株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システムエンジニア】少額短期保険会社向けシステム開発(3047)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織は金融業界向けソリューション「Finnova」の開発、およびお客様への導入を行っております。「Finnova」は銀行・信金、証券会社、生保・損保、リース、債権などの業種ごとに特化した業務アプリケーションの開発からデータセンター運用、24時間365日の監視・運用サービス、全国約300ある拠点を活用した保守サービス、コンタクトセンターを利用したサポートサービスなどをワンストップで提供しております。

あなたには、少額短期保険会社向けシステム(Finnova保険・共済トータルサポートシステム)の開発を担当頂きます。「Finnova保険・共済トータルサポートシステム」は少額短期保険業界において10年以上に亘って提供。現在、17社の保険会社にご採用いただいており、少額短期保険の契約数シェア約35%となっております(当社調べ)

担当するお客様は少額保険業界において、契約数上位のお客様をご担当頂きます。これまでお客様の要望にお応えしながら、システムの開発・維持保守を行ってまいりましたが次期システム構築のプロジェクト(数年単位)がスタートとなるため、あなたには以下のような業務をお任せいたします。

[具体的には…]
・アプリケーションのアーキテクチャ開発、方式設計
・共通処理方式の開発
・共通部品の開発
・協力会社メンバーの管理・マネジメント
・オフショア開発の対応(日本語で業務可能)
*フォルダ構成、ログの仕組み、セッション管理など共通部分の仕組みの検討をいただきます。

[参考URL]
▼Finnova
https://www.hitachi-systems.com/solution/br/finnova/
▼Finnova保険・共済トータルサポートシステム
https://www.hitachi-systems.com/solution/s105/agmate_ssi/

[この仕事の魅力]
今回担当頂くお客様は正社員:1名と協力会社(オフショア開発会社)のメンバーで構成をされております。そのため、自身のアイデアなどがダイレクトに反映できる環境であることから、やりがいを感じやすい環境です。また、担当するお客様先で残した成果を、他企業に横展開も検討していることから、システム企画、サービス開発のような仕事もできます。

[この仕事の大変さ]
10年以上の取引実績があることから、企業や業務内容、システムへの理解が当たり前のように求められます。入社後早いタイミングでキャッチアップすることが必要です。

[働く環境]
在宅勤務:業務状況に応じて、在宅・出社を使い分けて業務を行っております。
残業時間:月平均30時間程度

【配属組織について】
配属となる部には、社員:25名が所属しております。「Finnova」のソリューションによってグループが編成されております。平均年齢は40歳前後となり、20代からベテラン社員まで幅広い年齢層の社員が活躍をしております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
40歳
ポジションの魅力
  • 少額短期保険業界トップクラスのシェアを誇るプロダクト:
    「Finnova保険・共済トータルサポートシステム」は少額短期保険業界で契約数シェア約35%を誇るパッケージ製品です。業界をリードするプロダクトの中核開発に携われます。
  • 次期システム構築という大型プロジェクトへの参画:
    数年単位の次期システム構築プロジェクトがスタートしており、アーキテクチャ設計や共通処理方式の開発など、上流工程から携わることができます。
  • 少人数体制による高い裁量と自己実現:
    担当顧客は正社員1名と協力会社メンバーで構成されており、自身のアイデアをダイレクトに反映できる環境です。やりがいを感じやすい少数精鋭の体制です。
  • 成果の横展開によるサービス企画・開発経験:
    担当顧客先で生み出した成果を他企業へ横展開することも検討されており、システム開発にとどまらず、システム企画・サービス開発にも携わるチャンスがあります。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    平均勤続年数21年以上・離職率1.4%という高い定着率を誇り、住宅補助・家族手当・フレックス制度など日立グループならではの手厚い福利厚生が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーションのシステム開発経験(Java / .NET等)
  • アプリケーションアーキテクチャ設計・方式設計の経験
  • 共通基盤(フォルダ構成・ログ設計・セッション管理等)の開発経験
  • 金融・保険業界向けシステムの開発・保守経験
  • 協力会社・オフショアメンバーのマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • キャッチアップ力:
    10年以上の取引実績を持つ顧客のシステムと業務を早期に理解する必要があります。入社後速やかに業務・業界・システム全般の知識を習得する積極的な姿勢が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    オフショア開発会社を含む協力会社メンバーのマネジメントを担うため、多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑に連携できる対人スキルが必要です。
  • 自律的な課題解決力:
    少人数体制のため、自ら課題を発見し解決策を考えて推進できる主体性が重要です。自身の判断でプロジェクトを動かせる行動力が求められます。
  • 品質・リスク管理意識:
    金融・保険系のミッションクリティカルなシステムを扱うため、高い品質基準とリスクへの感度を持ち、設計・開発において慎重かつ正確に取り組む姿勢が必要です。
  • 柔軟な対応力:
    法改正への対応や顧客ニーズの変化に伴うシステム拡充が継続的に発生する環境のため、変化を前向きに受け入れ、迅速に対応できる柔軟性が求められます。
歓迎スキル
  • 保険・金融業界の業務知識:
    少額短期保険の業務フロー(契約管理・代理店管理・収納管理等)に関する知識があると、顧客要件の理解や設計において即戦力として活躍できます。
  • パッケージシステムの導入・カスタマイズ経験:
    業務パッケージのルールエンジン設定やカスタマイズ対応の経験があると、Finnovaシステムの開発・改修業務にスムーズに対応できます。
  • クラウド環境(プライベートクラウド)での開発・運用経験:
    システムはデータセンター内のプライベートクラウド環境で提供されており、クラウド基盤での開発・運用経験は業務に直結します。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    協力会社の管理・マネジメントを担うポジションのため、PMPやPMBOKなどの知識、あるいは実際にプロジェクトを推進した経験は高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 金融・保険ドメイン知識:
    少額短期保険業界シェア約35%のシステムを担当することで、保険業務の全体像(契約・代理店・収納・マイページ等)を深く理解できます。業界特化型の専門知識はキャリアの大きな武器になります。
  • アーキテクチャ設計・上流設計スキル:
    次期システム構築プロジェクトにおいて、アーキテクチャ設計・共通処理方式・共通部品設計という上流工程を一手に担うことで、設計力・技術判断力を大幅に高めることができます。
  • オフショア・協力会社マネジメントスキル:
    オフショア開発会社を含む外部メンバーのマネジメントを通じて、グローバルな開発プロセスの管理・推進スキルを実践的に習得できます。
  • サービス企画・横展開推進スキル:
    担当顧客での成果を他社へ横展開する業務にも携わるため、システム開発にとどまらずサービス企画・提案・展開のプロセスを経験できます。
  • ワンストップITサービスの知識:
    開発からデータセンター運用・24時間365日監視・保守・コンタクトセンターまでをカバーする「Finnova」の環境の中で、ITサービスのライフサイクル全体に関わる幅広い知見が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSE/テックリード Finnova保険・共済システムの次期構築プロジェクトを通じて、アーキテクチャ設計や共通方式設計の経験を積み、技術面での中核人材として成長します。
  • プロジェクトマネージャー 協力会社・オフショアメンバーのマネジメント経験を活かし、数年単位の大型プロジェクト全体を統括するPMポジションを目指せます。
  • ソリューションアーキテクト/プリセールス 担当顧客の成果を他企業へ横展開する業務も行うことで、金融・保険ドメインの専門家として提案・企画段階からシステム設計を主導するロールへステップアップが可能です。
  • 事業部マネージャー/部門リーダー 配属部には25名が所属しており、グループ・ソリューション単位でのマネジメントを担う部門リーダーポジションへのキャリアパスがあります。年功序列の側面もありつつ、実績による早期昇進も可能です。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、日立システムズはSIer業界の中でワークライフバランスが比較的整っており、フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されているという評価が多く見られます。平均残業時間は月22〜24時間程度と業界平均並みかやや低い水準で、近年は残業規制が厳格化されているとの声が多数あります。福利厚生・住宅補助・退職金制度が充実しており、離職率が極めて低く長期就業しやすい環境と評価されています。一方で年功序列の傾向が強く、若手のうちは給与が上がりにくいという声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制・リモートワーク制度が整備されており、育児中の社員も含め働きやすい環境との声が多い。全社平均出社率は約3割程度とリモート活用が進んでいる。
2. 福利厚生の充実:住宅補助(家賃50%・上限あり)、家族手当、カフェテリアプラン等の福利厚生が手厚く、日立グループならではの安心感がある。ボーナスは年2回で基本給の5〜6ヶ月分程度。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り387文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。