株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア(PM・PL候補)】証券会社向けインフラ基盤の設計・構築(設計・構築から維持・保守まで幅広く携わることが可能)(3028-1)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織は準大手・中堅規模の証券会社のお客様に対して、インフラ基盤の設計・構築から維持・保守まで一気通貫でサービス提供しております。昨今では、Microsoft365の導入・運用、セキュリティ環境の構築、Azure環境の構築・運用をはじめ、生成AIサービスに関する引き合いも増えており、最先端の技術に触れる機会も多くあります。

あなたには、お客さまと自社メンバー(自社社員・協力会社メンバー)の橋渡し役として、上流工程、マネジメント業務を中心にお任せいたします。

[具体的には…]
・上流工程対応(プレ活動、要件定義、基本設計など)
・構築作業
・顧客への定例会や障害等の報告
・顧客に提示するエンハンス計画等の資料作成、顧客説明
・協力会社メンバーの管理・作業指示
※協力会社メンバーの状況に応じて、自らエンハウス対応、障害対応を行うこともございます。

[この仕事の魅力]
先端の技術を用いてお客様の問題を解決することで、お客様から感謝の言葉をいただくとともに次の仕事も任せて頂けることが最大の魅力です。長期的な仕事のため様々な課題も生じますが、成功するとお客様から感謝の言葉をいただけることがやりがいに繋がります。

[この仕事の大変なところ]
お客様のニーズの適切な把握と、実現に向けた計画と推進が重要です。新たな技術を利用することが比較的多いため、自己学習をして仕事に
生かすことが大変なところではありますが、やりがいにも通じる部分です。

[働き方について]
在宅勤務:基本的にはお客様先に常駐して業務を行いますが、チーム内でローテーションして
     週1日~2日程度在宅勤務をしております。
残業時間:月平均25時間程度(遅くとも20時頃までには退勤をしております)

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 証券業界向け一気通貫サービス:
    準大手・中堅規模の証券会社を対象に、インフラ基盤の設計・構築から維持・保守まで一気通貫で携わることができます。上流から下流まで幅広い工程を経験できるため、エンジニアとしての総合力が身につきます。
  • 最先端技術への継続的な関与:
    Microsoft 365の導入・運用、Azureクラウド環境の構築・運用、セキュリティ環境の構築、さらに生成AIサービスに関する引き合いも増えており、常に最先端技術に触れる機会があります。日本マイクロソフトとは30年以上の強固なパートナーシップを持つ企業ならではの環境です。
  • PM・PL候補としてのキャリア形成:
    上流工程対応(プレ活動・要件定義・基本設計)やチームマネジメント業務を担うPM・PL候補として採用されるため、早期にマネジメントスキルを習得しながらキャリアアップが見込めます。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    日立グループの中核SIerとして高い安定性を誇り、自己都合退職率2.1%・平均勤続年数21.9年という長期就労環境が整っています。年2回の賞与、住宅手当(賃料5割会社負担)、独身寮・社宅制度、育児休業制度など福利厚生も充実しています。
  • 顧客との長期的な信頼関係の構築:
    長期継続型の案件が中心であり、顧客課題の解決を通じて感謝を受け、次の仕事も任せてもらえるやりがいがあります。顧客と深く関わりながら信頼を積み上げるビジネスモデルが特徴です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インフラ基盤(サーバ・ネットワーク・クラウドいずれか)の設計・構築経験
  • 顧客折衝・報告・提案資料作成の経験
  • チームメンバー(社員または協力会社)への作業指示・管理経験
  • 障害対応・エンハンス対応の実務経験
  • 要件定義・基本設計などの上流工程対応経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客ニーズの正確な把握力:
    証券会社という専門性の高い顧客のビジネス要件を的確に理解し、技術的な解決策へ落とし込む能力が求められます。定例会や報告の場での円滑なコミュニケーション能力も重要です。
  • 計画立案・推進力:
    複数の技術領域にまたがる案件を遂行するために、実現可能なエンハンス計画を立案し、メンバーや協力会社を巻き込みながら推進できる力が必要です。
  • 自己学習・技術キャッチアップ力:
    Microsoft 365、Azure、セキュリティ、生成AIなど新技術を積極的に活用するプロジェクトが多いため、自ら継続的に学習し、業務に活かせる意欲と能力が求められます。
  • 課題解決・問題対応力:
    障害発生時や突発的なトラブルに際して、冷静に原因を分析し、顧客への報告・対応策の立案・実行を迅速に行う能力が必要です。
  • 橋渡し・調整力:
    お客様と自社・協力会社メンバーの間に立ち、双方の意図を正確に伝えながら円滑なプロジェクト進行を実現するためのコーディネーション能力が重要です。
歓迎スキル
  • クラウド関連の知識・経験:
    Azure・AWSなどのメガクラウドの設計・構築・運用経験や関連資格(AZ-900、AZ-104など)を持つ方は即戦力として歓迎されます。
  • PM/PL・チームリーダーの経験:
    過去にプロジェクトマネージャーやリーダーとして、チームをまとめた経験のある方は、本ポジションのPM・PL候補としてスムーズに活躍が期待できます。
  • セキュリティ・Microsoft 365関連の知識:
    セキュリティ環境の構築経験やMicrosoft 365の導入・運用経験、関連資格(MS-900、SC-900等)を持つ方は特に活躍の場が広がります。
  • プロジェクトマネジメント関連資格:
    PMPなどのプロジェクトマネジメント資格を保有している方は、マネジメント業務への適応が早く評価される可能性があります。
この求人で得られるスキル
  • 金融・証券業界向けインフラ設計スキル:
    高い可用性・セキュリティが要求される証券会社向けインフラ基盤の設計・構築経験を積むことで、金融業界特有の要件への対応力と専門的な技術スキルが身につきます。
  • クラウド・最新技術の実践スキル:
    Azure環境の構築・運用、Microsoft 365導入、セキュリティ環境構築、生成AIサービスなど、最先端技術を実案件で習得できます。日本マイクロソフトとの強力なパートナーシップを活かしたハンズオン経験が得られます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    顧客対応・要件定義・協力会社管理・エンハンス計画立案など、PM/PLとしての上流工程マネジメント能力を実務を通じて体系的に習得できます。
  • 顧客折衝・提案スキル:
    定例会・障害報告・エンハンス提案など、顧客との継続的なコミュニケーションを通じて、ビジネス折衝力やドキュメント作成・プレゼンテーション能力が向上します。
キャリアマップ
  • 現在:インフラエンジニア(PM・PL候補)
  • プロジェクトリーダー(PL) 証券会社向けインフラ案件のチームリーダーとして、協力会社メンバーの管理・作業指示・顧客対応を主導するポジションです。上流工程の経験を積みながら、マネジメント能力を高めます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数案件・大規模プロジェクト全体を統括し、要件定義から保守まで一気通貫で責任を持つポジションです。顧客との信頼関係を深め、新規サービス提案なども担います。
  • ITアーキテクト(ITA) 金融・証券業界向けインフラ基盤の全体設計・アーキテクチャ策定を担う技術スペシャリストポジションです。最先端クラウド技術や生成AIを活用したソリューション設計をリードします。
  • 上位管理職・事業統括 組織全体の事業戦略立案や複数プロジェクトの統括管理を担う管理職ポジションです。日立グループの中核SIerとして、金融業界全体に向けたサービス戦略の推進も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、日立グループの中核SIerとして高い安定性と充実した福利厚生が評価されており、口コミサイトの総合評価は概ね中程度以上の水準です。平均残業時間は月22時間前後と管理されており、年間休日126日・平均勤続年数21.9年など働き続けやすい環境が整っています。一方で、アサインされるプロジェクトによって業務量や働きやすさに差があるという声も見受けられます。全体としては「安定・ホワイト寄り」という評価が多く、長期的なキャリア形成を重視する方に向いている企業です。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・福利厚生の充実: 自己都合退職率2.1%・平均勤続年数21.9年という長期就労環境が整っており、住宅手当(賃料5割会社負担)・家族手当・保養所・産前産後休暇・育児休業など、大企業らしい充実した福利厚生が高く評価されています。
2. 給与・昇給の安定性: 毎年の昇給があり、残業代・賞与もきちんと支給されるとの声が多く見られます。主任クラスで650〜750万円程度、管理職クラスで1,000万円台に到達する給与体系との口コミも見受けられます。
3. 働き方の柔軟性: 近年は残業規制が強化され、有...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り529文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。