株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】大規模案件向けネットワーク、セキュリティ、クラウド環境の設計・構築・維持管理(3029)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織では、誰もが知る大手金融機関、大手製造業、官公庁に対して、ネットワークセキュリティの設計・構築から維持管理、パブリッククラウドへのクラウドリフトなどを行っております。

案件が大規模案件となることから、日立製作所と連携しながら業務を遂行致しますが、当社がお客様のフロントに立って業務を行うことが多い環境です。既存環境の維持管理を行いつつ、大規模更改をはじめ、新たな設計・構築など様々な業務を行っております。

あなたには、これまでのご経験やご希望に応じて、業務をお任せいたします。

[具体的には…]
・顧客への定例会や障害等の報告
・顧客業務の改善提案
・顧客に提示するエンハンス計画等の資料作成、顧客説明
・パートナーに対する作業指示
・新規案件の提案取りまとめ

[この仕事の魅力]
当社SEは営業活動からサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を担当でき、自分のスタイルにあった業務を担当できる。お客様視点での提案や課題解決をすることで、感謝の言葉をいただいたり、新規案件の引き合いに繋がったたり、非常にやりがいを感じることができる。

[この仕事の大変なところ]
金融業界でもミッションクリティカルITインフラを支えているため、緊急トラブル発生時は、休日や夜間に対応するケースが稀にあります。また、本番系システム修正変更作業は、休日に対応を行うことがあります。

[働き方について]
・在宅勤務:平均週2日~3日程度の出社/在宅勤務となります。
なお、お客様やプロジェクトによって異なります。
・残業時間:月平均25時間程度となります。繁忙期・閑散期で前後いたします。
・休日対応:本番系システム修正変更作業のため、月1回~2回程度休日出勤が発生。
ただ、その場合は振替休日を取得頂きます。
・夜間対応:障害が発生した際は、夜間でも対応することがあります。

【配属組織について】
社員:30名弱程度に加え、協力会社の方が100名弱の大規模な組織となっております。お客様、役割によって組織が編成をされております。社員は20代からベテランまで幅広い層の社員が活躍しております。

【上司からの一言】
ネットワーク、セキュリティ、運管システム等の様々な案件およびミッションクリティカルな業務に携わることができ、非常にやりがいがあると思います。我々と一緒に事業を成長させていきましょう。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 大手金融・官公庁案件への直接関与:
    大手金融機関・大手製造業・官公庁といった誰もが知る大規模顧客のフロントSEとして、ネットワークセキュリティの設計・構築から維持管理、クラウドリフトまで幅広く担当できます。
  • 日立グループのブランドと技術力:
    日立製作所と連携しながら業務を遂行する環境で、日立グループが持つ最先端技術やナレッジを活用し、ミッションクリティカルなITインフラ案件に携われます。
  • 上流から下流まで一気通貫で担当:
    提案・設計・構築・運用・維持管理のすべての工程に関与でき、「作って終わり」ではなくお客様との長期的なリレーションを築きながらエンハンス提案も行えます。
  • 充実した福利厚生と高い安定性:
    住宅手当(賃貸料の50%補助)・独身寮・年間休日126日・有給24日付与など福利厚生が充実。自己都合退職率2.1%・平均勤続年数約21年と、業界内でも際立った安定環境です。
  • 体系的な教育制度とスキルアップ支援:
    年間約830講座・一人当たり年間教育時間60時間の研修環境が整備されており、Udemyなどオンデマンド学習や資格取得費用補助も活用できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築経験(LAN/WAN/ルーター/スイッチ等)
  • セキュリティ機器の設計・構築・運用経験(FW/IPS/IDS等)
  • ITインフラの維持管理・障害対応経験
  • 顧客折衝・定例会運営・報告書作成の経験
  • パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP等)に関する基礎知識または導入経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・改善提案力:
    顧客業務を深く理解し、現状の課題を把握した上で改善策やエンハンス計画を自ら立案・提案できる姿勢が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    顧客、日立製作所、パートナー企業など多様な関係者と円滑に連携し、各ステークホルダーへの適切な情報伝達・調整ができることが重要です。
  • 冷静な判断力とトラブル対応力:
    金融系ミッションクリティカルシステムを扱うため、障害発生時に冷静かつ迅速に状況を判断し、夜間・休日でも適切に対応できる責任感が求められます。
  • ドキュメント作成・説明能力:
    顧客向けの提案資料・エンハンス計画・報告書などを分かりやすく作成し、非技術者の担当者にも的確に説明できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 自律的な学習姿勢:
    ネットワーク・セキュリティ・クラウドの技術進化に対応するため、業務外でも継続的に技術トレンドをキャッチアップし続ける主体的な姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • クラウド関連資格・経験:
    AWS/Azure/GCPのいずれかにおける設計・構築経験や認定資格(AWS SAA、Azure Administratorなど)を持つ方は即戦力として期待されます。
  • PM/PL・チームリーダー経験:
    数名以上のチームを束ねるリーダー経験や、プロジェクトマネジメント資格(PMP等)を持つ方はキャリアアップが加速しやすい環境です。
  • 仮想化基盤の知識・経験:
    VMware/Hyper-Vなどの仮想化基盤、またはWindows/Linuxサーバの設計・構築経験は、業務の幅を広げるうえで高く評価されます。
  • 金融・官公庁システムへの知見:
    金融機関や官公庁向けシステムの特性(高可用性要件・法規制対応など)を理解している方は、スムーズな業務立ち上げが期待できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ネットワーク・セキュリティ設計スキル:
    大手金融機関・官公庁向けのミッションクリティカル環境で、ネットワーク・セキュリティの設計・構築・維持管理を一気通貫で経験することで、高度な実践的スキルが身につきます。
  • クラウドリフト・マイグレーションの実践知識:
    既存オンプレミス環境からパブリッククラウドへのクラウドリフト案件を通じて、クラウドアーキテクチャ設計や移行プロセスの実務スキルを習得できます。
  • ITサービスマネジメント・プロジェクト管理能力:
    顧客定例会の主導・提案資料作成・パートナー管理など、技術力に加えたITサービスマネジメントおよびプロジェクト管理のスキルを実践的に高められます。
  • 顧客折衝・上流コンサルティングスキル:
    顧客フロントとして、業務改善提案や新規案件の提案取りまとめを担うことで、技術者視点の提案力とコンサルティングスキルを磨けます。
  • ミッションクリティカルシステムの運用・障害対応経験:
    金融系の高品質・高可用性が求められる環境での障害対応・夜間対応を経験することで、緊急時対応能力とシステム全体を俯瞰した問題解決能力が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア ネットワーク・セキュリティ・クラウドの設計・構築スキルを深め、複数案件の技術リードを担当。顧客折衝や提案活動でも中心的な役割を担います。
  • チームリーダー / プロジェクトリーダー 数名〜十数名規模のチームを統括し、スケジュール・品質・コスト管理を担いながら、パートナー企業への作業指示・顧客への定例報告を主導します。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模案件全体の責任者として、提案段階から納品・運用まで一気通貫で管理。日立製作所との協議や新規ビジネス開発にも関与します。
  • 技術スペシャリスト(アーキテクト) 管理職コースとは別に、ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の第一人者として、社内外の技術標準策定や高難度案件の技術判断を担う専門家への道もあります。
  • 部門マネージャー / 事業部長 組織全体の人材育成・事業戦略・顧客ポートフォリオ管理を担い、日立グループ内での重要ポジションに就くキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、日立グループの安定基盤と充実した福利厚生を背景に、口コミサイトの集計データでも総合評価はIT業界平均を上回っています。住宅手当の手厚さやリモートワーク制度、年間休日126日といった働き方の柔軟性に対する評価が高い一方、年功序列色が残る評価制度や、プロジェクトによって業務負荷に大きな差があることを指摘する声もあります。全体としては「長期的に安定して働ける環境」として高く評価される企業です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:在宅勤務制度が整備されており、部署によっては週4日以上のリモート勤務も可能。フレックスタイム制との組み合わせでワークライフバランスを取りやすいとの評価が多い。
2. 福利厚生の充実:住宅手当(賃貸料の50%補助)・独身寮・カフェテリアプランなど、業界内でも手厚い福利厚生として口コミ上でも高評価。特に20〜30代の若手社員から「家賃負担が大幅に軽減される」との声が目立つ。
3. 大規模プロジェクトへの参画機会:金融・官公庁・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り469文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。