株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【ネットワーク・セキュリティエンジニア(PM・PL候補)】インフラ基盤・セキュリティサービスの導入・推進(3038)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

職務内容

配属となる組織では、生命保険、損害保険、クレジットカードなど様々な金融業界のお客様に対して、ネットワーク・セキュリティなどインフラ基盤の設計・構築、運用保守まで幅広く展開しております。

昨今、サイバーセキュリティを経営課題として挙げるお客さまも増えてきたことから、SASEソリューションの導入、および付帯するセキュリティ対策のニーズが増加傾向。当社は様々な商材に縛られることなく、様々なソリューションの提案・導入が可能であり、コンサルから運用監視まで一貫したご支援できることから、お客様に支持頂いております。

そこであなたには、お客様から寄せられる相談・案件に対して、社内外含めたリソースを活用したプロジェクトマネジメントをお任せいたします。当社社内の関連部署・専門部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進頂きます。

[具体的には…]
・セキュリティシステム導入に向けたプレ活動(提案・見積もり)
・要件定義・仕様検討
・プロジェクト管理
・進捗定例会や分科会における資料作成、顧客説明
・社内外のパートナーへの作業指示、管理

※プロジェクトの規模は大きいものから中規模のものまでさまざま。億を超えるプロジェクトについては1つのプロジェクトに専念頂き、それ以外のプロジェクトについては掛け持ち頂くこともあります。

[この仕事の魅力]
セキュリティ対策の需要は高まっており、非常に引き合いが多い市場となっています。当社は幅広いソリューションを扱っていることから、様々な提案、高度なソリューション提案できるため、セキュリティスキルを身に着けることができ、スキルアップにつながる環境です。また、安心安全な社会を守る仕事でやりがいが感じられることが魅力です。

[この仕事の大変なところ]
セキュリティの分野は専門性が高く、常に最新の情報や技術を習得することが求められます。また、お客さまのセキュリティ要求度は高く、且つドキュメントを求められることから、ドキュメント作成する上での論理的思考力が求められる環境です。

[働き方について]
在宅勤務:個人によって異なりますが、平均して週2日ほど出社して業務を行っております。
残業時間:月平均30時間程度(繁忙期・閑散期で前後いたします)

【配属組織について】
配属となる組織は約20名のメンバーで構成をされております。20代~シニア層まで幅広い世代の社員が活躍をしております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/05

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
43歳
ポジションの魅力
  • 金融業界特化の高度なセキュリティPM経験:
    生命保険・損害保険・クレジットカード等、セキュリティ要求水準の高い金融業界顧客を対象に、インフラ・セキュリティ基盤の設計から運用保守まで一貫したPM・PL業務を担えます。高度な専門性と顧客折衝力が同時に身につく希少なポジションです。
  • SASE・ゼロトラスト領域の最前線:
    急拡大するSASEソリューションの導入推進を担当し、SD-WAN・CASB・ZTNAなど次世代ネットワークセキュリティの最新技術を実務で習得できます。セキュリティ市場での市場価値向上に直結するスキルセットです。
  • 特定商材に縛られないマルチベンダー提案:
    自社製品に限定されず、複数ベンダーの最適なソリューションを組み合わせて提案できるため、真の意味で顧客課題に向き合ったコンサルティングから運用監視まで一貫支援が可能です。
  • 日立グループの安定基盤とブランド力:
    1962年設立・売上高5,136億円(単独・2024年度実績)を誇る日立グループのITサービス中核企業であり、大規模かつ社会的影響度の高いプロジェクトに携わることができます。平均勤続年数も長く、長期的キャリア形成がしやすい環境です。
  • 充実した教育・研修制度:
    年間約950講座・1人あたり60時間の教育が提供されており、セキュリティ領域の最新知識を継続的にアップデートできます。資格取得支援も整っており、専門家としての成長を組織的にサポートする文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築経験(LAN/WAN/ファイアウォール等)
  • セキュリティシステム導入・運用経験
  • インフラプロジェクトのPM・PLまたはリーダー経験
  • 要件定義・仕様検討の経験
  • 社内外パートナーへの作業指示・管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力・ドキュメント作成力:
    セキュリティ要求水準の高い金融業界顧客から詳細なドキュメントを求められる環境のため、複雑な要件や設計を論理的に整理・文書化する能力が必須です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    社内の関連部署・専門部署、社外パートナー、顧客という多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する高いコミュニケーション・調整能力が求められます。
  • 自律的な情報収集・学習姿勢:
    サイバーセキュリティは常に最新の脅威・技術動向への対応が必要なため、自発的に情報収集し知識をアップデートし続けられる姿勢が不可欠です。
  • 複数案件の優先順位管理力:
    大規模プロジェクトへの専念と複数中規模案件の並行管理が求められるため、適切なタスク管理と状況判断力が必要です。
  • 顧客への提案・説明力:
    プレ活動(提案・見積もり)から進捗定例会・分科会における顧客説明まで幅広く担当するため、技術的内容をわかりやすく伝えるプレゼンテーション力が求められます。
歓迎スキル
  • SASEソリューション(Zscaler・Netskope等)の導入経験:
    Zscaler、Netskope、iboss等のSSEソリューション導入実績があれば、即戦力として活躍できます。
  • 金融業界でのITプロジェクト経験:
    生命保険・損害保険・クレジットカード業界でのシステム構築・運用経験は、顧客の業務理解を深め提案品質の向上に寄与します。
  • 情報処理安全確保支援士・ネットワークスペシャリスト等の資格保有:
    高度なセキュリティ・ネットワーク関連資格の保有者は、専門性の証明として評価されます。
  • ゼロトラスト・クラウドセキュリティの知識:
    ZTNA・CASB・SWG等のゼロトラスト関連技術の理解がある方は、最新のセキュリティ提案業務で即座に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • SASEを中心とした最新セキュリティアーキテクチャ設計スキル:
    SD-WAN・CASB・ZTNA・FWaaS等を組み合わせたSASE環境の設計・導入実務を通じ、業界でも希少性の高いスキルを習得できます。
  • 金融業界向けITコンサルティング・提案力:
    セキュリティ要求の厳しい金融業界顧客への提案・要件定義経験を重ねることで、業界特有のリスク管理・コンプライアンス対応を含む高度なITコンサルティング力が養われます。
  • 大規模プロジェクトマネジメントスキル:
    億円超のプロジェクトを含む多様な規模のPM・PLを通じて、予算管理・スケジュール管理・リスク管理・品質管理を含む実践的なPMスキルを体系的に磨けます。
  • マルチベンダー調整・ソリューション選定力:
    特定商材に縛られない環境の中で、複数ベンダーの製品を比較・組み合わせる提案力と、社外パートナーを含む多様な関係者との交渉・調整能力を習得できます。
  • セキュリティ運用・監視の実務知識:
    コンサルから運用監視まで一貫した支援を行う組織のため、設計・構築後の運用フェーズの視点も含めたエンドツーエンドのセキュリティ実務知識が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在(ネットワーク・セキュリティエンジニア PM・PL候補)
  • プロジェクトリーダー(PL) 中規模プロジェクトのリーダーとして独立して案件を推進できる状態。SASEを含む複合ソリューション提案を一人称で完結させる実力を付けるフェーズです。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 億円規模の大型プロジェクトを統括するマネージャーとして、顧客折衝・予算・品質・スケジュールを総合的に管理します。金融業界の信頼された窓口として活躍するステージです。
  • セキュリティ技術スペシャリスト 管理職ルートとは別に、SASEやゼロトラスト領域の技術専門家として昇格・昇給するキャリアパスも存在します。社内外への技術啓発や提案の高度化をリードします。
  • 部門リーダー・管理職(課長以上) 組織全体のネットワーク・セキュリティ事業を牽引するマネジメント層として、チームビルディングや戦略立案を担います。口コミ情報によれば課長職で年収1,000万円超も視野に入るステージです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、日立システムズの平均年収は600万円台前後でSIer業界平均を上回る水準です。年間休日126日・平均残業時間22時間程度(全社平均)と働きやすい環境との評価が多い一方、年功序列の給与制度への言及も多く見られます。住宅補助・社宅制度をはじめとした福利厚生の充実度は特に高い評価を得ており、長期就業しやすい環境として支持されています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実: 住宅補助(借上社宅・寮)が手厚く、若手・既婚者いずれにも恩恵があると好評です。カフェテリアプランや社員持株会なども整備されており、口コミでも満足度が高い項目です。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制・リモートワーク制度が導入されており、部署によっては残業が少なく仕事量をコントロールしやすいとの声があります。年間休日も多く、有給も取得しやすい雰囲気と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。