株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システムエンジニア(生命保険会社担当)】要件定義からリリースまで一貫して対応できます(3019)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

埼玉県

職務内容

生命保険会社をお客様とし、日立製作所と連携をしながら、業務を行っていただきます。現在、お客様先の営業社員が使用する端末の更改を控えております。システムはお客様独自のシステムであり、新しい端末に乗せ換えるものもあれば、これを機に新たに要件定義から開発を行うものもございます。

あなたには、要件定義からリリースまで一貫してプロジェクトを担当頂く予定です。日立製作所と連携をするものの、要件定義などは直接お客様と行っていただきます。

[具体的には…]
・チーム内のタスク、スケジュール管理、フォロー、レビュー対応、進捗資料作成・報告
・課題管理(課題把握/対応策検討/関係者との協議など)
・顧客/社内調整
※想定規模:母体180Kstep新規5KStep、改修40KStepとなります。

[この仕事の魅力]
職員端末Windows11化プロジェクト発足に伴い、新技術であるSASEを含むミドル系(Java/C++)領域の開発を行います。大規模なお客様となりますが、友好的な関係の中でのプロジェクト対応できる環境です。これから大規模なユーザにチャレンジしてみたい、新しい環境でのプロジェクト対応したい等の方はキャリアアップ、スキルアップに繋がる環境です。

[この仕事の大変さ]
基盤知識を豊富に有しているお客様と技術面での会話・調整が常に必要です。お客様のニーズの適切な把握と、実現に向けた計画と推進が重要です

[働き方]
・在宅勤務:顧客先に出社して業務を行いますが、週半分程度は在宅となります。
・残業時間:月平均20時間程度となります。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
43歳
ポジションの魅力
  • 大規模・最先端プロジェクトへの参画:
    Windows 11化プロジェクトに伴い、新技術であるSASEを含むミドル系(Java/C++)領域の大規模開発に携われます。母体180KStepを超える大規模システムの刷新を経験できる貴重な機会です。
  • 要件定義からリリースまでの一貫した上流経験:
    顧客である生命保険会社と直接向き合い、要件定義からリリースまでをエンドツーエンドで担当できます。上流工程の経験を深め、PMとしてのキャリア形成にも直結します。
  • 日立グループのブランド力と安定基盤:
    日立製作所と連携しながら業務を進める環境で、大手グループの信頼性・リソースを活かした仕事ができます。平均勤続年数も長く、長期的なキャリア形成が可能です。
  • 充実した福利厚生制度:
    住宅手当として家賃の50%を支給(上限あり)するほか、カフェテリアプランによる柔軟な福利厚生選択が可能です。リフレッシュ休暇や家族看護休暇など多彩な休暇制度も整備されています。
  • 友好的な顧客環境でのプロジェクト対応:
    大規模な生命保険会社が顧客ながら、友好的な関係の中でプロジェクトを推進できる環境です。高い技術力を持つ顧客との協業を通じ、専門知識と対人スキルの両方を磨けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発プロジェクトにおける要件定義〜リリースまでの一貫した経験
  • Java または C++ を用いたミドル系システム開発経験
  • チームのタスク・スケジュール管理・進捗報告の経験
  • 顧客折衝・社内調整の実務経験
  • 課題管理(課題把握・対応策検討・関係者協議)の経験
  • 大規模システム(数十KStep以上)の開発・改修経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決力:
    お客様のニーズを的確に把握し、実現に向けた計画立案と推進を行う力が求められます。複雑な課題を整理し、関係者を巻き込んで解決策を導く能力が必要です。
  • 技術的なコミュニケーション能力:
    基盤知識が豊富な顧客と技術的な会話・調整を常に行うため、専門用語を正確に使いこなし、相手の意図を正確に読み取る能力が必要です。
  • プロジェクト管理スキル:
    チーム内のタスク・スケジュール管理、フォロー、レビュー対応、進捗資料の作成・報告など、プロジェクトを円滑に推進するマネジメント力が求められます。
  • ステークホルダー調整力:
    顧客・社内・日立製作所など多岐にわたる関係者との調整を行うため、各関係者の立場を理解し、合意形成をリードできる交渉・調整力が重要です。
  • 自律的な行動力:
    要件定義などは顧客と直接行うため、指示待ちではなく主体的に動き、課題を先読みして対処できる自律性が求められます。
歓迎スキル
  • SASEやネットワークセキュリティの知識:
    今回のプロジェクトではSASEを含む新技術が採用されるため、ネットワーク・セキュリティに関する基礎的な知識や経験があると即戦力として活躍できます。
  • 金融・保険業界システムの知識:
    生命保険会社をクライアントとするため、金融・保険業界の業務知識やシステム特性(高い信頼性・セキュリティ要件等)を理解していると業務理解がスムーズです。
  • Windows端末展開・キッティング経験:
    今回の案件は職員端末のWindows 11化が主軸であるため、端末更改やキッティング、マスタ設計に関する経験があると強みになります。
  • PMPや情報処理技術者試験(応用情報・プロジェクトマネージャ等)の資格保有:
    プロジェクト管理の知識体系を持ち、資格として証明できる方は即戦力性が高いと評価されやすいです。
この求人で得られるスキル
  • 大規模SIプロジェクトのPM・リードSEスキル:
    180KStep超の大規模システムにおける要件定義からリリースまでの一貫した上流工程経験が積めます。スケジュール管理や課題管理のノウハウを実践の中で体得できます。
  • SASEを含む最新ネットワーク・セキュリティ技術の知見:
    Windows 11化に伴い導入される新技術SASEを含むミドル系(Java/C++)領域の開発経験を積むことができ、市場価値の高い技術者へのステップアップが期待できます。
  • 金融・保険業界向けシステム開発ナレッジ:
    厳格なセキュリティ・信頼性が求められる生命保険会社向けシステム開発を通じ、金融システムに特有の要件・規制対応・品質管理手法を習得できます。
  • 顧客折衝・ステークホルダーマネジメント能力:
    技術力の高い顧客と直接対峙しながら要件定義・調整を進めるため、高度な顧客折衝スキルとコンサルタント的な問題解決能力が身に付きます。
  • 日立グループ連携を通じたエンタープライズSIノウハウ:
    日立製作所と連携しながら大規模エンタープライズ案件を推進する経験を通じ、大手SIerとしての標準的な開発プロセスやガバナンス・品質管理手法を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSE・リードエンジニア 要件定義からリリースまでの経験を積み重ねることで、チーム内の技術的なリード役を担うシニアSEへのステップアップが見込めます。後輩エンジニアのレビュー・指導も担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) チーム全体のスケジュール・品質・コストを管理するPMとして、大規模プロジェクトの推進責任者となるキャリアです。日立グループにおけるPMは高い年収水準が期待できます。
  • ITコンサルタント・プリセールスSE 顧客折衝の経験を活かし、顧客のビジネス課題に対してITソリューションを提案するコンサルタントや、提案段階から関与するプリセールスSEへのキャリアチェンジも可能です。
  • 技術スペシャリスト(アーキテクト) SASEやJava/C++などのミドル系技術を深化させ、システムアーキテクチャ全体を設計・主導するアーキテクトとして、技術特化型のキャリアを歩むことも選択できます。
  • 事業部マネージャー・部門長 長期的には金融・保険業界向け事業の管理職として、複数プロジェクトを横断的に管理するマネジメントキャリアへ進むことも可能です。日立グループの安定した事業基盤のもとで昇格を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、日立システムズの平均年収は約630〜650万円程度で、SIer業界の平均を上回る水準です。自己都合退職率は約2.1%と非常に低く、平均勤続年数も20年超と長期就業しやすい環境が整っています。住宅手当や充実したカフェテリアプランなど福利厚生への評価は高い一方、プロジェクトによっては業務量が多く、部署・配属先によって働きやすさに差があるとの声も見られます。全体的には安定志向でキャリアを積みたい方に向いている企業との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計データでは平均年収が630〜650万円前後で業界平均を上回り、毎年の昇給・残業代・賞与もしっかり支給されるとの声が多いです。主任クラスで650〜750万円程度、管理職で1,000万円超を目指せる給与体系との口コミも見られます。
2. 福利厚生の充実: 住宅手当として家賃の50%が支給されるほか、カフェテリアプランによる柔軟な福利厚生選択が可能です。日立グループの保養所・宿泊施設の活用や割安な保険など、グループ規模を活かした待遇が高く評価されています。
3. 安定性・長期就業環境: 自己都合退職率が約...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り565文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。