと多岐にわたる技術領域の案件を一人のエンジニアがマルチに担当できる環境があり、技術者としての幅を広げられます。
  • 充実した教育・資格支援制度:
    日立グループのコーポレートユニバーシティ「日立アカデミー」と連携した年間830講座以上の研修に加え、3,900以上の資格取得支援(受験費用・更新費用を会社負担)が用意されています。
  • 安定した雇用環境と充実した福利厚生:
    平均勤続年数21年以上・自己都合退職率2.1%という高い定着率を誇り、住宅補助(最大50%会社負担)・家族手当・退職金制度・カフェテリアプランなど福利厚生も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • サーバ・ネットワーク等のインフラ設計・構築経験
  • Linux / Windows Server の構築・運用経験
  • クラウド(AWS / Azure / GCP 等)の設計・構築経験
  • セキュリティ設計・対策の実務経験
  • ネットワーク機器(ルーター・スイッチ・ファイアウォール等)の設定・運用経験
  • 要件定義・基本設計などの上流工程への参画経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝力:
    営業と連携してお客様先に訪問し、ニーズのヒアリングから提案・見積もりまで担うため、金融機関の担当者に対して分かりやすく説明できるコミュニケーション力が求められます。
  • 正確性・品質意識:
    金融業界では初鑑・再鑑によるダブルチェック体制が慣習であり、高品質・高信頼性が求められます。ミスを防ぐ丁寧さと品質へのこだわりを持って業務に臨む姿勢が必要です。
  • マルチタスク対応力:
    複数のお客様案件を並行して担当することがあるため、優先順位を整理しながら複数業務を同時に進めるマネジメント力が求められます。
  • 自律的な学習意欲:
    クラウド移行やセキュリティ強化など技術トレンドが急速に変化する環境に対応するため、自ら積極的に最新技術を学び続ける姿勢が重要です。
  • 柔軟な適応力:
    他業種からの転職者が慣れるまで時間を要する金融業界特有の業務慣行(初鑑・再鑑制度等)に対して、素直に吸収し環境に適応する柔軟性が求められます。
歓迎スキル
  • 金融業界・金融システムの知識:
    信金・信組・信保など地域金融機関のビジネス特性やシステム要件に関する知識・経験があると、即戦力として活躍できます。
  • クラウド関連の資格・知識:
    AWS / Azure / GCP などのパブリッククラウドに関する資格(AWS認定資格等)や実務経験は、昨今増加するクラウド移行案件に直結するため歓迎されます。
  • セキュリティ関連の資格・知識:
    IPA情報処理安全確保支援士などのセキュリティ系資格や、セキュリティ設計・脆弱性対応の実務経験は強みになります。
  • プロジェクトリーダー・マネジメント経験:
    小規模でもチームやプロジェクトをまとめた経験があると、将来的なPMポジションへのキャリアアップに活かせます。
  • 提案・見積もり経験:
    営業と連携した提案書・見積書の作成経験があると、上流フェーズを担うこのポジションで即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • 金融業界向けインフラの専門知識:
    信金・信組・信保など地域金融機関の厳しい品質基準・セキュリティ要件に準拠したシステム設計・構築ノウハウを体系的に習得できます。
  • マルチ技術領域のスキルセット:
    クラウド、サーバ、ネットワーク、セキュリティ、ミドルウェアと幅広い技術領域を横断的に担当することで、特定領域に偏らない総合的なインフラエンジニアとしての力量が身につきます。
  • 上流工程・提案スキル:
    要件定義・提案・見積もりから設計・構築・保守まで一貫して担当することで、技術力だけでなくお客様との折衝・課題解決力も磨けます。
  • 品質管理・ダブルチェック文化の体得:
    金融業界特有の初鑑・再鑑による高品質な業務遂行スタイルを習得することで、ミッションクリティカルなシステムに対応できる高度な品質管理スキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    9ヶ月〜1年規模のプロジェクトを複数にわたって経験する中で、スケジュール管理・リスク管理・関係者調整などのPMスキルを実践的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:インフラエンジニア(メンバー)
  • シニアインフラエンジニア クラウド・セキュリティ・ネットワーク等の複数技術領域を横断したマルチスキルを深め、複雑な案件でも自律的に設計・構築をリードできる上位エンジニアとして活躍します。
  • テクニカルスペシャリスト クラウド・セキュリティなど特定の技術領域でのエキスパートとして、社内外からの技術相談対応や新技術の導入推進を担います。資格取得支援を活用し、高度な専門認定資格の取得も目指せます。
  • プロジェクトリーダー / サブPM 案件規模に応じてチームメンバーのマネジメントや進捗・品質管理を担当し、お客様との折衝窓口として提案から納品までをコントロールするポジションです。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数のお客様案件を横断的に管理し、営業・技術・お客様三者間の橋渡しとなる大規模プロジェクトの統括責任者として活躍します。部長クラスになると年収1,000万円超えも視野に入ります。
  • 管理職(グループリーダー・部長) 関西圏の金融機関ビジネスの拡大・事業戦略の立案に参画し、組織・人材のマネジメントを担う経営層に近いポジションへのキャリアアップが可能です。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、安定した雇用環境と充実した福利厚生が高く評価されており、平均勤続年数21年以上・自己都合退職率2.1%という高い定着率が特徴です。口コミサイトの集計データにおける総合評価は概ね中程度から高めの評価帯で、働きやすさや教育体制への満足度が比較的高い傾向が見られます。一方で、年功序列が色濃く残るため若手のうちは給与水準の伸びが緩やかであること、案件・部署によって裁量や繁閑の差が大きいことが課題として挙げられています。大手日系SIer特有の文化を理解した上で入社することが定着・活躍の鍵となりそうです。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・長期就業環境:自己都合退職率が非常に低く、平均勤続年数も長い。住宅補助・家族手当・カフェテリアプランなど福利厚生も手厚く、腰を据えて働きたい人には適した環境との評価が多い。
2. 残業・働き方改革:月平均残業時間は20〜23時間程度で、IT業界の中では管理された水準。フレックスタイム制の導入や深夜残業禁止など働き方改革への取り組みも評価されている。
3. 教育・スキルアップ支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り413文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。