株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システムエンジニア(PM・PL候補)】カード、ローン会社に対するシステム開発(3036)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

神奈川県

職務内容

配属となる部では、クレジットカード会社、ローン会社、決済関連企業などをお客様とし、システムの設計・開発を行っております。案件は、当社がプライムの立場でシステム開発を行うことが多く、すでに取引あるお客様から新規のお客様からまで幅広くございます。

今後、基幹システムをオンプレからクラウド・シフト、クラウド・ネイティブを使ったモダナイ化を推進すると予想され、それらを支えるためのCI/CD、リソース管理などの構築が求められております。

そのため、お客様の事業戦略を理解し、それをシステムやサービスに落としこんでいき、実現に向けてお客様と連携しながら進めていきます。

[具体的には…]
▼要件定義
・お客様の事業戦略やニーズを整理し、実現にむけて社内外の技術を用いた企画立案
・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議
▼設計
・アーキテクチャー設計
・基本設計~詳細設計を実施
・設計・構築・テスト計画を策定
▼構築~本番稼働
・構築~テスト~本番稼働を実施 
・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施
※プロジェクトの期間は短いものだと、2か月~3ヵ月。長いものだと数年単位のものはございます。お客様の特性上、新しい技術などを積極的に取り入れ、スピード感を持った開発を行っております。

[この仕事の魅力]
キャッシュレスを初めとした時代の先端を行く決済領域の仕事を行うことで、金融業界の全体の流れや世の中のトレンドなど業務的な知識も増やすことができる環境です。

お客様先の方々はじめ、当社の社員においてもスキルが非常に高いメンバーが集まっていることに加え、最先端の技術に触れる機会が大いにあるため、最新の技術・ノウハウを吸収することが可能な環境です。

[この仕事の大変なところ]
最先端の技術に触れていることもあり、チャレンジしていく気持ちを持ち続け、日々勉強をしていく姿勢が求められます。必要があれば、積極的にベンダー主催の勉強会・研修に参加するなど自己研鑽が必要な環境でもあります。

[働き方について]
・在宅勤務:週4日程度:在宅 週1日:お客様先に出社して業務を行います。
・残業時間:月平均20時間~25時間程度となります。繁忙期・閑散期で前後いたします。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 決済・金融領域の最前線で活躍:
    キャッシュレス決済やクレジットカード・ローン会社など、社会インフラを支える金融決済システムの開発に携われます。業界全体のトレンドを肌で感じながら、ビジネス的な知見とIT技術の両方を高められる環境です。
  • プライムSIerとして上流工程から関与:
    当社がプライムの立場でシステム開発を担うケースが多く、要件定義・アーキテクチャ設計・プロジェクト管理まで一気通貫で経験できます。下請けでは得られない裁量と責任感を持って仕事に臨めます。
  • クラウド・モダナイゼーションの推進に携われる:
    オンプレからクラウドへのシフトやクラウドネイティブ化、CI/CDパイプライン構築など、最新技術を活用したモダナイゼーション案件に積極的に関わることができます。技術トレンドの最前線を体感できる環境です。
  • 高スキルメンバーから学べる環境:
    お客様先・社内ともに技術レベルの高いメンバーが集まっており、切磋琢磨しながら最先端の技術・ノウハウを吸収できます。ベンダー主催の勉強会や研修への参加も奨励されており、継続的なスキルアップが可能です。
  • 充実した在宅勤務制度と安定した就業環境:
    週4日程度のリモートワークが可能で、月平均残業時間も20〜25時間程度と安定しています。平均勤続年数21年超・自己都合退職率2.1%という数字が示すとおり、長期的に働きやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発経験(設計・構築・テストいずれか)
  • 要件定義または基本設計の実務経験
  • プロジェクトの進捗・品質管理経験
  • クラウドサービス(AWS / Azure / GCP等)の利用経験
  • 金融・決済・カード・ローン関連システムの開発経験(歓迎)
必須スキル(ソフト)
  • お客様のビジネスを理解しようとする姿勢:
    クレジットカード会社やローン会社の事業戦略を読み解き、それをシステムに落とし込む力が必要です。技術だけでなく、ビジネス課題の本質を捉えて提案できるコミュニケーション力が求められます。
  • 主体的な自己研鑽意欲:
    最先端技術が次々と登場する領域のため、日々新しいことを学び続ける姿勢が不可欠です。勉強会や研修に積極的に参加するなど、自ら学びに行く能動的な態度が評価されます。
  • プロジェクト推進力・マルチステークホルダー調整力:
    お客様・社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトの進捗・品質・スケジュールを管理する力が必要です。複数の利害関係者を巻き込みながら案件を推進できる人材が求められます。
  • 変化・チャレンジへの適応力:
    新技術の導入やクラウドシフトなど、変化のスピードが速い業界のため、従来のやり方にとらわれず柔軟に対応できる思考が必要です。不確実性の高い環境でも積極的にチャレンジし続ける気概が求められます。
  • 論理的な課題整理・提案力:
    お客様のニーズや課題を構造的に整理し、社内外のサービスと組み合わせた最適な解決策を提案する力が必要です。技術的な検討を分かりやすく説明できる論理的思考力が重要です。
歓迎スキル
  • CI/CD・DevOpsの実務経験:
    Jenkins、GitHub Actions、ArgoCD等を用いたCI/CDパイプライン構築の経験があれば、クラウドネイティブ推進案件で即戦力として活躍できます。
  • 金融・決済ドメインの業務知識:
    クレジットカード業務やローン審査、決済処理フローなど金融業界特有の業務知識があると、お客様との要件定義・企画立案においてスムーズに貢献できます。
  • アーキテクチャ設計の経験:
    マイクロサービス、クラウドネイティブアーキテクチャ、API設計など、モダンなシステム設計の経験者は歓迎されます。
  • PM・PL経験(中規模以上のプロジェクト):
    数名〜数十名規模のプロジェクトでリーダーまたはマネージャーを務めた経験があると、PM・PL候補としてキャリアステップが加速します。
この求人で得られるスキル
  • クラウド・モダナイゼーション技術:
    AWS/Azure/GCPを活用したクラウドシフト・クラウドネイティブ化、CI/CDパイプライン構築などのモダンな技術スタックを実案件を通じて習得できます。
  • 金融・決済領域の業務・技術知識:
    クレジットカード会社やローン会社のシステム特有の業務フロー・セキュリティ要件・コンプライアンス知識など、金融ITに特化したドメイン知識を深めることができます。
  • プライムSIerとしての上流工程スキル:
    要件定義・アーキテクチャ設計からプロジェクト管理まで、発注者目線に近い上流工程の設計・推進スキルを習得できます。大規模・長期プロジェクトの経験も積めます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    進捗管理・品質管理・リスク管理など、PMBOKや実践的なプロジェクト管理手法を現場で学び、将来のPM・PLキャリアに直結するスキルを身につけられます。
  • 最新技術への対応力と自己学習習慣:
    ベンダー主催の勉強会や社内研修を活用しながら、常に新技術をキャッチアップする習慣・能力が自然と身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア(PL) プロジェクトリーダーとして小〜中規模案件の設計・開発をリードします。要件定義から構築・テストまでの工程を主体的に管理し、技術的な意思決定を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模案件の全体管理を担うポジションです。お客様との折衝、予算・スケジュール・品質管理、メンバー育成を一手に担い、プロジェクトの成否に直接責任を負います。口コミサイトの集計データによれば、PM・ディレクション職の平均年収は約794万円程度です。
  • 技術スペシャリスト(アーキテクト) クラウドアーキテクチャや決済システム設計の専門家として、複数プロジェクトの技術方針策定や社内ナレッジ共有をリードします。管理職コースとは異なる、技術力を極めるキャリアパスです。
  • 部門マネージャー・課長職 複数のプロジェクト・チームを統括し、部門の事業戦略立案や人材マネジメントを担います。課長クラスになると年収1,000万円超も見込める給与水準です。
  • 事業責任者・部長職 金融・決済領域のビジネス全体を統括するポジションです。お客様の経営層とのリレーション構築から新規ビジネス開拓まで、経営に近い視点での活動が求められます。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、大手SIerとして安定した就業環境と充実した福利厚生が高く評価されており、口コミサイトの集計データでも総合評価は概ねポジティブな水準です。自己都合退職率が2.1%と非常に低く、平均勤続年数も20年超と長期就業者が多いことが特徴です。一方で、年功序列的な給与体系や評価制度の不透明感を指摘する声もあり、プロジェクト・配属部署によって業務負荷にばらつきがある点も複数の口コミで言及されています。リモートワーク推進や残業時間管理など働き方改革への取り組みは評価されているものの、部署によって実態に差がある点が課題として挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・雇用環境:日立グループの中核SIerとして経営基盤が安定しており、長期的に腰を据えて働けると評価する声が多い。自己都合退職率2.1%・平均勤続年数21年超というデータがそれを裏付けている。
2. 福利厚生・待遇:住宅補助(賃料の50%補助)、家族手当、保養所利用、産休・育休制度など福利厚生が充実していると評価されている。日立グループの規模感を活かした各種優待も評価が高い。
3. 働き方の柔軟性:リモートワーク推進が進んでおり、平均出社率3割程度で働けると...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り492文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。