株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア(PL・PM候補)】大手保険会社向けインフラ基盤の設計・構築(3050)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織では、大手保険会社における業務システム部門やシステム運用部門への提案・システム導入から維持運用まで幅広く担当。近年では、大型のシステムマイグレーション案件や生成AIを活用したデジタルトランスフォーメンション化を推進しています。

担当いただくお客さまは、当社が長年に亘ってインフラの企画から設計・構築・保守運用まで幅広くご支援。お客さま先(保険業界の大手企業)に常駐し、インフラエンジニアとしてプロジェクト対応や維持運用に従事していただきます。

オンプレ/クラウドなど様々な環境に対応したJP1製品を中核に据えた運用基盤プロジェクトをはじめ、インフラ基盤プロジェクトで、提案~設計・構築・テストまで一気通貫で対応していただきます。

基盤更改プロジェクトはマルチベンダであるため、PL・PMとして社内外との調整、計画、管理を行っていただくことを期待しています。

[具体的には]
・プロジェクト管理
・要件定義、設計(サーバ、ネットワーク、クラウド、端末など)
※プロジェクトマネージャーは「プロジェクト管理」がメインの業務となります。
※構築・実装作業は協力会社が中心となって行います。

[この仕事の魅力]
現在担当しているお客様は、JP1による運用管理システムとしては国内でも上位となる規模(管理サーバ数、ジョブ数)です。大規模ユーザなため、JP1製品設計部署とも密に連携して設計を進めることができ、高度な技術と経験を得ることができます。

当社は開発~運用保守まで一気通貫で携わっており、かつお客様と直接やりとりすることができるため、運用課題のヒアリングから提案なども様々な経験を積むことでできる環境であり、AWS/Azureなどクラウド化、生成AIの活用なども最新技術の採用にも積極的なため、当社も様々なスキルを要求され、スキルアップすることができる環境です。

また、資格取得支援や研修制度が充実しており、必要なスキルアップは会社として支援を受けられます。

[この仕事の大変なところ]
大規模ユーザで様々な会社が参画されており、システム開発もマルチベンダ開発となることが多く、設計からテストまで多数のステークホルダと協議・調整を行う必要があるが、プロジェクト完了時の達成感もひとしおです。

[働く環境]
在宅勤務:基本的にはお客さま先に常駐となりますが、週1日程度は在宅勤務可能です。
残業時間:月平均30時間程度(繁忙期・閑散期によって異なります)

【配属組織について】
配属となる組織は、課長含め7名(うち、女性は2名)の社員が所属しております。20代~50代まで幅広い世代が所属をし、プロジェクト推進、運用・保守など役割をもって業務を推進しております。また社員以外にも協力会社の社員も6名~20名程度所属をして業務を行っております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
43歳
ポジションの魅力
  • 国内最大規模のJP1運用基盤に携われる:
    担当する保険会社のJP1による運用管理システムは、管理サーバ数・ジョブ数ともに国内でも上位規模です。JP1製品の設計部署とも密に連携した高度な設計経験を積むことができます。
  • 提案から保守運用まで一気通貫の上流経験:
    お客様と直接やりとりしながら、運用課題のヒアリング・提案から設計・構築・テスト・保守運用まで全工程に関与できます。SIerとして珍しく、上流から下流まで幅広い視野が養われる環境です。
  • AWS・Azureや生成AIなど最新技術への挑戦:
    クラウド化(AWS/Azure)や生成AIを活用したDX推進に積極的な現場で、市場価値の高い最新技術スキルを習得できます。
  • PL・PM候補としてのマネジメントキャリア形成:
    マルチベンダ体制の大型プロジェクトにて、社内外の調整・計画・管理を担うPL・PMへのステップアップが期待されており、早期にプロジェクトマネジメントの実績を積むことが可能です。
  • 充実した研修制度・資格取得支援:
    年間約950講座の研修、1人あたり年間60時間の教育機会が提供されます。業務上必要な資格の受験費用は会社が全額支給し、自己啓発による資格取得も一定条件下で支援を受けられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方を求めています。


  • インフラ基盤(サーバ・ネットワーク・クラウドのいずれか)の設計・構築経験
  • オンプレミス環境でのインフラ設計・運用経験
  • プロジェクト推進または運用管理業務の実務経験
  • 要件定義・基本設計への参画経験
  • マルチベンダ環境でのステークホルダー調整経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的なコミュニケーション能力:
    お客様先に常駐しながら、保険会社の業務部門・システム部門と直接折衝するため、課題を正確にヒアリングし提案につなげる積極的なコミュニケーション力が必要です。
  • マルチステークホルダーへの調整力:
    マルチベンダ体制の大規模プロジェクトにおいて、社内外の多数関係者と設計やテストの協議・調整を円滑に進める力が求められます。
  • 課題解決に向けた論理的思考力:
    運用上の課題を整理し、適切なソリューションを提案・設計するために、論理的に問題を分解・分析する能力が必要です。
  • 責任感とプロジェクト管理への意欲:
    PL・PM候補として、計画・進捗・リスク管理を主体的に担う姿勢と、プロジェクト完遂への強いオーナーシップが求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    クラウドや生成AIなど技術変化の早い領域に対応するため、新技術のキャッチアップを継続的に行える向上心が必要です。
歓迎スキル
  • JP1製品に関する知識・経験:
    JP1はこのポジションの中核技術であり、JP1による運用管理・ジョブ管理の設計・構築経験があれば即戦力として活躍できます。
  • クラウド(AWS・Azure)の設計・構築経験または資格:
    クラウド化推進が加速する現場において、AWS/Azureの実務経験や関連資格(AWS認定・Azure認定等)は高く評価されます。
  • PL・PMまたはチームリーダーとしての経験:
    プロジェクトのマネジメント経験やPMP等の資格保有者は、PL・PM候補として優遇されます。
  • 仮想化基盤(VMware・Hyper-V)の経験:
    オンプレ環境でよく使用される仮想化技術の知識・経験は、インフラ設計の幅を広げる上で歓迎されます。
  • 保険・金融業界のITシステムに関する知識:
    お客様が大手保険会社であるため、業界特有の業務システムやコンプライアンス要件に関する知識は業務への早期適応に役立ちます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模インフラPM・PLスキル:
    マルチベンダ体制の大型マイグレーション・基盤更改プロジェクトを通じて、スコープ管理・リスク管理・ベンダーコントロールなど実践的なプロジェクトマネジメントスキルを習得できます。
  • JP1を核とした運用管理設計の高度なノウハウ:
    国内トップクラスの規模を持つJP1環境で、製品設計部署とも連携しながら設計を進めることで、市場でも希少価値の高いJP1の高度な設計・運用ノウハウを身につけられます。
  • クラウド・生成AI活用の実務スキル:
    AWS・Azureのクラウド移行や生成AIを活用したDXプロジェクトに参画することで、最新技術の実装・運用に関する実践的な経験を蓄積できます。
  • 金融・保険業界向けインフラ提案力:
    お客様との直接折衝を通じて、業界特有の要件・規制への対応力や、課題ヒアリングから提案書作成まで一貫したITコンサルティングスキルを磨くことができます。
  • マルチベンダ調整・折衝スキル:
    複数社が参画する大規模プロジェクトで、社内外のステークホルダーとの協議・調整を主導することで、高度な対人折衝・合意形成スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:インフラエンジニア(PL・PM候補)
  • プロジェクトリーダー(PL) 保険会社向けインフラ基盤プロジェクトのリーダーとして、設計フェーズからテストまでを取りまとめ、チームメンバー・協力会社の指揮を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) マルチベンダ体制の大型プロジェクト全体を統括するPMとして、社内外の調整・計画・予算・リスク管理を主担当します。大規模マイグレーション案件も牽引できるレベルを目指します。
  • 上流コンサルタント・ITアーキテクト お客様の経営課題を起点に、インフラ企画・DX戦略立案まで担うITアーキテクト・上流コンサルタントへのキャリアチェンジが可能です。
  • マネジメント職(課長・部長クラス) 組織のマネジメント職として、複数プロジェクトの統括・人材育成・事業戦略の立案に携わります。課長・部長クラスでは年収1,000万円超のレンジに達する可能性があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、日立システムズの総合評価は5点満点中3.3点前後で、安定した雇用環境と充実した福利厚生が高く評価されています。平均勤続年数が21年超・自己都合退職率が約2%前後と業界内でも高い定着率を誇ります。一方で、年功序列の色合いが強く若手のうちは年収が上がりにくいという声もあります。残業時間は月平均22時間前後と比較的コントロールされており、働き方改革の取り組みも進んでいます。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率:自己都合退職率が約2%前後、平均勤続年数21年以上と高い定着率を誇り、長期的に安定して就業できる環境との評価が多数。
2. 福利厚生・各種手当:住宅手当(家賃の50%補助)、カフェテリアプラン、独身寮など福利厚生が充実しているとの声が多い。日立グループのスケールを活かした各種優待も好評。
3. 働き方の柔軟性:近年は残業規制の強化や有給取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り383文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。