株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】地域金融向け(四国・中国地区)(3039-1)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

岡山県

職務内容

地域金融向けのインフラSEとして、提案、要件定義等の上流フェーズから、アーキテクチャ設計、基本設計、詳細設計、システム構築、試験、維持保守までトータルで活動をしていただきます。

[具体的には…]
▼提案・要件定義
・顧客へのヒアリング等からニーズを整理、社内外の技術を用いたシステムの提案
・セキュリティ等顧客の心配事項に応じた説明
・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議
・顧客と要件を深掘り
▼設計
・アーキテクチャー設計
・基本設計~詳細設計を実施
・設計・構築・テスト計画を策定
▼構築~本番稼働
・顧客先においてシステム構築~テスト~本番稼働を実施
・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施
▼本番稼働以降
・システムの維持保守を実施

[入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス]
地域金融(信金・信組)のインフラ構築案件に取り組んでいただきます。これまでのスキル・経験を活かせる仕事からお任せしますので、経験を活かしてご活躍ください!

また、地域金融は現在オンプレミス環境がメインですが、顧客のクラウドに関する関心も高まっています。将来的には、クラウドや仮想化などの技術領域も身に着けながらスキルアップをしていただきたいと思います。

[この仕事の魅力]
当社のSEは提案活動からサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を担当できます。なお、顧客視点で対応することで、顧客からの信頼を獲得でき、その結果、要員の増員依頼や新規案件の引き合いに繋がった場合、非常にやりがいを感じることができます。

[この仕事の大変なところ]
用意周到な計画と必要な体制確保を行わないとスケジュール・品質確保に追われ、最悪はプロジェクト混乱に繋がります。幅広くインフラ構築関連スキルを保有し、他社動向・業界動向を把握しておく必要があります。また、最新の技術動向を理解し、必要に応じ適用していかなければならないところは大変なところですが、様々な技術が身に着けられる面白さがあります。

[働き方]
在宅:基本的には出社して業務を行いますが、状況に応じて在宅勤務も可能です。
残業:月平均15時間~20時間

【あなたを必要とする理由】
地域に根ざし、融資や事業者支援を行っている地域金融機関は地元の人の頼れる存在です。金融機関は、既存システムの機能追加、店舗統廃合、老朽化したシステムの更改、クラウドシフトなどIT分野への期待が多岐に渡っており、当社への引き合いも増えています。これらの期待に応えていくためにも、インフラ系SEの方を募集し体制を補強することで金融機関向け事業の更なる拡大をめざしていきます。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 上流から下流まで一気通貫で担当:
    提案・要件定義から設計・構築・テスト・維持保守まで、全フェーズに関わることができます。特定工程だけでなく幅広い経験が積める点が大きな魅力です。
  • 地域金融機関という社会インフラを支える責任感:
    信金・信組といった地域に根ざした金融機関のITを支えることで、地元経済・地域社会に直接貢献できるやりがいがあります。顧客からの信頼を獲得し、増員依頼や新規案件獲得に繋がる達成感を味わえます。
  • クラウド・仮想化など最新技術の習得機会:
    現在はオンプレミス環境が中心ですが、顧客のクラウドへの関心も高まっており、将来的にはクラウドや仮想化技術領域にもスキルを広げることができます。
  • 日立グループの安定基盤と充実した研修制度:
    日立グループの中核SIerとして、日立アカデミーを活用した年間約830講座の研修が利用可能。資格取得支援も充実しており、継続的なスキルアップが図れます。
  • 岡山勤務で安定した生活基盤:
    岡山県での勤務となり、都市圏に比べ生活コストを抑えながら、大手SIerとしての待遇・福利厚生(住宅補助・家族手当等)を享受できます。平均勤続年数は21年以上と定着率も高水準です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インフラSEとしてのシステム構築経験(サーバー・ネットワーク・ストレージ等)
  • 基本設計・詳細設計の経験
  • 顧客へのヒアリング・要件定義の経験
  • システム試験・本番稼働対応の経験
  • プロジェクトの進捗管理・品質管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝力:
    顧客のニーズをヒアリングし、セキュリティ等の懸念事項にも適切に説明・対応できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 計画性・段取り力:
    用意周到な計画と体制確保を行わないとスケジュール・品質の確保が困難になるため、先を見越した準備と調整力が求められます。
  • 技術動向への継続的な学習意欲:
    最新の技術動向を理解し、必要に応じて適用していく姿勢が求められます。常に自己研鑽できる人材が活躍できます。
  • チームワーク・協調性:
    社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進するため、チームとして協力し合える協調性が重視されます。
  • 問題解決力:
    プロジェクト混乱を防ぐため、課題を早期に発見し、適切に対処できる問題解決力が求められます。
歓迎スキル
  • 金融業界(特に信金・信組)向けシステムの知識・経験:
    地域金融特有の業務フローや規制への理解があると即戦力として活躍できます。
  • クラウド(AWS・Azure・GCP等)の知識・経験:
    顧客のクラウドシフトへの関心が高まっており、クラウド関連スキルがあれば将来的な業務拡大に対応しやすくなります。
  • 仮想化技術(VMware等)の知識・経験:
    既存オンプレミス環境の最適化やクラウド移行において活用できるスキルとして歓迎されます。
  • セキュリティに関する知識・資格(情報処理安全確保支援士等):
    金融機関は特にセキュリティ要件が厳しく、関連知識・資格保有者は高く評価されます。
  • プロジェクトマネジメント経験(PM・PMO):
    体制管理・進捗管理など、プロジェクト全体を取り仕切った経験は上位職へのキャリアアップにも直結します。
この求人で得られるスキル
  • 金融系インフラの上流~下流工程スキル:
    提案・要件定義から設計・構築・維持保守まで全フェーズに携わることで、インフラSEとしての総合的なスキルセットが習得できます。
  • クラウド・仮想化技術の実践スキル:
    オンプレミスからクラウドへの移行需要が高まる中、AWS・Azureなどのクラウド技術や仮想化技術を実業務の中で習得できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    進捗管理・品質管理・体制確保などを通じて、プロジェクト全体を見渡すマネジメントスキルが身につきます。
  • 顧客折衝・提案スキル:
    地域金融機関の担当者と直接やり取りする機会が豊富で、技術的な提案力や折衝力を実践的に磨くことができます。
  • 金融業界ドメイン知識:
    信金・信組向けの業務経験を通じて、金融業界特有のIT要件・規制・業務フローへの深い理解が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラSE(担当) 地域金融向けのインフラ構築案件を担当。これまでの経験を活かしながら、提案~維持保守まで全工程を担う。
  • 技術スペシャリスト クラウド・セキュリティ・仮想化などの専門領域を深掘りし、技術力で顧客課題を解決するスペシャリストとして活躍。資格取得などでスキルを可視化するパスも。
  • プロジェクトリーダー / 主任 複数メンバーをまとめるリーダーポジション。進捗・品質・コストを統括しながら、後輩育成にも携わる。等級が上がると年収800万円台も視野に入る。
  • プロジェクトマネージャー(課長相当) プロジェクト全体の責任者として、提案活動から体制確保・顧客折衝まで幅広く担当。課長クラスになると年収1,000万円超も目指せる。
  • 事業責任者 / 部長相当 地域金融向け事業の事業戦略立案・組織マネジメントを担い、日立システムズグループ全体の事業拡大に貢献する経営層に近いポジション。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、日立グループの安定基盤と充実した福利厚生(住宅補助・育休・フレックス等)が評価されており、自己都合退職率2.1%・平均勤続年数21年以上と高い定着率を誇ります。口コミサイトの集計データでは平均年収は630万円前後(エンジニア・SE職)と業界平均を上回る水準で、長期勤続で年収1,000万円超も視野に入ります。一方で、配属部署やプロジェクトによって残業時間・業務負荷に差があるとの声も見られ、事前に配属先の状況を確認することが推奨されます。年功序列色が残る評価制度に対して若手層から不満の声もあるものの、総じてホワイト企業として認識されることが多いです。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・安定性: 住宅補助(家賃50%補助)、家族手当、独身寮、カフェテリアポイント制度など福利厚生が充実しており、生活面でのサポートが手厚いとの評価が多い。平均勤続年数21年以上・離職率2.1%と定着率が非常に高い。
2. ワークライフバランス: 年間休日126日前後、年次有給休暇24日付与、フレックスタイム制(コアタイムなし)、在宅勤務制度など制度が整備されており、有給が取りやすい環境との声が多い。男性育休取得率も約82....(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。